交警大队干部测评制度

交警大队干部测评制度

为进一步加强干部队伍管理工作，正确评价干部工作情况和现实表现，根据市局、支队有关要求，结合实际，制定本制度。
第一条 测评范围
大队班子成员、副科级以上领导干部。
第二条 测评内容
考核
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略180字，正式会员可完整阅读）……　
国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，成绩突出。
　　称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
　　基本称职：政治思想和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。
不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
第四条 考核程序
1、个人述职,由干部本人结合自己在德、能、勤、绩等方面情况介绍自己履行职责的情况，并撰写述职报告。
2、民主测评，由支队政治处统一安排，组织人员对干部在德、能、勤、绩、廉等方面进行评议，以不记名方式填写《领导干部民主测评票》。参与测评人数不得少于80%，参加人员为科以上 ……（未完，全文共795字，当前仅显示505字，请阅读下面提示信息。收藏《交警大队干部测评制度》）