地税分局计划财务科十佳集体事迹材料

目录/提纲：……
一、规范数据监控，疏通信息渠道
二、培养团队精神，落实以人为本
一是履职尽责，务求过细精神
二是同心同德，互相关心的精神
三是热情服务，有求必应精神
四是舍已为公，淡泊名利精神
三、改变带兵方略，促进团结和谐
一是以行动带兵
二是以感情带兵
三是以关怀带兵
四是以公正带兵
五是以形象带兵
……
地税分局计划财务科十佳集体事迹材料

苏家屯地税分局计划财务科现有干部职工8人，其中公务员6人，女同志7人，中_员6人，本科以上学历8人，是一个妇女能顶大半天的“三八”式集体。2005年度被市总工会评为 “五朵金花式建功立业标兵岗”、区总工会授予“样板班组标兵”称号，2004年度、2005年度和2006年度蝉联市地税系统“十佳科所”，今年，又荣获了全系统“十佳科所标兵的称号”。其
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变化。二是以税款入库为节点，搞好三个“核对”，即：核对申报与入库的准确性，核对票证报解与税款入库号的一致性，核对原始数据的完整性。三是以计划管理为节点，发挥三个作用，即：发挥计划管理的指向作用，发挥计划管理的调节作用，发挥计划管理的考核作用。
通过上述工作，有效地疏通了网络运作的滞点，消除了各种误差，从而保证了网上数据的完整准确和有效运行，进一步发挥了税收会统工作的应有作用。
二、培养团队精神，落实以人为本
俗话说，“三个女人一台戏”，“女人扎堆麻烦多”。但是在计财科却是“别有一洞天”，这里是风气正、人心顺、工作实、口碑好的一方净土。在科长的组织带领下，把“八荣八耻”的_荣辱观融入日常默默无闻的繁琐事务性工作过程之中，使理想、道德、觉悟、纪律融会为人格化的驱使力量，形成较为完美的团队精神。
一是履职尽责，务求过细精神。二是同心同德，互相关心的精神。三是热情服务，有求必应精神。四是舍已为公，淡泊名利精神。计财科的这种爱岗敬业精神和无私奉献意识，为全局干部职工树立了榜样。
三、改变带兵方略，促进团结和谐
副科长郑敬伟从自己由一般干部到走上领导岗位的实践中认识到，在市场经济的大环境下，过去有些领导方法和管人的办法，已不能适应人们价值观念、需求意识变化了的新情况。说教内容与人们思想不合拍、管理制度与纪律观念不合拍、领导方法与遵从领悟不合拍，在一定程度上影响人们的精神状态，影响各项工作的开展和落实，影响人际关系团结和谐。为此，计财科领导客观地分析了女同志多的优势与弱点，针对多数女同志注重感情交流、注重理解同情、注重肯 ……（未完，全文共1367字，当前仅显示869字，请阅读下面提示信息。收藏《地税分局计划财务科十佳集体事迹材料》）