交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定

目录/提纲：……
（一）全勤：无任何缺勤记录
（二）缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：
（一）中队领导考核项目
（二）外勤民警考核项目
（三）内勤民警考核项目
（一）考勤分值分
（二）业务成绩分
（三）警容风纪分
（一）全勤分
（二）缺勤扣分值分别为（扣完为止）：
（一）中队领导
（二）外勤民警
（三）内勤民警
（一）总分分以上，为一等
（二）总分—分为二等
（三）总分—分为三等
（四）总分—分为基本合格
（五）总分分以下为不合格
（一）旷工一天
（二）被公安督察通报次以上
（三）有其它违法违纪行为，情节严重的
（一）对给予奖励的人员在中队全干会上通报表扬
（二）经济上按等次发放当月勤务考核奖金
（四）旷工：每天扣发工资元
（五）事假、病假按上级规定办
（一）中队内勤对每月勤务进行汇总，形成勤务统计总表
（三）评分结果提交中队全干会通报后方可通过
（四）报大队领导审批进行奖惩
……
第一章总则
　　第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。
　　第二条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。
　　第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。
　　第二章考核项目
　　第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。
　　第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。
　　（一）全勤：无任何缺勤记录。
　　（二）缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：
　　⒈迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到；
　　⒉早退：未到下班时间提前下班的为早退；
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