2012年交警大队开展廉政问责工作总结

目录/提纲：……
一、抓教育，全面提升民警的综合素质
二、抓制度，整体推进正规化规范化管理
三、抓载体，注重发挥社会各界的监督
一是建立作风投诉平台和处理机制
二是依托业务受理窗口，建立健全社会群众办事“满意度测评”机制，收集民意满意度
三是经常性开展谈心交流活动
四、抓考评，建立健全科学合理的评价机制
一是严格作风和效能建设工作考评
二是坚持把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、晋升提拔的重要依据
五、抓时效，制定实施职权责罚的问责工作机制
……
交警沈河大队深入探索 多措并举
积极开展廉政问责工作

为切实加强广大民警作风养成，进一步推动党委决策部署和队伍中心工作的落实，强化广大民警的法纪意识、责任意识、执行意识，全面形成廉政勤政、高效务实的工作氛围，交警沈河大队本着立警为公、执法为民的宗旨；坚持实事求是的原则；坚持问责与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则，将廉政问责与交通管理工作紧密结合，促进队伍健康、稳健发展，有效遏制
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略321字，正式会员可完整阅读）……　
庸”的作风建设也就失去了保障。大队着力形成以制度管人、管事的科学机制，着力建立完善首问负责制、一次性告知制、责任追究制、岗位责任制、限时办结制、服务承诺制等实用制度。
三、抓载体，注重发挥社会各界的监督。加强监督检查是取得成效的重要保证。一是建立作风投诉平台和处理机制。定期组织收集整理各方意见建议，对能解决的问题立即解决，对一时不能解决的问题要及时合理地反馈，真正取信于民。二是依托业务受理窗口，建立健全社会群众办事“满意度测评”机制，收集民意满意度。三是经常性开展谈心交流活动。党组织经常、广泛、深入广大干部中，了解情况，掌握趋势，有针对性地找准干部作风建设存在的突出问题、服务上存在的薄弱环节，对症下药，不断规范行为。
四、抓考评，建立健全科学合理的评价机制。一是严格作风和效能建设工作考评。将作风建设与日常考核、党风廉政责任考核、行风评议、干部述职述廉、干部年终考核等结合起来，通过组织考评、明查暗访等多种手段，实施有效管理和科学考核。二是坚持把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、晋升提拔的重要依据。三是不断完善行政过错责任追究制度，加大对行政过错、行政效能问题的查处和责任追究力度。
五、抓时效，制定实施职权责罚的问责工作机制。遵循“责权一致，事实准确，公平公正和责任追究与改进工作相结合、教育惩戒与激励工作相结合”的原则，对领导干部在管理中执行纪律不严、防范措施不力、思想政治及安全工作方法不当，行政中执法不公、谋取不正当利益，班子建设和领导工作作风不实等问题，按照核实信息、调查取证、陈述申辩、复核调查、做出决定的程序，进行问责并追究其责任。
通 ……（未完，全文共1420字，当前仅显示903字，请阅读下面提示信息。收藏《2012年交警大队开展廉政问责工作总结》）