干事创业在基层 莫让新人变“超人”

目录/提纲：……
一是基层工作繁重，形式主义依然存在
二是大部分基层工作者素质落后
三是基层人事管理混乱，存在在编不在岗、在岗不在位、在位岗位与专业不符的情况
四是基层奖惩机制不完善
一是顶层设计，为基层减负
二要通过定向培养等方式为基层专业技术岗位提供人才
四是加快发展，让更多的实惠向基层倾斜
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干事创业在基层 莫让新人变“超人”

前段时间网上一篇《啥活都干，啥事都担：基层新人成“超人”》的文章引起广大网民的关注，文章真实地体现了现在基层新人工作的实际情况。
刚好本人也是基层工作者，也算是新人。环顾我的四周这些90后新人，一人多岗，新人一人顶三人甚至十几人工作量；白天转成“陀螺”，晚上继续加班；一到周末以为可以休息，领导一个电话回来加班；忙这忙那，最后工作出了差错还被领导数落等等情况。这些情况真实的体现了基层新人的工作现状，个个都
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位与专业不符的情况。如此那些在岗在位的“老实人”不得不成为多面手，在成为多面手失败后只能撂挑子不干，层层传递到了90后这些新人手上，还好，这批新人在学习新本事、新技能上没有太大问题，所以就“能者多劳”了。
四是基层奖惩机制不完善。因乡镇没有财政收支权，干部职工的所有报酬只能依靠转移支付，在考评工作绩效给予奖惩的时候没有办法做到很好的区分，造成干好干坏一个样，所以有些人干脆不干，工资、补贴照样发，形成吃“大锅饭”，给做事的新人的价值观带来严重冲击。
要想解决以上办法需要对症下药、步步为营。以上问题原因的形成是我国基层政府长期积累的弊病。所谓慢病需慢治，要解决问题需要从以下几个方面着手：
一是顶层设计，为基层减负。**年初，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确**年为“基层减负年”。**年1月，**省委下发《关于大力提倡求真务实真抓实干集中整治形式主义官僚主义的意见》，查摆梳理出5个方面16类重点问题及表现形式，要求各级各部门逐一对照检查。**年3月，**省委进一步出台《**省集中整治形式主义官僚主义20条措施》。中央、省委省政府已经在两年前做出了部署，这些办法在我这个基层工作者看来落实得不够，依然需要持续不断的由县级以上政府抓好落实，切实做到为基层减负，不能搞那些1000斤的单子减去1斤也算是减负的形式主义。整治形式主义最后自己流于形式岂不是让人笑掉大牙。
二是改善基层工作人群素质结构，一要培训提升基层工作人员工作技能，通过一些通俗易懂方式提升基层工作人员现代化办公能力；二要通过定向培养等方式为基层专业技术岗位提供人才。
三是形成淘汰机制，让能者上庸者下，去掉混资历的老套子，让那些喝茶看报的“不会式”干部紧张起来，这个办法可以向深圳等发达地区学习，他们的公务人员聘用制已经实施，切实有效， ……（未完，全文共1574字，当前仅显示1001字，请阅读下面提示信息。收藏《干事创业在基层 莫让新人变“超人”》）