关于工商核心价值观培育途径的思考

目录/提纲：……
一、培育工商核心价值观的重要意义
（一）培育工商核心价值观，有助于统一科学的主导思想
（二）培育工商核心价值观，有助于树立共同的理想信念
（三）培育工商核心价值观，有助于激发强大的创新活力
（四）培育工商核心价值观，有助于形成良好的道德风尚
二、培育工商核心价值观的方式与途径
（一）要把握舆论导向，注重意识_
（二）要融入考核管理，注重约束激励
（三）要强化教育引导，注重人才保障
（四）要搭建活动平台，注重文化熏陶
（五）要健全长效机制，注重系统共建
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关于工商核心价值观培育途径的思考

核心价值观是指在某一社会_和成员中长期形成的、为多数_成员所认同并共同遵守的基本信念、价值标准以及从中体现出来的_意识、行为规范、精神风貌等。如何完善和确立具有工商特色的理想信念，构建完整的核心价值体系，对于激发干部干事创业的热情，助推工商事业转型创新、高位发展，具有极其重要和尤为紧迫的现实意义。

一、培育工商核心价值观的重要意义

（一）培育工商核心价值观，有助于统一科学的主导思想。

当前，经济社会发展呈现出许多新的阶段性特征，社会生活日趋多样化，社会意识更加多样、多元、多变，这既为社会发展进步注入了活力，也带来了社会思潮的纷繁变幻。在这样的情况下，如何扩大主流意识形态的影响，弘扬积极健康的道德风尚，是必须解决好的重大课题。因此，我们务必建立起工商系统共同的核心价值观，以此来整合、引领各种具体的、多元的价值观，进一步统一指导思想，坚定正确方向，形成共同意志，从而在多元、多样中确立
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为准则，一方面，以贴近工作实际的外在约束，促使工商干部产生“主体道德自觉”；另一方面，全面构建起一种“集体道德理性”，使全体工商干部的行为在一个统一的道德评价体系下有了尺度和参考，在集体理性的导向下形成良好的道德风尚。

二、培育工商核心价值观的方式与途径

培育工商核心价值观是一项系统工程。为此，我们应充分认识到这项工作的长期性和持久性，立足当前、着眼长远，坚持脚踏实地、常抓不懈，扎实推进培育工作的开展，使工商核心价值观逐渐深入人心、融入工作，为工商事业长远发展提供强大的、不竭的精神动力。

（一）要把握舆论导向，注重意识_。

核心价值观要被广泛理解和接受，既需要一定的时间和过程，更需要一定的条件与环境。为此，我们要把握正确的舆论导向，充分发挥意识_的作用和功能。要以核心价值观为主线，通过不同的形式和载体，深入开展核心价值观的学习讨论及宣传教育活动，有效形成一个广泛的、积极的理念尊崇氛围。要充分发扬民主，尊重干部意愿，让全体干部职工做工商事业的主人，使每名干部都在参与管理的过程中，自觉成为工商核心价值观的实践者、传承者、发展者。要形成和谐共事的氛围，加强领导与干部、干部与职工之间的沟通与对话，促进相互之间的情感交流、思想沟通，形成融洽、和谐、和谐、共进的工作环境，使干部职工自觉认同、坚守核心价值观，积极进取，为工商事业努力工作。

（二）要融入考核管理，注重约束激励。

要将核心价值观的本质要求融化_到干部考核管理之中，以干部的基本素质、专业能力、工作绩效为基准，坚持用事实说话、用制度说话、用能力说话。要健全评先树优机制，评选红盾卫士、服务标兵、业务能手、奉献之星等一系列先进典型，以身边的事教育身边的人，感染和激励干部比学赶超、奋发有为。要建立岗位竞争机制，全面推行领导干部选拔竞争上岗、一般干部使用轮岗交流、全员干部管理能级定岗，让会干事的有舞台，有效激发广大干部干事创业的热情和干劲。要强化考核问责机制，将单位目标管理、个人绩效考核与能级管理有机整合，定期开展目标考核和工作讲评，开展重点工作督办和实地检查，严格兑现奖惩措施，逐步形成“忠诚有位、依法有威、尽责有为”的干部管理理念，进而促进干部由“他律”转向“自律”，实现岗位工作的自我管理和事业发展的自我鞭策。

（三）要强化教育引导，注重人才保障。

伴随着20世纪90年代知识经济的到来，信息和知识成为重要的战略资源，成为个人、团队乃至国家综合竞争力的关键。美国麻省理工学院教授彼得·圣吉所创立的学习型组织理论，积极倡导建立具有持续不断学习、适应和变革能力的学习型组织。我们要贯彻“知识是财富、学习是福利、培训是待遇”、“全员学习、终身学习、处处学习”的人才培育理念，深入推进“学习型工商”、“学习型机关”、“学习型党组织”建设，教育和引导广大干部职工把学习当作工作生活的责任和义务，通过全方位、多层次的学习培训，有效形成尊重知识、尊重技能、尊重人才的良好氛围，全面促进干部自我学习、自我超越、自我提高，合力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、执法公正、服务规范的人才队伍，切实保障和提升工商核心价值观的层次和水平。

（四）要搭建活动平台，注重文化熏陶。

丰富的载体是核心价值观不可或缺的传承途径，是发挥文化的熏陶、感染和影响作用的重要平台。核心价值观要“虚功实做”，就必须依托通俗化、趣味化、直观化的载体和物化的活动来反映和体现。为此，要丰富活动载体，积极开拓精神文明建设、文化建设等创建领域， ……（未完，全文共2983字，当前仅显示1896字，请阅读下面提示信息。收藏《关于工商核心价值观培育途径的思考》）