浅谈怎样加强企业通讯员队伍建设

浅谈怎样加强企业通讯员队伍建设

通讯员作为企业一线宣传的“喉舌”和基层信息的发掘者、传递者,对提高职工士气和精神，促进矿井健康发展至关重要。因此加强通讯员队伍建设工作成为新形势下加强企业文化建设中不可忽视的重要链条。笔者所在的钱营孜矿是皖北煤电集团公司的一家主力矿井,职工素质高、团队意识强、经营业绩好。近几年在通讯员队伍建设上不断探索、勇于创新,为企业新一轮的发展培养了
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还需要努力提高自身写作水平及分析判断问题的能力，正如作家曹靖华说的:采得百花酿蜜后,智慧花开斓如锦”。
营造“训练营地”。企业对通讯员进行引导和培训是提高通讯员写作水平的有效途径。钱营孜矿经常邀请淮北日报、拂晓报、皖北煤电报等媒体的记者、编辑老师为通讯员讲解新闻写作知识、技巧,以提高通讯员的写作水平。
辐射“信心因子”。一些通讯员在写作中，由于掌握的信息较少和所处的位置、角度的局限,写出的稿件得不到发表，积极性会受到一定的打击而变得消沉。矿宣传部门经常与通讯员们交流，从中把握通讯员的思想波动情况，及时沟通，鼓舞士气。
三、定位角色,拓展通讯员空间优势越来越多的企业对宣传工作予以高度重视，企业宣传思想工作已不仅仅是—种政治宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环,承担着重要的职责。
信息传递者。通讯员是对企业信息的汇报,无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释,以便执行层更加迅速准确地贯彻落实;执行层的反馈、一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递,保持企业内部信息的畅通。
形象塑造者。良好的企业形象是由内质、外形两个方面构成的。企业的外形是人们看得见的“硬件”，内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。树立企业的形象,不仅是展示企业 ……（未完，全文共1366字，当前仅显示869字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈怎样加强企业通讯员队伍建设》）