邮政投递计件工资办法

**邮政局投递计件工资
办法（试行）
邮政投递计件工资办法

为了进一步优化人力资源配置，盘活人力资源，在投递岗位体现按量付酬、多劳多得，充分发挥薪酬的激励作用，调动投递人员积极性，提高服务质量和服务水平，确保投递质量和时限，促进邮政业务又好又快发展。现制定投递岗位计件工资办法。
一、适用范围
本办法仅适用于投递局的合同工和劳务工投递人员（班组长、质量检查员、备员不参与计件工资）。
二、投递生产人员计件工资核算办法
投递人员工资根据各自业务量完成情况和质量、服务、考勤、安全等实行计件工资制。
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2 采集名址等信息 1.1241 分每人条 　
3 行驶时间 汽车 2.2322 分每人公里 　
摩托车 3.2113 分每人公里 　
电动自行车 4.5775 分每人公里 　
自行车 7.1706 分每人公里 　
表2 城市投递岗位月定额标准 单位为分每人月
序号 岗位 月定额标准 备注
1 城市投递岗位 9100 　
每人月作业分合计=每人月平信、刷业务量*平信、刷单件作业分+每人月报纸业务量*报纸单件作业分+每人月期刊业务量*期刊单件作业分+每人月给据邮件业务量*给据邮件单件作业分+每人月附回执邮件业务量*附回执邮件单件作业分+每人月银企账单业务量*附回执邮件单件作业分+每人月批转、退邮件业务量*月批转、退邮件单件作业分+每人汽车、摩托车、电动自行车、自行车等交通工具月行驶里程*相应交通工具作业分。
3、计算计件工资
①根据根据集团公司及区公司“双定”投递岗位定额定员标准，投递岗位月定额标准作业分为9100分；
②公式说明
作业分系数：段道月实际作业分/月标准作业9100分；
计件工资基数：岗位工资+效绩工资（按用工分类）。
③超定额作业分以上的计件工资按合同工月效绩标准进行计件。
④特快投递工资：特快投递每件0.5元，法定节假日投递每件0.8元。
⑤计件工资公式：
低于9100分计件工资=作业分系数*计件工资基数+出班费+职业资格等级津贴-质量考核差错扣款项目-月效绩考核扣款项目+特快投递工资；
高于9100分计件工资=(作业分系数-1)*效绩工资+计件工资基数+出班费+职业资格等级津贴 –质量考核差错扣款项目-月效绩考核扣款项目+特快投递工资。
三、管理与考核
1、投递员业务量基础数据由投递班组负责人进行统计，要求做到数据真实、准确无误。各段道业务量投递员每天需签字确认，班组长检查核对。各段道业务量和月效绩汇总表需在班组进行公示。
2、投递局指定专人负责汇总各段道业务量及作业分，计算当月计件工资，并汇总月效绩考核表。部门负责人审核确认后，次月5日前上报地区局人 ……（未完，全文共1800字，当前仅显示1144字，请阅读下面提示信息。收藏《邮政投递计件工资办法》）