市人才服务中心2012年度述职述德述廉述险报告

目录/提纲：……
一、加强学习，全面提高自己的综合素质和管理能力
一是努力提高自己的综合素质
二是着力构建和谐的工作环境
二、求真务实，不断提高人才服务工作水平
（一）人事代理
（二）市场建设
1、积极组织、参加各类人才招聘会
2、进一步完善六安人才网
3、按要求上报有关信息材料及各类人才统计报表
（三）效能建设
三、与时俱进，不断拓展人才服务内容和创新服务模式
一是拓宽服务方式
二是探索档案电子化、网络化管理
三是创新流动党员管理模式
四、坚持原则，以身作则促进廉德建设
五、存在的不足和努力方向
……
述职述德述廉述险报告

市人才服务中心

2012年，在市委和局党组的正确领导下，在局领导和中心同志们的大力支持与配合下，我认真履行工作职责，较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务，下面本人就一年来的德、能、勤、绩、廉情况述职如下：
一、加强学习，全面提高自己的综合素质和管理能力
作为市人才服务中心负责人，我始终坚持把学习和工作结合起来，坚持在干中思、干中学、学中干，以学习促进工作、以工作推动学习，实现提高自身能力素质和推动工作进展两个目标的统一。其次努力做到时时反省自我、完善自我，把别人的经验转化为自己的经验，把别人的教训当作自己的教训。一是努力提高自己的综合素质。一年来我认真学习党的各种理论，特别是_理论、“三个代表”重要思想、和中央十八届全会精神等，深入学习实践“科学发展观”活动，积极开展创先争优活动并写好心得笔记，通过学
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毕业生档案6326份，免费代管档案3800份，档案流动1170余份。
2、不断完善代理人员配套服务，切实为代理人员提供全方位的社会化人事代理服务。截止12月份，办理聘用合同鉴证2174人，办理代理人员档案调资、定级、职称申报、户籍迁移等手续万余人次。
3、进一步推进党建工作，建立了网上党员之家，全年事业单位综合支部接收流动党员64人，转出18人，缴纳党费9600余元。
（二）市场建设
1、积极组织、参加各类人才招聘会。2012年我们两次组团参加了2012年长三角高层次人才洽谈会，达成初步引进意向高层次人才30余名。成功举办了“2011年六安市春季人才招聘会”、高校毕业生就业服务月等活动。据初步统计：1-12月份，市人才市场举办各种人才交流洽谈会43场（含大型招聘会），有近1690余家用单位入市纳贤，提供就业岗位19200余个，达成意向性协议13160余人；为需要政策信息服务的离校未就业毕业生，及时提供政策咨询和就业推荐服务4000余人次。
2、进一步完善六安人才网。不断完善和维护六安人才网，为供求双方提供优质快捷的查询服务；进一步完善最新资讯发布系统（包括文字、图片等）；建立了一个完善的后台管理系统，整合了求职者、需求岗位二者的信息库；加大诚信网络建设力度，明确了用户权限，对网站上发布的各类信息及言论进行审查，对虚假信息，不当言论进行删除，对求职者个人隐私进行b_m，只有经我中心认证合法的正规用人单位才可给予一定查询权限。1-12月份，网上求职信息近16000余条，网上招聘信息6500多条，发展企业会员单位80余家，发布各类信息咨讯1230余条。
3、按要求上报有关信息材料及各类人才统计报表。12年，我们协助完成《高校毕业生创业就业调研》、《家电等高端技术人才缺乏问题调研》、《高校毕业生就业创业情况调研》、《青年企业家队伍建设调研》等工作；制定完成了六安市高层次人才需求目录及招才引智宣传册。通过与全市各县区人才服务部门协调，按要求及时、准确接收和上报《离校未就业应届高校毕业生情况》等各类统计报表80余份。
（三）效能建设
一年来，我在不断摸索中强化中心内部管理，注重提升单位形象，大力营造诚信服务环境，不断促进人才服务工作健康、有序、规范地发展。一是不断完善内部管理 首先是健全规章制度，将办事服务承诺、收费标准张贴公布，使管理规范化、操作阳光化、服务制度化；其次是加大工作人员业务素质和服务水平的培训，不断提高服务水平；再次规范和完善人才中心一站式服务程序，为服务对象提供了周到、快捷、高效的服务，充分展示人事部门形象；二是提供个性化服务 一是主动上门服务，如鉴于代理人员工作性质不同，我们主动到用人单位办理相关手续，目前此项工作已正常化；二是转变宣传方式，针对有些单位存在的问题，我们采取上门宣传方式，为他们解答人事代理有关问题及新的人事政策，解决了他们后顾之忧，而且使我中心的业务得到了宣传和拓展；三是积极与高校合作，我们与皖西学院、六安职业技术学院等高校合作开展就业指导工作。
三、与时俱进，不断拓展人才服务内容和创新服务模式
一是拓宽服务方式。为 ……（未完，全文共3338字，当前仅显示1686字，请阅读下面提示信息。收藏《市人才服务中心2012年度述职述德述廉述险报告》）