高校师资管理办公室2012年度工作总结

高校师资管理办公室2012年度工作总结

2012年度，师资管理办公室紧紧围绕《师资队伍建设“十二五”规划》和合肥工业大学2012年工作要点，以稳定和使用好现有人才为关键、以培养教师创新精神和创新能力为核心，大力加强师资队伍内涵建设，在分管校长和副秘书长的领导下，主要完成了以下工作。
一、完善相关的制度建设，推进目标管理
1、根据学校实施院校两级目标管理的有关要求，结合我校师资队伍的现状，制定了合肥工业大学师资队伍建设工作学院(部、中心)2012年度目标任务和考核指标体系，将“十二五”师资队伍建设目标的各项任务按年度分解到各学院，以保证“十二五”规
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5、完成了211工程三期师资队伍建设项目的验收报告撰写工作，并已通过校内和教育部验收。
二、扎实做好在职教师的培养选拔，提高教师的教学科研能力
1、加大在职教师到国内高水平大学、国外大学进修访学的力度，2012年度共遴选国家公派出国留学人员16人、《1+2+1中美人才培养计划》2人，学校公派出国留学人员5人、国内1年期进修访学18人。
3、为进一步提高青年教师外语水平和双语教学能力，选派了25名教学科研业绩突出的青年教师到北京外国语大学进行英语培训，力争提高学校国家公派访学人数。
4、继续实施学校师资队伍博士化工程，鼓励、引导广大青年教师在职攻读硕、博士学位，2012年共有76人次报考博士研究生，其中42人考取博士研究生。2012年度，教师在职获硕士学位7人、获博士学位21人。
5、完成省内在肥部分院校599余名新教师岗前培训工作（包括我校107名新进教师在内）。完成学校2012年高校教师资格申请工作，学校共有85名教师申请获得了高校教师资格证。组织完成全省在肥共1050人的高等学校教师岗前培训结业考试考务工作。完成2012年安徽省66所院校284名高校教师同等学力教师进修班结业联考考试考务工作。接收教育部骨干教师访问学者2人，国内其他高校访问学者6人，接收其他各类进修人员7人。
6、为检查教师出国留学访学成果，总结派出留学工作经验，提升教师出国访学成效，组织完成了近三年80多位留学回国教师的考核工作。
7、不断加强新进教师考核管理，完成了2010年度新进校31名博士业绩考核工作。
8、完成了学校2012年度正副高级职务的评聘工作、2012年度学校无评审权外评副高职务的推荐工作、2012年度中初级职务的评审工作。评审共通过正高18人、副高62人、中初职125人。
三、加强博士后科研流动站的管理工作
1、按照中国博士后科学基金会2012年度相关工作的要求，申报第51批中国博士后科学基金面上资助项目26项，获批5项；申报第52批中国博士后科学基金面上资助项目32项，获批10项；推荐5位博士后申报中国博士后科学基金第五批特别资助，获批4人；推荐4位博士后申报“香江学者计划”项目，获批1人。
2、进一步加强各流动站的管理，建设有利于博士后人员成长的学术环境，督促各流动站加强中期考核 ……（未完，全文共1968字，当前仅显示1251字，请阅读下面提示信息。收藏《高校师资管理办公室2012年度工作总结》）