高校人事管理办公室2012年度工作总结

高校人事管理办公室2012年度工作总结

2012年度人事管理办公室围绕学校中心工作，在校党委和校长的领导下，以师资队伍建设为中心，以深化人事分配制度改革和管理_改革为重点，深化管理_改革，在人事管理、薪酬分配、人事档案管理等方面，扎实工作，较好地完成了本年度的各项工作任务。
1、牵头制定了《合肥工业大学各处级单位2012年工作目标任务》，完成了学校2012年目标任务签订，以目标导向引领学院发展，健全和完善与
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严格按考核结果发放绩效津贴。
4、按照安徽省相关文件精神，补发在职和退休人员2010年1-6月工资（生活）性补贴，合计35082995元。
5、按照安徽省相关文件规定，自2011年1月起提高离休人员补贴标准，归并退休人员津补贴，其中退休人员合计补发7455614元，离休人员补发1709337元。
6、为增强学术氛围，搭建学术交流平台，进一步提升学校的学术水平，5月，组织举办了我校首次教授学术工作交流大会。
7、根据学校改革和发展的要求以及教育部相关文件精神，拟定了《合肥工业大学第二轮职员评聘工作暂行办法》，并启动进行了2012年合肥工业大学第二轮职员职级评聘工作。
8、做好本年度师资招聘工作，截止目前，新进具有博士学位的教师60人，有效地对师资队伍的数量进行了补充，调整改善了师资队伍结构。
9、加强制度建设，完善政策体系。制订了《合肥工业大学机关各部门、直（附）属单位工作职责》、《合肥工业大学突出业绩奖励暂行办法》、《合肥工业大学关于少数紧缺学科（专业）师资选拔补充暂行办法》、《合肥工业大学教职工行政处分暂行规定》等文件，修订《合肥工业大学教职工考勤与管理办法》和《合肥工业大学关于高级专家延期退休的暂行规定》等文件。
10、完成2012年安徽省享受政府特殊津贴人选遴选、2012年度青年科技奖申报及2012年度全国教书育人楷模候选人推选工作，完成了教育部关于高校教师聘用情况调研报告，做好了安徽省人民政府决策咨询专家委员会委员、安徽省质量管理专家、第三届安徽省住房和城乡建设系统有突出贡献中青年专家选拔推荐工作、安徽省电化教育及信息技术评审和咨询专家的推荐上报等工作。
11、其他工作：做好教职工退休及高级专家延退工作，共审批 ……（未完，全文共1480字，当前仅显示941字，请阅读下面提示信息。收藏《高校人事管理办公室2012年度工作总结》）