国有企业竞聘上岗实施方案

目录/提纲：……
一、主要目的
二、组织机构
三、竞聘岗位和职数
四、竞聘上岗范围和基本条件
五、各竞聘岗位要求
（一）综合事务部综合管理岗1人
2、能力素质要求：具有一定组织协调能力，具备办公室管理工作经验者优先
（二）综合事务部人力资源岗1人
2、能力素质要求：有一定的文字功底、熟悉办公软件、具有团结协作的精神
（三）财务资产部出纳岗1人
1、学历或职称要求：大专工作5年以上且具备中级会计师以上职称
（四）经营管理部综合业务岗1人
1、学历或职称要求：本科及以上学历，具有一定农业经营基础知识
（五）经营管理部生产经营管理岗1人
（六）**综合业务岗1人
2、能力素质要求：熟练掌握电脑办公操作，具有一定组织协调能力
（七）**运行岗1人
（八）**维修班长岗1人
1、学历或职称要求：本科工作5年以上，具有中级职称者优先
2、能力素质要求：有较强的责任心、团队协作精神
（九）**维护维修岗1人
1、学历或职称要求：本科工作3年以上，具有相关职称优先
六、竞聘上岗实施步骤流程
（一）宣传发动
（二）公布岗位（12月17日-12月19日）
（三）公开报名（12月20日-12月22日）
（四）演讲答辩和综合评分（12月23日-24日）
（五）确定人选（12月24日-25日）
（六）组织考察（12月27日-28日）
（七）决定聘任
七、竞聘上岗工作……
国有企业竞聘上岗实施方案

为了全面贯彻落实省政府国资委、******关于深化国有企业改革工作要求，进一步推进******公司“三项制度”改革工作，深入开展定岗、定责、定薪和竞争上岗工作。调动广大员工的积极性、主动性和创造性，提高生产经营效益和管理水平，按照公司“三项制度”改革工作要求，实施员工竞聘上岗，制定如下实施方案。
一、主要目的
以******《三项制度改革实施细则》和******公司《“三项制度”改革工作实施方案》为指导,坚持公开公平公正、因需设岗、人岗相适的原则，拓宽选人用人渠道，合理使用德才兼备、业绩突出的员工，进一步端正员工爱岗敬业、恪尽职守的工作态度，激发员工担当作为、开拓进取、奋发向上的工作激情，不断提高职工队伍整体素质。
二、组织机构
为确保竞聘上岗工作顺利推进，成立******公司竞聘
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略577字，正式会员可完整阅读）……　
历，具备一定文字能力；具备政工师职称者优先。
2.能力素质要求：具有一定组织协调能力，具备办公室管理工作经验者优先。
（二）综合事务部人力资源岗1人
1.学历或职称要求：具备办公室行政工作相关的学历学位；具备政工师职称者优先。
2.能力素质要求：有一定的文字功底、熟悉办公软件、具有团结协作的精神。具备办公室管理工作经验者优先。
（三）财务资产部出纳岗1人
1.学历或职称要求：大专工作5年以上且具备中级会计师以上职称。
2.能力素质要求：熟悉出纳工作，熟悉会计基础知识、现金管理等知识；精通业务，廉洁奉公，管好现金，严防失盗。
（四）经营管理部综合业务岗1人
1.学历或职称要求：本科及以上学历，具有一定农业经营基础知识。
2.能力素质要求：具有一定组织协调能力，1年以上经营管理工作经验者优先。
（五）经营管理部生产经营管理岗1人
1.学历或职称要求：本科及以上学历，具有一定的农业经营基础知识，具备一定的经营管理知识。
2.能力素质要求：具有一定组织协调能力，3年以上农业经营经营经验者优先。
（六）**综合业务岗1人
1.学历或职称要求：水利水电工程专业本科及以上学历，具有水利专业职称者优先。
2.能力素质要求：熟练掌握电脑办公操作，具有一定组织协调能力。1年以上工作经验者优先。
（七）**运行岗1人
1.学历或职称要求：水利水电工程专业本科及以上学历，具有水利专业职称者优先。
2.能力素质要求：有较强的责任心、团队协作精神；1年以上工作经验者优先。
（八）**维修班长岗1人
1.学历或职称要求：本科工作5年以上，具有中级职称者优先。
2.能力素质要求：有较强的责任心、团队协作精神。
（九）**维护维修岗1人
1.学历或职称要求：本科工作3年以上，具有相关职称优先。
2.能力素质要求：有较强的责任心、团队协作精神；具备污水处理厂工作经验者优先。
六、竞聘上岗实施步骤流程
“三项制度”改革工作实施方案和竞聘上岗实施方案经职工会议讨论通过，报******批复同意后，方可实施。
竞聘流程如下：宣传发动→公布岗位→公开报名→演讲答辩→综合评分→确定人选→组织考察→决定聘任
（一）宣传发动。（11月29日-12月16日）组织员工学习公司有关竞聘上岗工作的文件精神，深刻认识竞聘上岗的目的意义，使广大职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。
（二）公布岗位（12月17日-12月19日）。公布竞聘岗位、岗位条件资格及竞聘上岗的实施步骤、工作程序等信息。
（三）公开报名（12月20日-12月22日）。竞聘人员认真对照岗位条件和资格，填写《竞聘上岗人员基本情况登记表》。公司组织对报名竞聘人员进行资格审查。
（四）演讲答辩和综合评分（12月23日-24日）。参加竞聘的人员进行演讲答辩，介绍工作经历、工作业绩、竞争优势、以及对竞聘岗位的工作设想。考核组对参加竞聘人员进行综合评分。
（五）确定人选（12月24日-25日）。考核 ……（未完，全文共2549字，当前仅显示1620字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业竞聘上岗实施方案》）