机关工委“四治”情况汇报

目录/提纲：……
一、工作情况
（一）组织学习，加强机关干部的认识
（二）自查自纠，正视自身存在的问题
（三）征求意见，广开言路听取多方建议
（四）落实整改，制定整改措施
（五）制定制度，建立健全长效机制
二、发现的问题
二是工作中习惯用老办法、老经验来处理工作
三、下步打算
1、进一步提高对机关干部理论水平和综合素质的培养治“浮”
2、创新工作的方式和方法治“庸”
3、完善监督检查治“散”
4、严格审核“治奢”
……
机关工委“四治”活动进展
情况和成果汇报

在深入贯彻落实中共沈河区纪委、沈河区委组织部联合开展的以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作以来，机关工委积极组织开展各阶段相关工作，从组织学习、自查自纠、征求意见、制定相关工作制度、落实整改等方面入手，扎实开展，稳步推进，真正做到不走过场，落实到位。现将工作的进展情况和取得的效果进行：
一、工作情况
（一）组织学习，加强机关干部的认识
为确保“四治”工作落实到位，机关工委对此次工作高度重视，认真组织干部职工认真学习相关文件精神，将思想认识统一到区委、区政府要求的高度上，成立了专项自查小组，明确责任和工作职责，部署、研究整个“治浮、治庸、治散、治奢”工作，查找存在的问题，确保工作落到实处。
（二）自查自纠，正
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督促和劝诫谈话，对在岗不敬业、制度不执行、决定不贯彻、任务不完成的问题，要依照责任追究办法问责。治奢。全面贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，不断完善全员监督机制，确保权力运行公开透明。
（五）制定制度，建立健全长效机制
自查自纠工作不能只停留在具体问题具体对待和就问题处理问题的基础上，要制定科学合理制度，建立健全长效工作机制。机关工委结合工作实际和岗位工作要求，在原有制度的基础上，建立了选拔任用德才兼备干部工作制度、反向测评“德”的考核制度、岗位责任制度、重点管理和分类管理制度等一系列针对性更强，奖惩更分明的工作制度。真正做到奖惩有依，保障此项工作真正落到实处。
二、发现的问题
机关工委对征求的意见进行认真梳理，主要问题有：
一是虽然一直重视学习，但同志们所掌握的理论知识，还远远未达到新时期工作的要求，对业务知识掌握求精求深不够，很多同志缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。二是工作中习惯用老办法、老经验来处理工作。存在“不求有功、但求无过”思想，满足于四平八稳地完成任务，创新力度不够，特色不鲜明，特点不突出。在遇到困难时，主动求变不够，存在因循守旧思想。三是如何防止“四治”工作不流于形式，将此形成一个长期的工作机制，营造良好的工作作风和严谨的工作态度，还需要严格的监督机制。
三、下步打算
针对工作中存在的问题，机关工委将在以后的工作中加以改进，主要整改措施有：
1、进一步提高对机关干部理论水平和综合素质的培养治“浮”。定期讲党课，组织培训，不断深化“四个一”，开展以“学习工程、创新工程、精品工程、奉献工程”为主题的四项工程活动，将党务培训内容编撰成册，发给各支部，不断提高区直机关党务工作的效率的质量和党务工作者的业务能力、理论水平，为机关干部提供学习的机会，丰富学习载体，继续在机关内部掀起理论学习的高潮。
2、创新工作的方式和方法治“庸”。根据机关工委的职能，充分发挥群团的纽带作用，注重观念的创新，以适应新时期发展的需要。下半年，机关工委将继“文明礼仪之星”、 “致力民生、崇尚务实”硬笔书法比赛之后，开展“服务之星”和““走进基层、服务基层、致力民生”摄影展活动，树立机关干部服务群众的良好形象，展示机关干部服务基层的工作风采。
3、完善监督检查治“散”。如何防止“四治”工作不走过场，形成长效的工作机制，完善监督_、接受群众的监督和评议必不可少，而充分认识进一步监督检查工作的长效工作和纪律保障机制的重大意义又是十分重要的。下步，机关工委将切实增强责任感和紧迫感。将工作人员在工作效能、工作作风、请销假制度等方面的情况作为年底测评和工作考核的重要内容，制定相关的奖惩制度，对在检查过程中发现的问题，不立即进行改正的，进行批评教育等相应的处理。
4、严格审核“治奢” ……（未完，全文共2401字，当前仅显示1527字，请阅读下面提示信息。收藏《机关工委“四治”情况汇报》）