养老保险分局转变工作作风情况汇报

目录/提纲：……
一、层层落实，自查要深入彻底
二、深入基层征求群众意见
一是服务回访
二是座谈交流
三、解决“平庸”问题，提升履职能力
一是提高学习能力，讲求学习成效
四、治理“懒惰”问题，提升为民意识
一是领导干部值班制度
二是严格落实限时办结制
二是走出单位，广纳意见
四、消除“散漫”现象，提升工作效能
一是坚决落实制度
……
节后转变工作作风
深入开展 “慵、懒、散”工作
养老保险分局转变工作作风情况汇报

经历了祥和团圆的新春佳节后，*社会养老和工伤保险管理分局各项工作重新步入正轨，但在有相当数量的职工没能迅速转变角色，不能很好地进入工作状态，仍然沉浸在节日的放松氛围中，工作中“慵、懒、散”的现象十分明显，为此，沈河分局领导班子研究决定，在3月份集中开展一次“慵、懒、散”自查自纠专项治理工作，重点解决工作中存在的工作平庸、纪律涣散、作风散漫等问题，切实营造良好的工作作风环境。在自查自纠的基础上，沈河分局广泛征求群众意见，继续深入开展治理工作，切实转变工作作风，并形成长效机制，保证社保经办工作良好运转，真正做到执政为民，服务为民。
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三、解决“平庸”问题，提升履职能力。一是提高学习能力，讲求学习成效。重点把握重视学习、善于学习以及刻苦自学三条基本原则，借助业务考试复习契机，组织开展集中学习，并要求工作人员记好学习笔记，确保学习教育人员、时间、内容、效果“四个落实”。对分局全体职工提出“六点”的要求，即思想更解放一点、学习更透彻一点、办事更细致一点、做事更踏实一点、效率更高一点、服务更周到一点，做到理论联系实际，学以致用。二是把创先争优活动与加强和创新社会管理结合起来，及时监督各科室所承担的目标考核任务，明确责任到人，做到人人头上有职责，个个肩上有担子，并明确提出每个人要在完成本职工作的基础上，努力寻求创新工作新想法新点子，为创新社会管理工作拓展新思路。三是以健全各项规章制度为保障，切实规范相关办事程序，健全和细化岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制等各项规章制度，提高制度建设的质量和水平，在制度的执行力上下功夫。落实“马上就办、一定办好”的工作要求，强化科长带头示范作用，实行科长首问负责，具体工作科长要亲自谋划、亲自部署、亲自组织实施，加强各科室间、分局与地税、社区间的业务联动。
四、治理“懒惰”问题，提升为民意识。一是领导干部值班制度。分局领导班子每日轮流在经办大厅值班，第一时间解决保户或企事业经办人员所遇到的困难，各科科长也要根据工作需要，坐到窗口实际参与经办工作，为全体工作人员树立良好榜样。二是严格落实限时办结制。对于能快速办理的业务，出现拖沓、延误办理的，造成保户损失的要通报批评，并扣除绩效奖，合同制累计两次要解除劳动合同。二是走出单位，广纳意见。作为服务窗口，虽然是一线单位，但距离群众、兄弟单位仍然存在距离，为了消除距离感，沈河分局领导班子拜访地税、区人社局等相关单位，研讨如何更好完成分配任务指标，提高工作效能，同时组织相关科室走访分管街道、社区、驻区企业，了解倾听民意，汇总信息，站在群众角度解决问题。
四、消除“散漫”现象，提升工作效能。一是坚决落实制度。做到早不迟到、午不延时、晚不早退，严禁上班时间无故脱岗，加强考勤管理，实行一天一统计、一月一通报；严格请销假程序，请假须按程序报批后，将请假条交办公室留存，用以备注考勤，上报人事处；精简会议程序、缩短会议时间，提倡会议短小精悍、措施有速度有力度、落实掷地有声。二是凡是上班利用电脑玩游戏、聊天、看电影的，一经发现，严肃处理，确保公务电脑只为公务服务；在窗口经办时抽烟、吃零食等现象要坚决杜绝，一经发现，对于个人及科室都将做出处罚；领导干部在岗或外出时要及时将区纪委 ……（未完，全文共2192字，当前仅显示1394字，请阅读下面提示信息。收藏《养老保险分局转变工作作风情况汇报》）