浅谈激励机制在基层公安工作中的运用

目录/提纲：……
一、目标激励
二、物质激励
三、关怀激励
（一）关爱民警身心健康
一是关心民警身体健康
二是关注民警心理健康
三是完善健康保障措施
（二）改善民警工作环境
一是进一步改善办公条件
二是营造积极向上的工作氛围
三是创造良好的执法环境
（三）关心民警家庭生活
一是争取家属理解支持
二是解决民警后顾之忧
三是给予民警体贴关爱
四、表率激励
五、支持激励
六、竞争激励
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浅谈激励机制在基层公安工作中的运用
　
　　
　　在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。新时期新阶段，如何在现有警li和装备的情况下，最大限度地调动和发挥民警个体潜能，完成时代赋予的重任，是公安机关特别是基层一线公安机关需要深入研究的重要课题。实践证明，恰如其分地运用激励机制是一门领导艺术，也是充分调动民警积极性、主动性和创造性的“金钥匙”。
　　一、目标激励。目标明，方向才清。目标作为一种诱因，能够使集体中的个体看到自己的价值和责任，激发强烈的动机，通过有意识地把自己的行动同目标不断对照，知道自己在不断缩小到达目标的距离，行动的积极性就会持续高涨，一旦达到目标便会获得一种满足感。推行绩效考核就是解决民警“干与不干，干多干少，干好干坏一个样”的根本措施。以安徽省休宁县公安局为例，近年来，始终坚持建立公开、公平、公正的目标量化考核长效机制，结合实际，制定量化考核实施细则，将队伍管理和业务工作按警种不同分成三大块进行考核，依托考核对各部门实行了精确管理。如年初确定工作目标，对部门工作考核指标细化到每项工作数据，每月一次考评，每季度一次排名，半年召开工作述职会。对工作负责、完成任务出色，取得突出成绩，综合指标第一的部门，及时予以通报表彰，并将年终考评结果与部门民警当年的津贴、奖励及年终的评
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会有一些难言的苦衷或困难，有时很需要得到组织的关心、支持和帮助。此时此刻，领导者应当及时把组织的温暖送到民警中去，以激发民警对党的热爱，对工作的热爱，增强他们的主人翁意识，调动他们的工作积极性，提高他们的责任心。近年来，休宁县公安局针对民警身心健康、工作环境、家庭生活等方面的实际问题，提出了打造“暖警工程”的口号，有针对性地出台了一系列暖警措施，落实了多项保障制度，县局的从优待警工作取得长足进步，队伍的凝聚力和战斗力得到增强。具体表现在以下三个方面：
　　（一）关爱民警身心健康。面对公安工作繁重、社会竞争激烈、民警身心健康普遍欠佳的严峻形势，休宁县公安局把民警的身心健康问题作为“暖警工程”的头等大事来抓，采取了一系列行之有效的措施。一是关心民警身体健康。为及时掌握民警健康状况，实行定期体检制度，每年组织民警进行体检，做到有病早发现早预防，进而健全民警医疗档案，构建民警健康状况预警系统；为确保民警劳逸结合，积极落实休假制度，对加班民警安排补休，对身体状况较差的民警安排治疗和休养。二是关注民警心理健康。以政治思想工作作为缓解民警心理压力的主要措施，各基层单位普遍开展家访谈心活动，及时掌握民警思想动态，特别在考试考核等敏感时期，尤其加强与民警的沟通联系，疏导因自我心理调整不当引发的不良情绪。同时针对民警心理失衡诱因日渐复杂，有的非政治教育所能解决的实际，将心理疏导工作作为从优待警工作探索的新方向，通过举办心理健康讲座等措施，引导民警正视内心，学会自我调节，培养民警优秀的心理品质和性格。三是完善健康保障措施。采取一系列健康保障措施，将关爱民警身心健康工作纳入长效范畴。为方便民警就医，与县人民医院、县中医院联手建立了民警优先就医“绿色通道”，使民警享受到较好的医疗资源；针对基层警li紧张的实际，执行机关挂钩联系制度，每逢重大行动以及工作部署比较集中、基层民警工作任务繁重的时段，机关均抽调民警支援基层，避免基层民警打“疲劳战”。
　　（二）改善民警工作环境。在关爱民警身心健康的同时，还在工作上给予最大的支持和爱护，努力为民警创造良好的办公条件、营造干事创业的积极氛围，保护民警的正当执法权益，把改善民警的工作环境作为“暖警工程”的基础工作来抓，进一步调动了民警的工作积极性。一是进一步改善办公条件。在上级公安机关和县委县政府的重视支持下，在投资2100万元完成看守所系列工程后，又投资3000多万元建设公安指挥中心大楼和海阳、五城派出所办公楼。投入资金360万多元为各基层实战单位购买配备汽车、电脑、空调、执法取证仪等工作设备和器材，为民警安心高效工作提供舒适的办公环境和良好的工作条件。二是营造积极向上的工作氛围。在公安队伍建设和管理中，尊重民警的人格、名誉，爱护民警的才华、确认民警的能力，改善民警的政治待遇，努力为民警营造一个积极干事业的良好氛围。对于民警中存在的问题以及群众投诉的问题，严格遵守先调查后核实再作决断的程序，避免挫伤民警的积极性；鼓励民警学习深造，积极组织民警参加自学考试、技能训练、法律法规、知识更新等培训；优先安排立功授奖的民警外出考察休养，通过评先评优活动在队伍内形成学习先进、赶超先进、争当先进的良好氛围。三是创造良好的执法环境。为切实保障公安民警正当执法权益不受侵害，创造良好的执法环境，维护法律法规的严肃性和公安机关执法的权威性，依托民警正当权益保护委员会，对在正当执法过程中受到围攻阻挠、殴打伤害、漫骂侮辱、诬陷栽赃、恶意搔扰的民警进行保护，避免了民警“流血流汗又流泪”情况的发生。近年来，共办理相关_案（事）件12起，查处对民警的不实投诉21起，查处不法侵害人12名。
　　（三）关心民警家庭生活。公安民警工作任务繁重，工作压力大已是不争的事实，同时广大民警还要承受住房条件、家属下岗、子女上学就业等家庭生活方面的压力。休宁县公安局在财力、物力有限的条件下，积极将“暖警工程”向民警的家庭生活延伸，想方设法获得家属的理解和支持，解决民警的后顾之忧，使他们能全身心地投入到公安工作中，进一步增强队伍的凝聚力。一是争取家属理解支持。县局连续两年通过举办新春联谊晚会的方式，邀请民警家属参加，通过晚会的形式感谢她们长期以来对公安工作的理解和支持；各基层派出所也经常性地组织民警家属座谈会、慰问会、联谊会，努力营造相互理解、和睦相处、温馨友爱的氛围。二是解决民警后顾之忧。县局党委本着对下属民警的体恤之心，设身处地为他们着想，在解决实际困难上出实招、办实事。近年来，为民警解决家属、子女就业问题从去年开始，推行子女参加应届高考的民警安排休假制度。凡其子女6月要参加高考的，一律安排该民警休假 ……（未完，全文共4926字，当前仅显示2488字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈激励机制在基层公安工作中的运用》）