局机关内设股室、下属事业单位中层干部述职、测评、考核和一般职工双向选择上岗实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、基本原则
4、不改变机关及下属事业单位现有人员身份、经费渠道的原则
三、范围和对象
四、基本条件
3、坚持事实求是，办事公道，作风正派，勤政廉洁
五、中层干部述职、测评、考核程序和办法
（一）述职
（二）民主测评
（三）组织考核
（四）研究任命
六、工作员岗位双向选择的程序和办法
（一）工作员岗位实行双向选择，具体设置为：
（二）、程序和办法：
七、未上岗人员的处理
八、保障措施
九、纪律要求：
十、时间安排：
（一）宣传动员：201*年1月10日—1月16日
（二）中层干部述职、测评、考核：201*年1月17—21日
（三）工作员双向选择：年1月22—25日
（四）总结阶段：201*年1月26日—30日
……
县文化体育局
关于机关内设股室、下属事业单位中层干部述职、测评、考核和一般职工双向选择上岗实施方案

一、指导思想
以党的十八大精神和落实科学发展观为指导，认真贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化的精神，坚持党管干部与群众路线相结合，努力营造公开、平等、择优的用人环境，培养和造就一支素质好、业务精、能干事的干部队伍，促进文化体育、旅游事业的健康有序发展。
二、基本原则
1、坚持公开、公平、公正的原则；
2、坚持德才兼备、注重实绩的原则；
3、坚持民主集中制的原则；
4、不改变机关及下属事业单位现有人员身份、经费渠道的原则。
三、范围和对象
参加中层干部述职、测评、考核的对象是：文化体育旅游系统机关内设股室和下属事业单位中层干部（含在岗副职）
参加工作员岗位双向选择上岗的对象是：文化体育旅游系统机关内设股室和下属事业单位在编在岗的一般职工（不含离岗待退人员、组织抽调人员
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经审查批准后，予以任命。
下属事业单位中层领导，按照《四川省事业单位聘用制管理暂行办法》，在任命后与文体旅游局主管局长签订聘用书，聘用期限为二年（聘用期内人事调整除外）。
六、工作员岗位双向选择的程序和办法
（一）工作员岗位实行双向选择，具体设置为：
1、局机关：行政办工作岗位1个
2、下属事业单位：
文化馆：工作员岗位4个
图书馆：工作员岗位3个
文管所：工作员岗位2个
稽查队：工作员岗位2个
体育中心：工作员岗位1个
（二）、程序和办法：
1、纳入本次双向选择范围和对象的人员（含参与中层干部岗位述职测评考核后未予任用的人员），结合自身工作的实际，本着自愿的原则，提出应聘上述工作员岗位中某一岗位报名应聘。
2、由中层干部根据工作员岗位报名的情况和实际工作需要，并结合局党组领导、局行政分管领导的意见，选择并确定适合该岗位工作的人员。出现多个部门共同选择同一名同志的，由被选择的同志自主选择其中一个部门。
3、在“双向选择”过程中，局党组、行政可以根据实际情况采取组织安排岗位。
4、经双向选择聘用上岗的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位聘用制管理暂行办法》，在任命后与该单位中层干部签订聘用书，聘用期限为一年。
七、未上岗人员的处理
在述职测评、双向选择工作完成后，对未予聘用上岗的人员，原则上经组织建议仍未取得岗位聘用的，实行待岗，待岗时间为六个月，待岗期满后由个人提出上岗申请，参加空缺岗位的聘用。待岗期间，在原单位按照安排就地学习，并严格执行机关作息和其他机关纪律管理的要求。待岗期间的待遇按政策要求办理。
八、保障措施
（一）建立文体旅游局公开述职、测评、考核和双向选择上岗领导小组，负责集体研究处理述职、测评、考核和双向选择上岗工作中的具体事宜。
（二）为正确导向本次述职、测评、考核和双向选择上岗工作，邀请县委组织部、宣传部和县人事部门相关领导加强对此项工作的指导和监督，保证本次述职、测评、考核和双向选择上岗顺利实施并达到促进工作的最终目的。
九、纪律要求：
（一）本次在“文体旅游系统内设机关股室、下属事业单位实行公开述职、测评、考核和双向选择上岗工作是按照县委、县政府相关要求，并结合文体旅游工作实际来开展，是有组织的干部队伍建设行为。为保障工作的正常进行，文体旅游系统全体干部职工须站在讲政治的高度和一切有利于推动工作的立场，严禁利用不正当的手段拉帮结派、造谣生事、搬弄是非、私下串通等一切非组织的行为。如有此类的行为，经组织调查并核实后，按照干部管理纪律和权限，给予严肃的党纪和政纪处理，并对非正常渠道上岗的人员取消任命和聘用。
（二）通过述职测评和双向选择上岗的人员，应自觉加强学习，提高政策和业务水平，适应工作的要求，尽心尽力投入文化体育旅游事业发展建设，积极为工作开展献计献策。经任命和聘用的中层干部，要积极协助局分管领导，创新意识，创新工作，用心谋事，用心干事，认真履行岗位职责，加强对所辖范围职工管理和使用，提高执行力，加强效率意识，带领职工共同为文体旅游事业的兴旺发展作出积极的贡献。对上岗后工作意识不强，工作不在状态，执行力不高，不适应工作的要求，业务能力较弱，工作成绩平淡，或在工作中造成严重失误的，视其行为，经局党组、行政集体研究，给予诫勉谈话或免去 ……（未完，全文共2793字，当前仅显示1776字，请阅读下面提示信息。收藏《局机关内设股室、下属事业单位中层干部述职、测评、考核和一般职工双向选择上岗实施方案》）