镇委员会机关干部工作目标管理考核的试行办法

目录/提纲：……
一、考核内容及标准
（一）机关日常工作考核（分）
（二）经济工作考核（分）
（三）包村工作考核（分）
（四）年终民主测评（分）
（五）增减分因素
二、考核的实施
三、考核结果及运用
……
为进一步加强机关思想作风建设，调动机关干部的工作积极性，提高机关行政办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部实行工作目标管理考核。具体办法如下：
　　一、考核内容及标准
　　机关干部考核以分为基数，采用倒扣分和奖励分的方法。具体分为四大块：（）机关日常工作考核分（）经济工作考核分（）包村工作考核分（）年终民主测评分。
　　（一）机关日常工作考核（分）
　　⒈镇党委、政府根据工作需要，确定点名人员和点名时间。点名无故迟到一次扣分，无故旷工一次扣分，全年累计迟到次或累计旷工天，或事假超过天者（病假视情况而定），该项考核计分。因病因事需请假者，必须在点名前一天请假，一般干部需经管区第一书记或站口负责人签字同意后，再向分管政工的副书记请假；科级干部、管区书记、部门负责人向党委书记
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