工资统发办2013年上半年工作总结

目录/提纲：……
（一）统一工作方法，提高工作效率
（二）完善操作程序，规范统发工作
（三）密切协作配合，做好财政代理
四、提高服务质量，创建文明窗口
四是规范了部门预算编制的分配，增加了个人开支标准的透明度
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2013年上半年工资办绩效管理工作总结
工资统发办2013年上半年工作总结

哈密地区财政统发工资自实施以来,认真贯彻执行新财字[2000]110号文件精神，严格按照《新疆维吾尔自治区财政统一发放工资暂行办法》的规定，统一部署层层落实,部门之间相互协调，确保财政统发工资落到实处。
（一）统一工作方法，提高工作效率
为了区别于其他不同用途的财政性资金，保证工资资金安全运行，有效防止工资资金被挤占和挪用，地区及县市财政局建立了工资资金专户，实行
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有增资变动的须持有人事部门的增资批复，有人员变动的须持有编制部门的工资调动手续及单位的工资关系转移介绍信等相关手续，在职能科室确认无误后报工资办做最后的审核及录入工作，严格的审批程序，既杜绝了利用空编“吃空饷”的问题也有利控制了超编人员进入统发工资。
3、数据录入汇总
（1）在所有预算单位的工资数据准确无误的录入完后，每月的13日前工资办将当月汇总后的统发工资明细表，预算单位拨款明细总表按职能科室划分后打印报送各职能科室，为各职能科室及时提供有效的对接数据和记帐依据。
（2）做好当月的增人增资统计表，根据统计表第一时间写出当月的工资简报，报送单位各领导和相关科室。简报主要是对人员的增减变动情况，工资统发情况做了概述，使领导心中对地区本级的财政拨款情况做到心中有数，职能科室和预算科按照年初的部门预算指标对单位进行人员增减变动时对照参考。
4、提交代理银行
工资办将汇总的统发工资数据传出电子版，打印当月工资统发情况统计表1份、个人所得税代扣表1份、行政、事业、离退休拨款明细表及总计核对表一式2份于每月15日前提交银行，确保工资及时足额准确发放。每月20前在自治区补助的工资性资金到位的情况下，由国库科通知代理银行发放工资。代理银行在工资资金到位后将工资一一打入个人工资帐户。
（三）密切协作配合，做好财政代理
不断加强统发工资基础管理工作，进一步完善财政统发工资审批程序保证了每月工资的及时足额发放，杜绝了工资错发现象。由于特殊原因造成个别人工资提交不成功的，比如：工资卡丢失后申请挂失的，换卡后没有及时和单位会计联系造成提交不成功的，我们工资办都要尽可能在最短的时间联系单位会计，不拖延二次提交时间。
四、提高服务质量，创建文明窗口
财政部门是窗口单位，工资统发又关系到每个人的切身利益，为了树立良好的服务意识，工资统发审核人员遇 ……（未完，全文共1588字，当前仅显示1010字，请阅读下面提示信息。收藏《工资统发办2013年上半年工作总结》）