历史文化系主任试用期干部个人工作报告

目录/提纲：……
一、工作任务完成情况
（一）教学工作
6、做好2012届历史学专业43名毕业生的教育实习工作
7、严肃考风考纪，把好考试关
（二）管理工作
五要”“五不”
2、加强双向考核
5、充实师资队伍
8、充实师资队伍
（三）加强教科研工作，提高教师的教学水平和科研水平
二、本人廉洁自律情况
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试用期干部个人工作报告
历史文化系主任试用期干部个人工作报告

时至2012年3月，我已在吕梁学院历史文化系系主任岗位上工作一年了。一年来，在学校党政的正确领导下，在全系师生的大力支持下，积极履行系主任岗位职责，圆满完成了各项工作，现就试用期内履职情况和廉洁自律情况汇报如下：
一、工作任务完成情况
（一）教学工作
1、坚持“四三二一”发展战略，按时参加学校党政以及各职能部门召开的有关工作会议，及时传达会议精神并组织实施。
2、组织历史文化系教师，围绕历史学专业人才培养方案，就历史学本科和历史教育专科办学的区别，如课程体系、课堂教学、培养目标、专业知识结构、实践能力、教师素养等方面进行了研讨，大家对专科教育和本
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不徇私情。批阅试卷要求集体阅卷，不送人情分。由于考风端正，学生平时学习刻苦用功，学习风气较为浓厚。
8、团结带领全系教师深化课堂教学改革，特别是在第二课堂教学方面，实施“331”课外经典阅读与教师职业技能训练工程，取得初步成效，形成了历史文化系的办学特色。
9、专业建设取得了优异成绩，历史文化系荣获专业建设一等奖，受到学校3万元的奖励。
（二）管理工作
1、进一步规范教师的课堂行为，营造良好的课堂教学氛围，在全系教师中倡导课堂教学“五要”“五不”。 “五要”是指：要讲普通话、要因材施教、要适时利用多媒体等现代化教学手段、要重点突出、要有启发性。“五不”是指：不迟到早退、不抽烟、不接打手机、不照本宣科，不发牢骚。
2、加强双向考核。认真填写《历史文化系教师出勤、学生上课双向考核记录卡》、《教室日志》等，保证教师上课出勤率和学生听课出勤率。
3、2012年3月30日，参加了2012年工作计划汇报会，并代表历史文化系，以 “规范课堂教学管理 深化教学方法改革” 为主题做了汇报。
4、4月上旬，主持召开系党政联席会，就历史文化系新一届领导班子进行分工，明确了各自的职责。当晚，带领领导班子成员与学生会、分团委以及各班班干部见面，就近期学生工作做了部署。
5、充实师资队伍。按照学院人才招聘的有关政策，2012年引进了5位硕士研究生，初步缓解了师资队伍短缺的状况。
6、进一步健全教研室活动制度，以教研室为教学研究的基本单位，深入开展形式多样、内容丰富的教研活动。
7、主持修订了《历史学专业人才培养方案》，确保了历史学专业的理论教学、实践教学科学有序地进行。
8、充实师资队伍。按照学院人才招聘的有关政策，2012年引进了5位硕士研究生，初步缓解了师资队伍短缺的状况。
9、根据“彰显特色，精简课时”的原则，修订2012级历史学专业人才培养方案，构建适应地方经济社会人才需求的课程体系
10、主持编制了《历史文化系十二五发展规划》，《规划》是历史文化系十二五事业发展的远景图，是整体工作的纲领性文件，是“十二五”期间历史文化系工作的指南。
11、在学校的大力支持下，系办刊物《杏坛》2012年第一、二期按时出版，产生了良好的影响。
（三）加强教科研工作，提高教师的教学水平和科研水平。坚持“科研促教学，教学为科研”的宗旨，积极鼓励和引导教师开展科学研究和教学研究，2012年，教师在教学之余积极投身科研工作，取得了骄人的成绩，已申报并立项的科研课题8项，大学生创新创业训练项目2项，发表学术论文9篇，举办学术讲座4次，已结题的大学 ……（未完，全文共2202字，当前仅显示1400字，请阅读下面提示信息。收藏《历史文化系主任试用期干部个人工作报告》）