浅谈如何激励乡村干部干事创业

目录/提纲：……
一、以强大的思想激励添动力，让干部有理想愿作为
一是抓理论学习夯实干事创业之基
二是学党史激发干事创业之志
二、以鲜明的用人标准树导向，让干部有劲头争作为
一是把好政治首关，突出实干实绩
二是注重到基层一线识别提拔干部
三、以健全的容错机制消顾虑，让干部有底气敢作为
一是在容错上动真格见真章
二是实现容错与纠错的有机结合和统一
四、以严格的管理监督明戒惧，让干部有敬畏要作为
一是加强乡村干部管监督理
二是深入推进农村基层党风廉政建设
五、以全面的政策保障添关爱，让干部有底气能作为
一是适当提升乡村干部待遇和工作经费
二是关心关爱乡村干部身心健康
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浅谈如何激励乡村干部干事创业

习总书记指出，农村要发展，农民要致富，关键靠干部。新时代新担当新作为，要实现乡村全面振兴，必须要有一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的干部队伍作保障。
干事创业，是干部的职责所在，也是价值所在；干部队伍如何团结好群众、落实好政策、发展好产业，是乡村振兴关键所在。因此，在当下从巩固来之不易的脱贫攻坚成果过渡到乡村振兴的战略轨道的特殊时期，亟待构建起一套行之有效的工作措施，切实发挥好乡村干部的带头引领作用，使乡村干部“能为”“愿为”“可为”，为乡村振兴提供坚强组织保
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。注重从符合条件的乡镇(街道)事业站所负责人、村(社区)党组织书记、优秀村（两委）干部中择优定向选拔乡镇(街道)领导干部。选拔任用倡导基层实践历练导向，鼓励干部到一线岗位练能力、挑担子，去艰苦的环境练胆识、强本领，设立干部任用提拔基层工作任职年限和基层工作实绩要求，重用“脚上沾泥”的、“久经农村”的、“群众信任”的、真正让吃苦的“吃香”、优秀的“优先”、有为的“有位”、能干的“能上”。
三、以健全的容错机制消顾虑，让干部有底气敢作为。法纪约束不可缺少硬度，组织关怀也要突出温度。一是在容错上动真格见真章。明确边界，建立干部容错清单，清晰界定容错机制的适用范围，明确哪些错误和失误可以纳入容错范畴，哪些错误和失误则必须接受处罚，为容错“可容”与“不可容”进行科学划界。二是实现容错与纠错的有机结合和统一。完善制度，实施容纠并举，将容错纠错的操作流程、具体程序进行完善和细化。确保错误认定与责任判定均符合实情，让容错纠错机制真正帮助干部卸下思想包袱，大胆工作，杜绝在干事创业中“不求有功但求无过”的消极心态。
四、以严格的管理监督明戒惧，让干部有敬畏要作为。一是加强乡村干部管监督理。全面推行干部任期目标承诺制度、实行工作项目责任制、办事首问责任制等；健全完善干部考勤制度，切实实行干部“走访联系”制度，实现乡镇干部每年对联系村(社区)内居民户至少走访一遍、村干部每月对联系组内居民户至少走访一遍的要求，深入关心群众生产生活，解决群众实际问题。二是深入推进农村基层党风廉政建设。落实基层党风廉政建设主体责任，完善村(居)民议事会、村(居)务监督委员会运行机制，规范政务村务公开制度，全方位阳光操作、杜绝假公开、半公开现象；健全乡村干部述职述廉、民主评议和谈心谈话制度，定期召开村民代表、党员代表座谈会，广泛听取他们对党风廉政建设和乡村干部廉洁自律的意见和建议；严格基层财务审批和财务管理制度，选优配强乡镇财务专职人员，完善财务制度，加强财务审计。
五、以全面的政策保障添关爱，让干部有底气能作为。一是适当提升乡村干部待遇 ……（未完，全文共1754字，当前仅显示1115字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈如何激励乡村干部干事创业》）