审计局开展领导干部廉政评价工作情况总结

目录/提纲：……
一、工作具体开展情况
（一）加强组织领导，确保领导干部廉政评价工作扎实开展
（二）严格按照评价程序，确保领导干部廉政评价工作有序开展
（三）制定相关制度，使廉政评价工作成为规范领导干部廉洁从政的重要抓手
二、工作开展过程中存在的问题
一是干部群众参与考核评价工作的意识有待进一步加强
二是考核评价与日常考核相结合的方式有待进一步强化
三、下一步工作打算
一是积极宣传，努力营造风清气正的考核评价环境
二是完善干部廉政评价等相关制度，统筹考核评价工作
三是科学制定考核评价标准
四是以建设高素质干部队伍为主线，完善考核结果运用体系
……
沈河区审计局开展
领导干部廉政评价工作情况总结

沈河区审计局严格按照《2012年沈河区党风廉政建设和反腐败重点工作任务分工及考核表》第24项工作的相关要求，扎实开展领导干部廉政评价工作，把这项工作视为规范领导干部廉洁从政行为的重要抓手，提醒和警示领导干部不犯错误的有力措施，以及廉政咨询的重要依据。我局领导干部廉政评价工作开展情况如下：
一、工作具体开展情况
（一）加强组织领导，确保领导干部廉政评价工作扎实开展
我局严格按照纪委、组织部的工作要求，在年中和年底分别对领导干部进行了廉政评价，年中测评结果反映给测评对象，并作为年度测评的重要依据。
在此项工作开展之前，召开了预备工作会议。会议内容包
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职工进行公式。
（三）制定相关制度，使廉政评价工作成为规范领导干部廉洁从政的重要抓手
为努力构建制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，增强广大干部的廉洁从政意识，提高沈河区审计局反腐倡廉工作水平。按照区委、区政府、区纪委要求，在我单位领导班子及成员范围内，开展干部廉政活动，结合我局实际情况，制订了《沈河区审计局干部廉政评价制度》《负责人述职述廉制度》《廉政谈话制度》《领导干部党风廉政建设责任制考核制度》等相关制度，为我局开展领导干部廉洁评价工作提供了可靠保证。按照上级干部管理模式，每年在领导干部成员中开展述职、述廉、述学活动，活动严格按照指定程序进行。局党支部将根据年中测评、年底考察党风廉政、百分考核以及平时掌握的工作情况，对每个干部作出廉政评价，并根据实际情况，提出相关要求和建议，形成评价报告报区纪委。
二、工作开展过程中存在的问题
一是干部群众参与考核评价工作的意识有待进一步加强。部分干部职工对干部考核评价工作的理解存在一定误区，认为组织部门对干部考核评价是组织上的事情，与自己关系不大，没有从建设高素质的干部队伍的高度出发，没有站在推动我区经济社会各项事业又好又快发展的全局思考。
二是考核评价与日常考核相结合的方式有待进一步强化。应当认识到，干部年度考核评价工作只是完善领导班子建设和干部队伍建设的一个环节、一种方法，不能把它作为解决当前干部工作中存在的所有问题的“万能钥匙”，更不能简单的“以考代管”。如何有效、充分地把领导干部日常管理和考核评价工作有机结合，是我们现在要解决的问题。
三、下一步工作打算
一是积极宣传，努力营造风清气正的考核评价环境。要利用学习教育、干部职工大会、会议传达、自学等学习方式，张贴横幅、悬挂标语等形式，促使干部群众积极、认真参与考核评价工作，为考核评价工作奠定更广泛、坚强的群众基础，进一步提高考核评价工作的过程民主性和结果科学性。
二是完善干部廉政评价等相关制度，统筹考核评价工作。完善经济责任审计、干部监督联席会议、诫勉谈话、民主生活会、述职述廉、领导干部个人重大事项报告等干部日常教育管理制度，将干部考核评价工作融入其中。探索干部考核评价工作贯穿干部日常教育管理的新方式，统筹分析干部队伍倾向性、苗头性问题，对在日常教育管理中发现的问题，借助考核评价的形式进行了解核实；对在考核评价中收集的信息，作为进一步加大对领导干部日常教育管理的有力依据。
三是科学制定考核评价标准。根据岗位职责的分工，考虑工作的共性和个性，划分不同工作岗位领导干部和领导班子的考核评价标准，减少笼统性定性指标，强化具体性量化指 ……（未完，全文共2211字，当前仅显示1405字，请阅读下面提示信息。收藏《审计局开展领导干部廉政评价工作情况总结》）