区人才办上半年个人工作总结

目录/提纲：……
一、参与的主要工作
一是3月15日迎接市委组织部对第一二批首席专家考核和人才公寓调研工作
二是开展全市“人才政策进企业”宣讲活动陵城区专场活动
三是海外引才活动资料上报
一是筹备4月19日全区人才工作会议
二是发放人才奖补资金
三是拍摄“陵城英才”宣传专题片
四是更新完善人才服务手册
五是参加人才工作调度会
六是参与组织重点人才项目申报
七是联合成员单位开展“点穴式”上门服务
八是到乡镇开展半年工作现场考核
二、工作认识
一是人才工作具有复杂性
二是人才工作具有细密性
三是做好人才工作的艰巨性
三、存在问题
一是对人才工作理论的学习深度不够
二是开拓创新意识不强
三是深入基层一线开展调研少
四、下一步的工作计划
一是提高工作标准，加强理论政策学习
二是解放思想，开拓创新,努力适应人才工作新需求
三是深入乡镇企业一线开展工作调研
……
区人才办上半年个人工作总结

“致天下之治者在人才。”自从2016年10月份到人才办工作以来，我始终牢记工作职责，时刻以一名人才工作者的思想觉悟自我学习、自我约束、自我警醒、自我提高，在半年多的时间里自身思想、工作、能力等各方面都有了一定进步。现结合工作情况、思想感受将上半年个人工作总结如下，请领导和同事们批评指正。
一、参与的主要工作
市级层面：一是3月15日迎接市委组织部对第一二批首席专家考核和人才公寓调研工作。在调研组到来之前，提前准备了首席专家考核材料和人才公寓基本情况，与谷神集团、云汇蓝星、华业钨钼、中茂圣源等4家首席专家考核企业和富路幸福春天、地鑫富华园、临齐街道、边临镇人才公寓调研涉及单位进行了充分沟通对接，并于3月14日协同区住建局、人社局等相关单位到考核调研现场进行了走访按排，对发现的问题及时进行了整改。考核过程中，我引领考核调研组进行了人才公寓调研工作，先后到临齐街道五李社区、边临镇幸
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、陵城印象等媒体平台，扩大了人才工作影响力。二是发放人才奖补资金。按照全区人才工作会议安排部署，依据2016年度人才奖补项目名单，我认真汇总奖补企业和个人银行账号、户名、开户行等信息，核对无误后报部办公室，通过银行转账方式落实发放人才奖补109.2万元。三是拍摄“陵城英才”宣传专题片。与区电视台协调对接，协同记者先后采访一中任秀红、二中张恩军、宋家镇杨桂香、普利森公司张明、丰润农场王文昌、人民医院李明德等6名首届“陵城英才”，在陵城新闻开辟专栏进行宣传报道，在全区营造了浓厚的人才工作氛围。四是更新完善人才服务手册。对照最新人才申报项目，依据各成员单位上报的工作流程和信息，重新对人才服务手册进行更新完善，整理出47个大项70小项的内容，共计143页，经最终校订后，计划于下周印发。五是参加人才工作调度会。上半年，我参加人才工作调度会议3次。通过听取各成员单位的重点人才项目申报、落实人才工作会议精神、提升考核指标等情况，进一步熟悉了人才工作相关情况，提高了人才工作能力。六是参与组织重点人才项目申报。上半年，按照人才办安排，我先后参与组织了省顶尖人才一事一议、泰山产业领军人才工程、国家“千人计划”等重点人才项目的申报工作。通过学习申报文件，了解掌握了一定的人才申报理论知识。通过参与组织，了解了我区企业人才具体情况，加深了认识理解。七是联合成员单位开展“点穴式”上门服务。上半年，围绕人才项目申报、平台载体建设、重点人才工作，我先后到企业开展参与“点穴式”上门服务9次。通过与企业和成员单位对接交流，增强了人才工作合力，理顺了人才工作机制，帮助企业解决实际问题23件，得到了他们一致好评。八是到乡镇开展半年工作现场考核。6月26日至28日，协同区督考办、发改局、经合局对15个乡镇（街区）进行了半年工作现场考核，摸清了乡镇人才工作进展情况，增强了各乡镇对人才工作的重视程度。
其他日常工作：上半年，我还认真做好高层次人才信息入库审核工作，将244人纳入人才德州公共信息平台，起草人才报表、学习情况汇报、科级干部挂职报告、新旧动能转换报告等各类材料30多篇，参与了党代会、干部考察、全员谈话汇总等一系列部领导安排的其他工作，锻炼提高了自身综合素质。
二、工作认识
一是人才工作具有复杂性。人才工作面临的对象是教育、卫生、农技、文艺、企业、科研等各行各业的精英人才，他们人数众多，普遍受教育程度较高，思想开放活跃，业务素质精深，综合素质高，对生活和社会都有深刻认识和理解。做好他们的工作，既需要人才工作者对各行各业广泛涉猎，具备较宽的知识面和较深的认识理解，又需要人才工作者察言观色，善于沟通，掌握灵活的沟通方式、方法和技巧。只有这样，才能够在与人才的一言一行的交流沟通中“同频共振”，擦出火花，引起共鸣，从而挖掘出人才内在的真实想法和深层次需求，有针对性的开展人才服务作，确保工作精准度。
二是人才工作具有细密性。人才工作绝大部分指标都需要通过人才、平台项目申报由上级相关单位来进行认定评选，每个项目的认定评选都其有规范系统的工作程序，都要求具备一定的申报条件，而每个项目下面又被细分为几大类，像今年上半年我们申报的省泰山产业领军人才工程项目，就被分为传统产业创新类、战略新兴产业创新类、科技创业类、产业技能类、高效生态农业创新类、现代服务业和社会民生产业创新类6大类。要做好申报工作，就需要人才工作者必须认真研究学习申 ……（未完，全文共3624字，当前仅显示1830字，请阅读下面提示信息。收藏《区人才办上半年个人工作总结》）