街道落实领导干部廉政评价工作总结

目录/提纲：……
一、总体工作完成情况
（一）统一思想提高认识，增强廉政评价工作的责任感
（二）强化领导明确责任，确保廉政评价工作顺利进行
一是把握方向
二是把握质量
三是把握环节
一是与保持共产党员先进性教育相结合
二是与街道“三公开”工作紧密结合
（三）健全制度细化措施，高效完成廉政评价工作
一是制定了学习制度
二是制定廉政评价制度
一是确定廉政评议对象
二是发布公告
三是撰写报告
3、组织廉政评价
4、加强纪律监督
一是严格执行评价程序
二是强化监督检查
5、注重整改总结
三是对考核分值低，群众满意率低的科级领导干部，分别采取相应的组织、纪律措施
二、存在问题
（一）党务公开工作还没有完全到位
（二）考核指标设置还需进一步细化
（三）评价结果运用的刚性约束有待加强
（一）加强宣传教育，进一步提高对廉政评价工作思想认识
（二）优化评价指标，力求评价结果更加客观公正
三是注重内部评价与外部评价相结合
（四）注重结果运用，增强评价体系建设活力
……
大南街道落实领导干部
廉政评价工作总结

为进一步加强对领导干部的廉政监督，促进领导干部依法行政、廉洁奉公、勤政为民。大南街道积极落实区纪委的工作部署和要求，认真贯彻落实领导干部党风廉政建设责任制，创新领导干部廉政评价工作机制，并于2012年11月27日组织街道、社区工作人员、特邀监督员、“两代表一委员”和部分居民代表对全街31名领导干部进行廉政评价，把廉政评价结果作为选拔、任用干部的重要依据，真正实现廉政评价制度规范领导干部廉洁从政行为，提醒和警示领导干部不犯或少犯错误的工作目的。现将我街具体工作完成情况总结如下：

一、总体工作完成情况
（一）统一思想提高认识，增强廉政评价工作的责任感
收到区纪委下发的工作部署后，我街党政领导高度重视，先后两次召开街道党工委工作会议和_机关干部会议，使大家认识到实施廉政评议工作的重要性和必要性。同时，组织了全体机关干部认真学习了市区纪委实施勤廉评议的意见，向他们讲述具体的实施程序和步骤，讲述工作的原则和方法，、引导街道领导干部积极面对廉政评议。

（二）强
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流，加强党员干部诺廉、践廉意识，高筑勤政廉洁政治防线，提高机关党风廉政建设和为民服务工作水平。二是制定廉政评价制度。明确廉政考评对象、考评内容、评价方式、评价工作程序、评价标准、奖励及惩处，规范领导干部廉政考评管理。把评价结果当成年度考评重要内容，记入绩效考核及个人廉政档案，用严格的考评提醒和警示领导干部不犯或少犯错误。三是修订完善《大南街道考勤制度》、《大南街道财务管理制度》、《大南街道党务、政务、财务公开制度》等各项管理制度。
2．细化工作措施。一是确定廉政评议对象。明确街道调研员、副调研员；街道副科级以上中层领导干部；街道拟提拔为副科级以上的中层干部人选；社区工作站站长等范围内的领导干部需要进行廉政考评的人员。二是发布公告。利用街道、社区党务、政务公开栏和街道政务网站等载体和平台，及时将对街道领导干部实施廉政评议的通知、廉政评议制度、被评议对象的基本情况、接受评议的主要内容、受理群众举报的电话等内容进行了公示，扩大干部群众对该项工作了解，引导群众积极参与。三是撰写报告。被评价对象对照廉政评价的具体内容，结合各自的工作职责，撰写个人述职述廉报告，肯定成绩的同时，也反映存在问题，同时填写街道纪工委设计勤廉报告单和廉政评价表。在廉政评价大会会上逐项报告，接受测评。
3.组织廉政评价。大南街道廉政评价活动，采取机关内部评价和社会评价两种方式进行，机关内部评价测评人为机关党员干部，社会评价测评人为社区工作者代表和社会廉政监督员。分开汇总，由街道党工委对两种廉政评价结果进行有机结合，综合运用，实现廉政考核引入社会评价的机制创新，接受群众监督，提高廉政考核的社会认同。评议会后，群众还可以将想质询的问题以书面形式反映到村办公室，村干部会利用工作机会向大家解答。
4.加强纪律监督。一是严格执行评价程序。2012年11月27日，大南街道调研员和副调研员5人，实职正科（包括社区工作站站长）和副科级中层干部24人，社区书记考录为政府事业雇员2人，共计31名领导干部参加了此次廉政评价活动。31名参评党员干部按要求依次逐项对全年勤政廉政工作进行报告总结。测评人按机关干部和社会廉政考评员身份分别无记名填写廉政评价表。二是强化监督检查。街道纪工委成员、街道特邀监督员和部分人大代表组成了廉政评价纪律检查小组，全程给予监督，进行监票、计票，汇总后，纪工委收回评价表封存备查。
此次廉政评价活动共发出廉政评价表65份，收回65份，有效62份。31名参评领导干部90分以上26人，80分以上5人，优秀、较好率100%。廉政评价计票过程公开，结果全面、客观、准确反映领导干部廉政情况，受到党员干部一致好评。会后将被评议对象的个人述职述廉报告单在街道公示栏进行公示，接受群众监督。
5.注重整改总结。会后，街道廉政评价工作小组对政评价活动进行认真总结，对工作中反映出来的问题进行调查核实，汇总梳理后以《党风廉政通知书》的形式进行反馈，限期落实整改，极大增强了廉政评价的实效性。
6．强化结果运用。一是将被考评对象履行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律的考核结果，记入街道领导干部廉政档案，并作为综合目标考核、评先选优、提拔任用和奖励惩处的重要依据。二是细化标准，综合考评90分以上为优秀，给予表彰；80分至89分为合格；70分至79分为基本合格，暂缓评先选优，暂缓提拔任用； 69分以下为不合格，对考评对象提拔任用、表彰奖励等实行 “一票否决”。三是对考核分值低，群众满意率低的科级领导干部，分别采取相应的组织、纪律措施。考评在70分至79分或测评差票率30%以上的警示谈话；60分至69分或测评差票率40%以上的诫勉谈话，并在规定时限内整改，整改不到位的街道纪工委提出停职反省建议；59分以下或测评差票率50%以上的，由街道纪工委提出调整、调离、免职等建议。连续两年考评在59分以下 ……（未完，全文共4078字，当前仅显示2060字，请阅读下面提示信息。收藏《街道落实领导干部廉政评价工作总结》）