机关科室规范化管理综合考核细则

目录/提纲：……
一、考核原则
二、考核对象
三、组织领导
四、考核内容
五、考核方法和程序
（一）考核组成
（二）月度考核
（三）中期评估
（四）年终考核
（五）随机考核
（六）先进单位公示
六、考核奖惩
（二）根据综合考核结果，评定2个先进科室，授予“国土资源工作先进单位”奖牌
（三）评选先进个人
（六）评先评优实行“一票否决制”，内有下列情况之一的，评先评优一票否决
4、发生重大安全责任事故的
……
机关科室规范化管理综合考核细则

二○一三年度市国土资源局分局
机关科室规范化管理综合考核
实施细则（试行）

为深入推进精细化管理和效能建设，提高依法行政和服务水平，全面完成区委、区政府和南通市国土资源局赋予的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核原则
遵循客观公正、注重实绩、结果分开、考核兑现的原则，按照定量与定性分析、领导与基层评价、考核组考评相结合的方法，综合评定科室年度工作考
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略325字，正式会员可完整阅读）……　
2013年南通市国土资源局通州分局科室工作目标考核细则》组织实施考评，确定得分。月度考核得分占年度考核得分的权重为35%。
（三）中期评估。6月底，局组织对机关各科室上半年的工作情况进行评估。评估情况不计入全年考核总分，但作为全年评先评优的重要依据之一。
（四）年终考核。局组成考评小组在12月中下旬对机关科室全年各项工作目标任务的完成情况进行考核，考核采取一百分制。采取民主测评分、考评小组打分、领导评鉴分等三项分值，经加权后确定年终考核得分，上述各项分值权重分别为20%、30%、50%。年终考核得分占年度考核得分的权重为65%。
（五）随机考核。由局纪检组、监察室进行不定期明查暗访，对重点工作推进、廉政建设、效能建设以及各项制度的执行情况等方面进行检查，对信访举报事项进行核实，随机考核采取倒扣分制。
（六）先进单位公示。对被评为先进的单位，在局域网上公示3天，接受全系统的监督。对公示期内出现异议的，由局纪检组监察室进行核查。
六、考核奖惩
（一）根据综合考核得分，以区委、区政府确定本年度目标管理奖额度为基数，确定科室人员享受目标管理奖的具体数额。
（二）根据综合考核结果，评定2个先进科室，授予“国土资源工作先进单位”奖牌。
（三）评选先进个人。对热爱本职工作、勇于开拓创新、工作业绩突出的工作人员，授予“国土资源工作先进个人”的证书，名额控制在总数的10%以内。
（四）考核得分低于85分的科室主要负责人年度考核不得确定为优秀等次，不享受行政奖励，由局分管领导对其进行“提醒”谈话。
（五）科室工作人员年度考核不称职或受到党内严重警告、行政记过以上处分的，扣发全年目标管理奖。 ……（未完，全文共1435字，当前仅显示912字，请阅读下面提示信息。收藏《机关科室规范化管理综合考核细则》）