乡镇_员队伍建设工作总结（2013）

目录/提纲：……
（一）严格标准，规范程序，确保新_员质量
一是建立考察机制
二是建立培训机制
一是深入实际，调查摸底
二是突出重点，加强培训
三是跟踪考察，重点培养
二是强化程序监督，执行审批责任制
（二）创新方式，抓好_员教育管理
二是将开展_组织生活与_员干部实绩效考核相结合
三是改进方式，提高管理水平
一是建立机关干部包组联户制度
二是建_政班子成员挂点联村制度
三、存在问题及意建建议
（一）存在问题
5、部分_员存在组织观念和全局意识不强的问题
（二）意建建议
1、建立并健全发展_员工作责任机制
3、以发展新_员为重点，优化_员队伍结构
5、强化_员管理机制，增强_组织的吸引力
……
乡镇_员队伍建设工作总结（2013）

_员队伍建设是_的建设的基础性工作，是增强_建活力的决定性因素,_员队伍素质状况如何，直接关系到我镇经济社会发展的进程。一直以来，我镇_委高度重视_员队伍建设，在规范发展_员的基本程序、_员教育管理等方面做了大量工作，并取得了一定的成效。
一． 基本情况
目前，我镇_委下设2个_总支，93个_支部。其中，村（居）_支部6个，机关事业单位_支部19个，两新组织_支部69个。共有_员1061人（预备_员32人），其中35岁以下的表年_员342人，占_员总数的32.23%，36至59岁的_员459人，占_员总数的43.26%，60岁以上的_员260人，占_员总数的24.51%；共有_员发展对象109人，入_积极分子253人。2013年计划发展_员30人，预备_30人，发展对象50人，积极分子80人。
二．主要做法
（一）严格标准，规范程序，确保新_员质量。
1．加强指导，规范组织发展工作。结合我镇的实际，认真研究发展_员工作中存在的问题，分类指导。
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部的意见和建议，了解他们的政治表现、工作能力、工作实绩、工作作风等，有重点地选取80名比较优秀的同志，作为_员后备力量进行有针对性的培训。三是跟踪考察，重点培养。各支部召开支委会（不设支委的支部大会），进行推荐，推荐为培养对象的，由支部进行考察，重点培养。
4．规范_员发展程序，强化发展_员工作监督。为了确保新_员质量，我镇针对发展_员工作中存在的问题，在总结经验的基础上，统一思想，进一步规范_员发展工作的基本序程，并进行严格监督。一是在全镇范围内普遍推行了发展_员13道程序，即由入_入请、确定为入_极积分子、考察培养、确定公为_员发展对象、短期集中培训、公示、接收预备_员、确定介绍人、直到预备_员转为正式_员，层层严格把关。二是强化程序监督，执行审批责任制。我镇对_支部不按程序发展预备_员或办理预备_员转正，材料不齐备、填写不规范、发展不公示、公示不规范的一律重新办理，并追究相关人员责任；对_支部把关不严，违反规定发展_员，或未及时审批的，追究领导责任。从而严格了组织发展程序，克服了组织发展中的暗箱操作，杜绝了_员发展人情关，强化了对发展_员工作的监督，大大提高了新发展_员的质量，增强了_组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
（二）创新方式，抓好_员教育管理。
1．结合实际，创新方式，开展形式多样的培训。在培训内容上，除安排学习新《_章》和_的基本知识以外，还安排学习“十八大”精神等内容；在培训形式上，采取集中授课与播放电教片、抗日战士老_员现身说教、实地考察、现场观摩、分组讨论等形式，激发_员学习的积极性；在培训经费上，采取以_费拨款、财政拨款、支部筹集相结合的形式，保证培训费的落实。在培训渠道上，除继续发挥_校、_员活动室等主渠道作用外，采取“请进来”与“走出去”相结合，开展内容丰富、形式多样的专题培训。
2．创先争优活动与_组织生活相结合，进一步提高组织生活质量。一是通过开展优秀基层_组织和共产_员的推荐活动、组织观看优秀共产_员先进事迹、“庆祝建在90周年”大型文艺晚会等活动，表彰了一批批先进基层_组织及优秀村干部、优秀_员等先进个人，充分展示出创先争优活动的丰硕成果，树立了新时期共产_人的良好形象和精神风貌，激励了广大基层_员履职尽责创先进、立足岗位争优秀的决心。二是将开展_组织生活与_员干部实绩效考核相结合。制定出台了机关干部、村（居）两委班子实绩考核制度，在公平、公正、公开地进行实绩考核；引入竞争机制和末位淘汰制，3年里推行了两次机关中层竞争上岗工作。机关干部、村居两委的工作积极性得到了充分调动，进步进取、力争上游的良好队伍初步形成，创造了全镇经济社会的发展良好势头。
3．认真区分不合格_员类，严格按照规定程序处置不合格_员。近年来，我镇认真区分不合格_员类别，以四个坚持为原则处置不合格_员，一是坚持教育为主，处置为辅，立足教育转化；二是坚持走群众路线，紧紧依靠广大_员和群众评议不合格_员，使处置结果符合群众意愿；三是坚持定性与定量相结合，以定量分析为参考，以定性分析为依据，集中大多数_员的正确意见，保证处置结果客观公正。四是坚持严格执行政策程序，做到实事清楚，理由充分，手续完备，处理恰当，经得起检验。近三年来，我镇共处置不合格_员13人，给予开除_籍13人。
4．建立台账，逐步理顺流动_员管理。在流动_员管理方面，我镇主要抓了以下三方面工作，一是进行季度性的调查摸底，摸清流动_员的底数，把流动_员的年龄、入_时间、流出（流入）时间、工作单位情况等登记造册，建立台账；二是建立工作联系制度，通过电话、书信等方式与外出_员保持联系，了解_员外出后的思想、工作情况，及时通报_组织的重要情况；三是改进方式，提高管理水平。变管理为服务，除了帮助流动_员享受权利和履行义务的同时，以慰 ……（未完，全文共4029字，当前仅显示2035字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇_员队伍建设工作总结（2013）》）