街道廉政问责工作情况6

目录/提纲：……
一、工作情况
（一）、强化领导，加大宣传，确保廉政问责工作顺利进行
1、强化领导
2、加大宣传
（二）、健全制度，明确责任，严格落实廉政问责制度
2、工作方法（1）加大监督力度
二、存在问题
1、部分同志对廉政问责工作的重视不够
三、下一步工作打算
……
大西街道廉政问责工作情况6

廉政问责制度是对党政领导干部的失职行为进行追究，是权责一致原则，即“有权必有责、用权受监督、违法受追究”原则的基本要求，也是我们党推进依法治国进程的一项重要措施。大西街围绕落实科学发展观和正确政绩观，不断创新和完善领导干部廉政问责机制，根据形势的需要不断调整廉政问责的方式、内容，逐步形成了科学合理、群众公认的领导干部廉政问责体系，严肃查处了吃拿卡要报等破坏经济发展环境的案件。现将具体工作情况汇报如下：
一、工作情况
（一）、强化领导，加大宣传，确保廉政问责工作顺利进行
1、强化领导。大西街道专门成立了领导干部廉政问责工作领导小组，组长为党政主要领导，纪工委书记具体主抓，涉及部门的分管领导配合落实，街道领导干部廉政问责管理监督办公室，设在纪工委办负责统筹协调和组织推进，成员由纪工委委员、相关科室负责人和具体工作人员组成，管理办公室负责研究部署，安排落实任务内容
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重适当从轻处理或免予处理。对拒不说明情况、拒不纠正错误的，一经查实，要按有关规定从严处理。加大明察暗访力度，坚决查处“吃拿卡要”典型案件，以及效能低下、懒政怠政、不负责任、执行不力、弄虚作假的人和事。
2、工作方法
（1）加大监督力度。根据辖区内实际情况及《廉政问责制度》制定监督方案，工作小组成员在街道辖区内以走访和社会问卷的形式，建立起党风廉政社会评价机制。于每周四在六楼会议室召开座谈会，所有领导干部直言不悔，自纠自查的同时，也以问卷的方式对其他领导干部评价，建立起严格的监督制度。工作人员加大监督频次，加强对领导干部的监管。按照量化分级评分标准，结合当前监督检查的重点，认真检查每一个环节，量化打分，客观公正地对所有领导干部作出评价，并向社会公示，接受社会的监督。
（2）抓好培训，提高认识。加强街道和社区领导干部的培训，通过培训充分认识实施《廉政问责制度》的重要意义，为落实全区廉政问责制度奠定基础。
（3）创新形式，深入基层。街道领导干部廉政问责管理监督办公室组织工作人员通过发放征求意见表、各种形式的座谈会、走访居民等形式问计于民，广泛征求意见，通过有针对性地开展走访活动，记录好“走访登记表”，虚心听取意见建议，重视反映的问题，了解群众所思所愿所盼。
（4）取得成效。通过自查自纠、群众监督、领导评议等工作，大西街道并未发现“吃拿卡要报”等问题。但有其他不良作风存在。如街道市民服务大厅工作人员工作作风问题，街道对副主任及3名工作人员进行了通报批评及问责谈话；城市管理办公室被群众反映工作粗暴的问题，街道对办公室主任和5名工作人员进行了廉政问责谈话；康壮社区因中午打麻将问题、志新社区工作人员不作为等问题，两个社区书记和7名工作人员进行了诫勉谈话。同时，针对谈话对象存在的问题进行批评教育，并提出整改意见和整改期限，要求谈话对象表明态度，并在整改期限内写出书面整改报告和个人错误认识材料报纪检部门。
二、存在问题
1、部分同志对廉政问责工作的重视不够。
2、部分同志对廉政问责的对象和内容认识不清，认为廉政问责的问题应该是贪污腐败的问题，而不是行风政风的问题。
三、下一步工作打算
1、加大监督力度
要实现廉政问责常态化的转变，光靠纸上规定还不够，有赖于公众权利意识的觉醒，同样也离不开官员执政思维的转变。关键一点，就是要强化民众对官员日常行为的监督。街道公布书记信箱：d*jdsj@126.com、举报电话：22903904、举报地址：沈河区万寿si街161号506室等，广泛吸收群众意见，接受社会监督，充分保障民众的监督权，实现问责常态化的转变。
2、细化责任目标、明确分解责任
领导小组把加大廉政问责的工作逐级分解落实到责任领导和相关职能部门,并层层签订目标责任书,促进党风廉政建设责任制的落实。实行分级负责。结合岗位实际层层分解责任目标,使各级领导班子及其成员抓党风廉政建设的责任意识更加强化,目标要求更加明确,工作任务更加具体,保证各级领导班子及其成员在落实党风廉政建设责任制中思想同心、目标同向、行动同步,使党风廉政建设的各项工作落到实处,取得实效。
3、严塞制度漏洞，建立长效机制
构建具有大西街道特色的惩防机制，结合全年工作目标和具体任务，提出七项34条内部管理制度，分别对各部室、科队站所、市民服务大厅、活动中心 ……（未完，全文共2820字，当前仅显示1793字，请阅读下面提示信息。收藏《街道廉政问责工作情况6》）