市委组织部机关2012年党建工作特色做法

目录/提纲：……
（一）坚守“坚持原则、公道正派”的价值理念
（二）开展“联系基层、服务群众”集中活动
（三）树立“从基层来，到基层去”的流动导向
（四）打造“阳光组工、开放组工”的创新举措
（五）落实“提升效能、健全机制”工作措施
……
坚持创先争优
努力为提高组织工作满意度做好保障
——2012年市委组织部机关党建特色工作汇报

今年以来，市委组织部机关党建工作坚持以创先争优为主线，以讲党性、重品行、作表率活动为抓手，不断丰富内涵，创新载体，有力地提升了组工干部素质，规范了组工干部行为，搭建了组工干部干事创业的平台，为加强和改进新形势下组织工作、有效提升组织工作满意度提供了强有力的保障。在中组部组织开展的调查中，组织工作满意度一直位居全省前列。
（一）坚守
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略354字，正式会员可完整阅读）……　
导班子成员和科室基层党建工作联系点32个，制定定期驻点走访制度、到基层调研宣讲制度、谈话谈话制度、开门接访和带案下访制度、结对共建制度等，有序引导机关干部走进基层一线联系服务群众，增进对人民群众的感情。
（三）树立 “从基层来，到基层去”的流动导向。一方面，通过遴选等方式选拔15名有基层经历的优秀年轻干部进部机关工作；另一方面鼓励年轻干部走出机关、走进基层。积极选派机关干部到开发区、乡镇挂职、任职，让他们在经济建设的主战场、社情民意的第一线接受锻炼、增长才干；组织机关干部到郑蒲港新区和长江大桥在建工程学习考察，感受城市建设如火如荼的氛围，增强组织工作为经济建设服务的意识。同时，培育“与时俱进、主动竞争”的组工干部成长理念，鼓励机关干部参加全市领导干部公开选拔，并规定部机关科级领导职位必须通过竞争上岗产生，在全市起到了示范、引领作用。
（四）打造“阳光组工、开放组工”的创新举措。在推进党务工作公开透明中突出公开内容的真实性，组织开展首个“走进组织部开放日”活动，邀请12位来自全市相关领域的党代表、人大代表、政协委员、结对共建单位和基层党建联系点党务干部及群众代表走进组织部、了解组织工作、进言组织事业。此外，还通过聘请部风监督员、召开组织工作新闻发布会、开设网络信息发布、开通部长邮箱、开办组织部长在线访谈、进行部风调查评议等活动，进一步提高组织工作开放度，让更多的干部群众更好地了解、理解、支持、监督组织工作。
（五）落实“提升效能、健全机制”工作措施。全面提升组工干部转型能力和综合素质，2012年，选派部机关20多人次到清华大学及国（境）外参加培训，部机关已取得和即将取得硕士学位的达21人。开展创新项目调研，部机关每个科室每年都必须确定一个创新课题，结合工作实际，认真开展调研，形成调研报告，抓好成果转化，努力形 ……（未完，全文共1563字，当前仅显示993字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部机关2012年党建工作特色做法》）