养老保险局培养和选树勤廉兼优先进典型工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）高度重视，强化领导
（二）严格选拔，上报结果
（三）广泛宣传，评比心得
二、取得成绩
三、存在问题
（二）工作做法欠缺经验，缺乏相应的奖励措施，不能充分调动积极性
（四）部分职工存在拉票的影响真正评选结果的行为
四、下步工作思路和打算
2、注重先进典型培养的连续性和长期性
3、加强教育，转变职工心态
……
沈河社会养老和工伤保险管理分局
培养和树立勤廉兼优先进典型工作总结

为进一步加强党员领导干部作风建设，充分发挥先进典型的示范作用，实现又好又快发展，营造分局内部风清气正的良好环境，根据区纪委的工作部署要求，沈河社会养老和工伤保险管理分局认真开展了树立勤廉兼优先进典型工作，现将工作开展情况总结如下如下：
一、工作开展情况
（一）高度重视，强化领导。沈河分局领导十分重视选树“勤廉兼优”先进典型活动，认为此项工作是党风廉政建设的重要内容，通过示范作用，激励和带动广大党员干部一心谋事，廉洁干事，形成一种积极向上的氛围，形成一种清廉的风气。分局上下要高度重视此项工作，仔细谋划，认真
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略468字，正式会员可完整阅读）……　
的事迹印发到每名职工手中。为了取得更好的学习效果，分局还组织了“学先进，写心得”的活动，由领导班子成员担任评委，评选出优秀心得体会10篇，并登载在分局内网光荣榜中。
二、取得成绩
经过近三个月的选拔，宣传和学习活动，沈河分局勤廉氛围及学习氛围得到了极大地改善，经办水平和服务水平得到了极大的提高，为民服务意识得到了极大的增强，“廉洁奉公、勤政为民”的思想深入人心，使得保户满意率持续上升，在“创建人民满意窗口”活动中，我分局评议总数，满意评议数位列系统第一，期间共收到感谢信2封，企业赠送锦旗4面。
三、存在问题
虽然我们在选树先进典型及学习优秀事迹工作中取得了一些成绩，但还存在不足，距离区纪委的要求仍有差距，主要表现在以下几点：
（一）优秀勤廉典型事迹及个人的发掘缺乏日常常态，面对活动，有搞突击、搞应付的影子；
（二）工作做法欠缺经验，缺乏相应的奖励措施，不能充分调动积极性；
（三）在先进典型培养上运作模式不规范，使得一些典型“长不大”，或是半途“夭折”；
（四）部分职工存在拉票的影响真正评选结果的行为。
四、下步工作思路和打算
针对以上存在的问题，分局领导研究决定，将在今后的工作中积极探索工作方法，加大力度，进一步培养和树立勤政，廉洁优先进典型，使党员干部学有榜样，赶有目标，弘扬清风正气，从点滴做起，从我做起，群策群力，共同将选树先进典型工作作为每年的重点工作，让勤政廉政成为一种习惯。大量勤政廉政典型的涌现，是一种可喜的变化，组织学习好他们的事迹，使之成为一种工作的习惯，一种遵循。
1.建立健全选拔考核制度，健全长效机制
完备的考核制度是选树先进典型的重要基础，能够使选拔勤廉典型，有法可依、有章可循，统一标准，硬性条件明确，使广大职工明确细则，避免出现良莠不齐、任人唯亲的局面出现。
2.注重先进典型培养的连续性和长期性。加强先进典型的继续培养和引导，加强先进典型的互学互比，促使再提高，使之继续保持领跑的激情，发挥领跑效应。
3.加强教育，转变职工心态。
消除职工搞活动是为了应付上级，走形式的老观念，加强教育宣传，明确学习先进的重要意义，充分调动广大职工的参与积极性。同时除了对被选拔职工的精神嘉奖外，增加一定的物质奖励，既是对优秀职工的嘉奖，更是对他们工作的督促，使他们能坚持先进，始终作为“领跑者”，带领分局的工作作风向好的方面转变。
通过培养和树立勤廉兼优先进典型工作 ……（未完，全文共2065字，当前仅显示1312字，请阅读下面提示信息。收藏《养老保险局培养和选树勤廉兼优先进典型工作总结》）