人事处2012年度个人述职述廉报告

目录/提纲：……
一、提高教职工工作、生活待遇
二、提高聘用职工工资待遇
四、教师招聘工作
五、教师资格认定等工作
六、普通话测试工作
八、顺利完成了我院2012年度职称评审工作
九、制定下发了《陕西职业技术学院2012年度师资队伍建设计划》
十、采取多种形式，加强对青年教师的培养和进修
十一、举办了为期一周的新教师岗前培训班
十五、完成了学院交办的其它工作任务
……
人事处2012年度个人述职述廉报告

根据学院2012年度工作整体安排，在上级人事部门和学院主管领导的直接领导下，在各处（室）、院系（部）、单位的支持和配合下，在人事处全体工作人员的共同努力下，顺利完成年初的既定工作任务，现就主要工作总结如下：
一、提高教职工工作、生活待遇。制定、下发了《陕西职业技术学院提高绩效工资标准方案》（院党发〔2012〕20号），从今年1月起绩效工资在原有基础上提高15%；工作午餐增加100元。
二、提高聘用职工工资待遇。根据《转发陕西省人力资源和社会保障厅关于调整陕西省最低工资标准的通知》(陕教人办〔2012〕1号)精神，从2012年1月起在所有聘用人员原工资基础上增加了150元，今年9月份起再次在聘用人员工资基础上增加了100元。
三、制定下发了《陕西职业技术学
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经整理录音资料、上报省测试中心复审后，为480名测试合格的教师和学生办理了等级证书。
七、根据省人事厅、教育厅新修订的职称评审条例，结合我院岗位设置实际情况，完善职称评审中的相关政策和规定，充分发挥职称评审对教师的激励杠杆作用，全面、科学、有效地评价教师和专业技术人员的专业和业绩水平，同时要解决好职称评审新老政策过渡中的实际问题，认真完成今年的职称评审工作。制定下发了《陕西职业技术学院教师专业技术职务评审推荐量化评分暂行办法（试行）》，并在今年申报中级职称人员中采取了量化打分，效果良好。
八、顺利完成了我院2012年度职称评审工作。今年我院共有90人申报晋升各级各类职称，严格按照《陕西职业技术学院专业技术职务评审推荐暂行办法》规定程序组织实施。经评审后，共推荐16名申报高级和25名申报中级职称人员参加省教育厅职改办评审，认定了24名教职工的初级职称任职资格。在中级职称评审推荐过程中，继续实行差额推荐，并对50名申报中级职称的教师严格按照《陕西职业技术学院教师专业技术职务评审推荐量化评分暂行办法（试行）》（院发[2006]2号）文件实行量化评分，较好地调动了教师积极参与教学和科研工作的积极性。
九、制定下发了《陕西职业技术学院2012年度师资队伍建设计划》。组织教师参加“双师素质”培训或到行业、企业一线进行煅炼。完成了2012年度“双师素质”教师认定工作，经个人申请、部门推荐、人事处审核、教学工作委员会审议，共认定19名教师为“双师型”教师。
十、采取多种形式，加强对青年教师的培养和进修。师资队伍建设作为2012年度人事处的重点工作，进一步加大对教师培训进修经费的投入力度，积极给教师创造学习进修机会，探索适合高职院校教师的继续教育新模式，使继续教育学习效果进一步落到实处，提高双师素质教师数量和质量。同时按照省教育厅政策，选调优秀的青年教师参加专业带头人或骨干教师业务进修培训。
十一、举办了为期一周的新教师岗前培训班。从教学管理、人才培养、高等教育学及教育心理学、课堂教学艺术、科研课题申报等方面进行了培训。通过培训，参加培训的新教师普遍感觉受益匪浅，使新接收教师更加全面地认识了学院发展的历史和现状，了解了高职高专教育基本特点，掌握了教育教学的基本技能，达到了预期目标。
十二、根据学院制度建设工作总体安排，上半年起草了《陕西职业技术学院教学名师选拔暂行办法》、《陕西职业技术学院教学新秀选拔暂行办法》、《陕西职业技术学院专业带头人选拔、培养对象遴选暂行办法》、《陕西职业技术学院骨干教师选拔、培养对象遴选暂行办法》、《陕西职业技术学院“双师素质”教师认定暂行规定》、《陕西职业技术学院关于从行业企业聘任（聘用）兼职教师暂行规定》、《陕西职业技术学院专业教师下企业实践锻炼管理办法（试行）》等七个制度。并完成人事处相关规章制度的修订、制定工作。并在2012年11月将陕西职业技术学院专业带头人选拔、培养对象遴 ……（未完，全文共2484字，当前仅显示1579字，请阅读下面提示信息。收藏《人事处2012年度个人述职述廉报告》）