区地税局培养和选树勤廉兼优先进典型工作总结

目录/提纲：……
一、开展主要工作
（二）培养和选树勤廉兼优先进典型的范围是分局全体干部职工
一是确立典型
二是组织考察
三是跟踪培养
四是学习宣传
二、存在的差距
一是少数干部只限于完成工作，安于现状，缺乏进取意识
三、下一步工作
（一）继续培养现有勤廉兼优先进典型
（二）培养选树新的勤廉兼优先进典型
（三）建立学先进、学模范的长效机制
……
开发区地税局关于培养和选树勤廉兼优先进典型
工作总结

为进一步加强先进典型培养和选树工作，发挥典型的示范引导作用，地税金融商贸开发区分局按照区纪委《关于开展培养和选树勤廉兼优先进典型活动的通知》要求，在全局范围内扎实开展了“培养和选树勤廉兼优先进典型”活动。现将具体情况总结如下：
一、开展主要工作
（一）区纪委、宣传部《关于关于开展培养和选树勤廉兼
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略287字，正式会员可完整阅读）……　
所长组织进行候选人差额推荐，最终王国梁同志被评选为培养选树先进典型对象。二是组织考察。由组织对选树典型王国梁同志进行谈话，进一步对其政治立场、工作业绩、廉洁从政和群众拥戴等方面进行考察，并形成书面材料在全中心进行公示，广泛征求意见。三是跟踪培养。由组织对选树对象进行跟踪指导、培训，通过令其带头组织活动，带头承担工作重担等方式，为培养对象创造实践锻炼和成长环境。通过王国梁同志对自己真实思想和经历的实地记录，形成具有特色和推介意义的事迹材料，上报了区纪委、市局，被市地税局被勤政廉政先进个人。四是学习宣传。通过政务宣传栏、内网和支部交流学习等形式大力宣传王国梁同志的先进典型事迹，在全局上下营造了“学勤廉典型，扬勤廉之风”的良好氛围。
二、存在的差距
通过勤廉兼优先进典型的培养选树活动，使全体干部进一步明确了今后的努力方向，看清了自身和先进典型之间的差距，充分发挥了先进典型的带动和引领作用，很多科所党员干部在交流中纷纷表示了学先进、做先进、争先进的决心，全体干部的工作纪律和工作作风都得到进一步提高。但是，通过此次活动我们也看到了一些不足，主要表现在：一是少数干部只限于完成工作，安于现状，缺乏进取意识。二是个别干部对此次工作认识不足，认为自己也当不了先进，所以在学习交流过程中应付了事。
三、下一步工作
（一）继续培养现有勤廉兼优先进典型。加强对王国梁同志的培养和引导，使其更好发挥典型的引领模范作用。
（二）培养选树新的勤廉兼优 ……（未完，全文共1267字，当前仅显示805字，请阅读下面提示信息。收藏《区地税局培养和选树勤廉兼优先进典型工作总结》）