河道保洁服务社关于本社企业合同工劳动待遇的若干规定

目录/提纲：……
一、工资待遇
三、工作考核：保洁员每年进行四次考核，分季度实施
六、婚假、丧家、产假规定：企业合同工婚假为3天
八、以上规定如有与上级规定有冲突的，则按照上级规定执行
九、本规定自2007年4月1日起执行
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河道保洁服务社
关于本社企业合同工劳动待遇的若干规定

为使本社企业合同工的用工管理进一步规范化、制度化,建立用工的激励机制和考核机制,根据国家有关法律法规和上级政策,并结合本色的实际,特制定以下规定:
一、 工资待遇
1) 基本工资：从2007
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业形象。
二、 岗位津贴：本社实施分片分组的网络化管理，根据河道保洁点多、线长、作业流动性大的特点，组长岗位津贴为100元，巡视员岗位津贴为300元，组长通信费50元，巡视员通信费100元。
三、 工作考核：保洁员每年进行四次考核，分季度实施。考核由区河道保洁巡查小组负责并报社长审核，连续两次不合格者将予以辞退。
四、 奖励：本社根据作业特点，积极开展割草、护岸、保绿、保洁、清理垃圾、打捞水葫芦、安全生产等劳动竞赛活动，并结合季度考核，评选先进个人和先进班组，荣获社级每人发放200元，区级每人发放300元，市级每人发放500元。
五、 聘用期限：考虑到河道保洁工作的特殊性，男职工年满55周岁，女职工年满50周岁，不宜再聘用。如有保洁社需要的特别技能或轮机证持有的根据社长办公会议可以适当延长。
六、 婚假、丧家、产假规定：企业合同工婚假为3天。直系亲属亡故，丧假为3天。旁系亲属亡故，丧假为1天，婚、丧假期间，工资照发。产假按照国家有关规定执行。
七、 岗位培训： ……（未完，全文共899字，当前仅显示571字，请阅读下面提示信息。收藏《河道保洁服务社关于本社企业合同工劳动待遇的若干规定》）