矿业工程系2012年度工作总结

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要工作任务完成情况
（一）：管理队伍建设
（二）：师资队伍建设
1、走出去引进10—13名研究生，对现有教师资源进行适当整合
5、鼓励教师积极开展科研，营造科研氛围
1、新进6名教师，采矿1名、仪器仪表1名、安全2名、机械2名
3、8人参加了6月份煤炭职业技能中心举行的继续教育培训
5、4名教师参加了网络课程培训
6、加强了专业带头人、1名学术带头人和2名骨干教师培养
7、教师外出进行交流和考察16人次，加教师转型，增强工科意识
8、做学术（或专题）报告7次
9、发表论文2篇，出版教材2部
（三）：修订培养方案
1、加强“采矿工程”专业建设，修订人才培养方案
2、做好“机械设备制造及其自动化”专业建设
3、如条件允许，申报“安全工程”专业
4、做好各专业配套的图书资料
1、修订了采矿工程人才培养方案
3、机械工程正常开课
4、申报了安全工程
5、购工具书107册(采矿、安全、机械、测绘)，满足基础教学
（四）：三室建设
（五）：特色工作――校企合作订单培养
1、加大校企合作力度
2、拓展校外实习实训和就业基地，拓展毕业生就业市场
3、让企业参与教学管理，参与人才培养
4、围绕订单，开展招生就业双互动，以订单引导招生，以订单指导就业
1、通过开展订单培养学生座谈会，企业参与了教学计划管理和教学计划修订
2、……
矿业工程系2012年度工作总结

一、基本情况
矿业工程系成立于2008年3月，2005年招生，现有教职工22人，党员12名，专业教师19人，其中高级职称3 人，硕士8人，山西企业科技特派员1名，省级优秀教师1人，校级名师1人，校级骨干教师1名，校级优秀教师3名，“双师型”教师5名 ，外聘教师6人，其中5位教师持有相关执业资格证书；在校学生891人（22个教学班）；矿业工程系设有本科专业2个，专科专业2个，教研室3个（综合教研室1个，制图教研室1个，金工教研室1个），校内专业实验室8个，煤炭职业技能鉴定分站1个，校外实习就业基地3个（大土河、华润联盛、西山煤电）；编写教材7部，撰写科研论文30余篇，申请专利2项，完成技改1项，精品课程结题2门，申报校内基金4项，立项3项，横向课题2项，省级课题2项，完成学术（专题）讲座7次。
二、主要工作任务完成情况
一年来，在“四三二一”转型发展战略方针指引下，贯彻落实了“吕梁学院十二五规划”和“矿业工程系十二五计划”，按照矿业工程系2012年工作重点，提出的“一个中心、两个提高、三个加强、四个完成”的工作思路，
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1、精品课程《煤矿地质学》结题。
工作计划（三）：修订培养方案
1、加强“采矿工程”专业建设，修订人才培养方案。
2、做好“机械设备制造及其自动化”专业建设。
3、如条件允许，申报“安全工程”专业。
4、做好各专业配套的图书资料。
完成情况：
1、修订了采矿工程人才培养方案。
2、制定了机械设计制造及其自动化专业人才培养方案，完成了2010级职业技能鉴定，做好了持证上岗工作准备；设置机械设计制造及其自动化专业方向－矿山机械。
3、机械工程正常开课。
4、申报了安全工程。
5、购工具书107册(采矿、安全、机械、测绘)，满足基础教学。
工作计划（四）：三室建设
1、实验室建设：加强课程建设，围绕基础课程教学内容优化实验项目，合理配置实验设备，完成地质标本实验室等。
2、教研室建设：成立制图教研室和采矿教研室，引进教师采矿3人，测量1人，机械7人，安全2人。
3、资料室建设：分2次购买1.2万元工具书，录制影像资料5盘，教学网络资料3套；到校企合作单位收集图纸资料1套，设计资料1套，产品说明书10份。
完成情况：
1、实验室建设
（1）完成了实验室十二五计划；
（2）新建地质标本实验室、岩石力学实验室、机械原理实验室，部分实验室设备在调试阶段，金工实验室调研；
（3）2010级职业技能鉴定115人，通过率100％；
（4）完成全校金工实习363人；
（5）吕梁学院大学生工程训练实验室（临时取名）调研申报等前期准备工作,正在采购设备；
（6）制图教室10个；
（7）基础实验基本完成；
（8）13年新建实验室(矿图、机械原理、机械设计)调研、申报。
2、教研室建设
根据学校要求，着眼于全校工科专业，成立制图教研室和金工教研室，引进教师采矿1人，仪器仪表1人，机械2人，安全2人。
3、资料室建设
（1）完善了资料室管理和借阅制度；
（2）购工具书107册(采矿、安全、机械、测绘)，满足基础教学
工作计划（五）：特色工作――校企合作 订单培养
1、加大校企合作力度。
2、拓展校外实习实训和就业基地，拓展毕业生就业市场。
3、让企业参与教学管理，参与人才培养。校企共同修订人才培养方案和教学计划，企业选派骨干人员进校进行选讲和实践指导，提高人才培养质量。
4、围绕订单，开展招生就业双互动，以订单引导招生，以订单指导就业。
完成情况：
1、通过开展订单培养学生座谈会，企业参与了教学计划管理和教学计划修订。
2、暑期“人才培养创新”工程，效果显著。该活动的开展，顺利完成了学生由学业到工作的角色转换，形成了“毕业即就业、就业即上岗、上岗即顶岗”的良好局面。
3、进行企业文化教育。为了使订单培养学生尽快进入角色，融入工作环境与企业文化氛围，进行企业文化宣传。
4、与华润联盛订单培养学生50名。
5、专业教师利用休息日、节假日在培训基地、就业基地给企业培训、指导200余人次，接受企业人员参观实验室。
6、2012届订单培养学生18名（西山煤电、大土河）顺利走上岗位。
7、拓宽了校企合作渠道。根据当前煤炭疲软现状，采用灵活的订单培养模式――新增宏盛集团和美锦集团。
工作计划（六）：学生工作
1、安全工作 认真做好安全稳定工作，确保稳定的教学秩序，完善制度建设，让安全成为习惯，让习惯更加安全。
（1）3月、9月认真组织师生学习学校及系的紧急预案，并积极贯彻落实。
（2）落实各级安全工作制度，3月签订104名毕业生《实习安全责任书》，并和2012级新生及家长签订学生《安全责任书》做到安全管理全面到位，安全责任具体落实。
（3）6月、9月开展2次安全教育活动，增强师生的安全意识和防范意识。
（4）开展安全检查至少4次，及时消除学校安全隐患。对于重大安全隐患，及时上报。
（5）加强开学、放假期间宣传教育，做好禁毒、防_等工作
（6）加强网l管理，做好网络a全工作。
2、就业工作 就业率达95%以上 ……（未完，全文共4270字，当前仅显示2157字，请阅读下面提示信息。收藏《矿业工程系2012年度工作总结》）