中心建立廉政评价制度情况总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
1、实施廉政教育培训制度
2、实施廉政、党纪条规定期考试制度
3、开展领导干部录制廉政视频活动
二、存在问题
一是内容和形式单一未能达到当初设想的创新评价形式，拓展监督范围目标
三、下步打算
1、创新与细化评价制度
2、建立结果运用机制，增强考核的实效
……

沈河区社会管理服务指挥中心
中心建立廉政评价制度情况总结

按照区委、区政府、区纪委《关于落实机关廉政文化建设建立健全廉政制度的通知》及《关于报送领导干部廉政评价制度的通知》的要求，增强扩大干部的廉洁从政意识，提高指挥中心反腐倡廉工作水平。指挥中心自6月建立廉政评价制度以来始终把领导干部作为廉政教育的重点，每月举办主题教育，建立健全廉政教育机制，不断增加廉政教育效果。通过领导干部的亲历亲为、率先垂范，更好地引导广大党员干部自觉接受廉政教育，努力打牢廉洁自律防线，为中心的健康快速发展提供保证
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过建立定期廉政考试制度，促进领导干部学习和掌握党纪条规的自觉性，有力地推动了反腐倡廉宣传教育长效机制的建立。
3、开展领导干部录制廉政视频活动。6月以来，中心3名领导干部通过访谈、演讲、讲座、撰写廉政心得、朗读廉政故事等一系列的廉政视频录制，以不同的视角、不同的内容、不同的重点开展反腐倡廉宣传教育。即认真落实了党风廉政建设责任制、汲取违纪违法案件教训又加强作风建设，实现了灌输式向参与式转变、单向式向互动式转变。
　　4、定期组织撰写学习体会文章。每月要求中心科级以上干部联系自身的思想和岗位实际，综合参加廉政教育情况，动手认真撰写学习体会和心得，中心对比较好的文章推荐给区纪委及《党风月报》、《廉政视野》以廉政范文形式刊发，并组织评比活动。据统计，半年来有中心科级以上干部撰写党风廉政方面文章48篇，通过定期撰写体会文章和学习心得，进一步消化学习内容，巩固学习成果。
二、存在问题
指挥中心通过开展领导干部廉政评价制度促进了领导干部自我教育、自我约束、严格自律，通过组织和群众的考廉评廉，加强对领导干部的制约监督，提高了他律的效果，但是针对党风廉政建设考核工作存在相关问题一是内容和形式单一未能达到当初设想的创新评价形式，拓展监督范围目标。二是考核结果运用不到位等问题，在细化评议内容，完善考评分析办法上与一些优秀的委办局、街道办事处还有一定的差距。对于这些问题，我们将在以后工作中认真解决。
三、下步打算
中心探索实施了领导班子和领导干部廉政综合评价制度，有效地增强了领导干部诺廉、践廉、述廉、评廉、考廉的科学性和时效性。下一步指挥中心将继续加强对领导班子、领导干部的廉政综合评价。
1、创新与细化评价制度。本着实际实效的原则，对单位班子成员的测评内容细化为“抓党风廉政建设工作情况；落实自身廉政承诺情况；维护大局、注意团结、遵守机关制度情况、工作纪律情况；严格管理配偶、子女，不利用职权谋取私利情况；参与赌博活动情况；用公款大吃大喝消费娱乐情况；收送钱物跑官买官情况”等7项内容，制定了统一规范的领导班子及其 ……（未完，全文共1763字，当前仅显示1121字，请阅读下面提示信息。收藏《中心建立廉政评价制度情况总结》）