领导干部如何关心爱护同志

领导干部如何关心爱护同志
个机关或部门内部关系是否协调，很大程度上与领导干部的领导方法有关，若是要营造一种和谐美好的上下级关系，领导干部对下级进行关心爱护是很有必要的。领导干部关心爱护同志有两个方面:政治上的关心爱护和生活上的关心爱护。
政治上的关心爱护是最大的关心爱护。
一是要严格要求。中国有句老话，严师出高徒。严是爱，松是害。有的单位干部成长快，内因是个人智力，外因除了机遇外，还有重要的一条，就是领导的关
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略334字，正式会员可完整阅读）……　
三是要注意考虑单位里每个同志的发展。要了解他们的经历、特长、能力，看他们更适合干什么，向哪个方向发展更好，并根据每个人的具体情况向领导提出建议，使他们及时得到继续教育、培训锻炼的机会。不能只使用，不培训;只压担子，不管提高。对有培养前途的同志，要大胆用，使他们提高得更快。
四是要勇于为下级承担责任。人非圣贤，孰能无过?你的下级由于经验不足，出现了失误，作为领导，既要给他指出来，该批评就批评，又要为他们承担领导责任。工作出了问题，当事人有责任，领导也要负一定的责任。一种情况是这件事经过你看过同意的，出了差错，你要负直接责任。还有一种情况是，这件事办理过程中你不知道，或者没有完全同意，有不同看法，出了差错，你也负有领导责任，起码有失察之责，把关不严之责。上级批评下来，你不能说这是某某干的，我不知道，我回去狠狠批评他。这么处理就不合适，你的部属知道了，对你就会有看法，认为你推卸责任。他会感到在你手下工作不愉快。你应该对领导说，这件事出在我们单位，我有责任，回去后好好总结教训，进行弥补。而后再分清责任，使办错事的同志从中吸取教训、改正错误，得到提高。同时采取补救措施，举一反三，使大家受到教育。为下级承担责任也要把握好度。有的同志一而再，再而三出现同一失误，这是责任心问题，不能迁就。
承担责任，还要注意划清个人政治立场、个人品质方面的错误和工作失误、经验不足或一时疏忽而犯的错误的界线;划清政治上爱护和包庇错误的界线。
另一方面，在生活上也要关心爱护同志。每个人在生活上都会遇到这样那样的困难，有的同志有了困难自己不说，不等于这些同志没有困难。这些有困难的同志，需要我们主动去关心帮助。要常与大家谈谈心，这样大家有了困难、有了心里话才愿向 ……（未完，全文共1475字，当前仅显示938字，请阅读下面提示信息。收藏《领导干部如何关心爱护同志》）