干部学习课程：中西管理差异融合与管理创新（上）

中西管理差异融合与管理创新（上）
主讲人：唐任伍
北京师范大学管理学院常务副院长

前言：中_文化的不同
各位女士，各位先生下午好，很高兴今天能够到国图这个学术讲堂，来谈谈自己对中西管理的一些看法。我有这样一个例子，我有一个朋友，他在国外留学十多年。应当说留学生生活非常艰辛，在国外首先要打拼，要生活，所以一直谈不上找对象。后来读了博士以后，开始自己找对象了，他结识了一个女朋友。那跟在座的年轻人一样，也要陪女朋友上街。第一次上街的时候，过马路，红灯，但是国外没有像我们北京这样交通拥堵，所以红灯的时候没有车，这个男朋友大大方方地就过去了，这个女的站在那里不敢动，因为是红灯，这个男的过去以后，马上说过来、过来啊。第一次，女朋友心里不高兴，第二次又是这样，第三次还是这样，这个女朋友到了第三次以后再也受不了了。就跟他说，你这样还得了，我以后把我的生命交给你，你这样不讲规则，我以后肯定不安全，所以我们俩个不行，bye bye吧。完了以后，这个男的后悔了几天，他回到国内。回到国内以后家里人很着急，从国内又给他介绍了一个女朋友。他吸取了在国外谈对象、找对象的经验和教训，陪女朋友上街买东西，遇上红灯了，没有车，他规规矩矩站在那不动。这个女朋友一看，没有车你还站那不动干嘛？走吧，不行，不能走，讲规则；第二次又是这样，他站那不动，讲规则，吸取了过去在国外的教训，第三次又这样。过了三次以后他女朋友受不了了，你这样一个人什么
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或者按照一个方向。如果没有这个组织，没有这个管理的话那就乱套了，那肯定人就会互相拥挤。很多事故的出现，最后找责任，就找到这个管理者，你没有管理好。交通事故也是这样，为什么撞车了？就是不按规则啊，才出现交通事故、互相碰撞。
文化不同，就产生不同的管理。世界上有各种不同的文化模式，中国的这种管理主要是诞生在以儒家文化为代表的中国古代文化的基础上。以儒家文化为代表的中国古代文化与印度古代文化、欧洲古代文化、阿拉伯古代文化等等这些东西那应当说是相并列的。这些文化应当是同为世界文化史上富有特色的、影响巨大的一种文化系统，儒家文化应当说是中国古代文化之根，文化之源。我们说的华夏文化，当然包含的面更多，但是我个人觉得它是以儒家文化为主流的。
我们的华夏文化它确确实实为我们当代人，甚至于为我们的后代子孙留下了多姿多彩的、可闻、可见、可触摸的物化了的精神文化，并且向全世界展示了中国典籍之富，文化之美。而且长期形成的这种文化传统，潜移默化地影响着我们中国人的人生和人心，影响着中国人的思维方式，还有行为准则。开始的时候我给大家讲的那个例子，就是中国人的一种思维方式或者行为准则，我们的管理实际上就是建立在这种思维方式和行为准则之上的。文化这个东西我就不再多说。
（二）文化与经济社会发展的关系
实际上很多的学者做了很多的研究，其中一个著名的历史学家汤恩比，他把人类文明分成26种文明。到了今天，文化在一个国家、一个民族的经济社会发展中它的作用越来越大。所以有人说一个缺乏文化的国家是一个没有品位的国家，没有品位的国家其经济发展那是不可持续的。当然在座的很多人可能有不同的看法，会说：中国文化不是历史源远流长吗？中国不是有五千年的文明史吗？美国这个国家它只有三百年的建国史，按你这种说法，你学会了去解释美国今天成为世界上最发达的国家。这个我们可以从更深的角度上去理解。确确实实一个具有悠久文明的国家，它的经济的发展底蕴是很深厚的，我们不能看到眼前的一时一事，所以有人认为文化是明天的经济，很多学者都认为二十一世纪是经济文化一体的世纪。
“文化”现在实际上成了很多人，成了很多地方，成了很多区域来发展经济社会的一个有力的支撑。很多地方为了发展经济，提出的口号就是“文化搭台，经济唱戏”。很显然今天的经济和文化它是联姻，确确实实成了一体。但是文化确实是人类意识和思维基础之上的产物，具有很强的族群性。这些族群性表现在日常生活之中，最简单说打招呼这个东西，中国人拱手，泰国人双手合一，日本人鞠躬，_人握手或者拥抱等等。表达的方式不同，反映的文化不同，但是观念是共同的，那就是致意，就是表示友好。对待时间的态度，这是我们现实生活中接触到的，在一个千年不变的村落和一个日新月异的新镇里，时间它是同样存在的，没有区别。但是由于文化不同，人们对时间的观念是不一样的。日本人可能会因为迟到2分钟忐忑不安，印度人迟到20分钟也不会向你道歉的。这些东西实际上就反映了文化的族群性。
东西文化具有很大的差异，有人甚至把东西文化的这种差异表现大力延伸。举例子，有人甚至用下棋来表现中西文化的差异。很典型的就是中国象棋和国际象棋，这两种棋看起来是差不多的，但是里面包含着很深的文化内涵。这种文化内涵就体现在中国象棋有很强的等级观念，国际象棋在基督教文明影响之下，表现出一种平等的关系，这实际上是文化内涵的一种反映。
这是我要讲的第一个问题。我个人觉得管理首先是一个文化，中西管理之所以存在差异，那是由于中西文化存在差异而形成的。
（三）中_管理差异的具体表现
第二个问题，我要讲中西管理的差异到底具体表现在哪些方面呢？首先我个人觉得中西管理产生的文化背景差异，一个就反映在地理环境不同。在学术史上，有一个学派叫做地理环境决定论学派。他们认为今天很多的文化差异，主要是由地理环境的差异而产生的。这个东西到底存不存在呢？前苏联的时候，地理环境决定论学派被斯大林狠狠地批判了；当然，后来这个学派的很多的理论，又为它正了名，平了反。它确确实实是一种很重要的理论基础。为什么这么说呢？因为人类历史和文化的发展，是以自然为基础和前提的。我们人类自身，实际上也是自然的产物。最近达尔文诞辰200周年，英国以及世界上很多国家都进行了纪念。他著名的著作《物种起源》就揭示了人类是怎么样起源的，物种是怎么起源的。其中一个很重要的原因，物种的起源与自然环境是有很大的关系（因为他当年考察了很多地方）。从这里可以看出人类自身也是自然的产物。所以地理环境作为人类社会活动的一个物质基石，这是不可否认的。在座的我们很多同志，可能来自不同的地方，有来自东北的，有来自广州的、有来自上海的。东北人跟广东人在性格上就有很大的差异，东北人是大碗喝酒，说话都大声；上海人跟东北人反映出来的个性特点，那有很大的差异。有人说上海人磕碜，一只螃蟹从坐火车开始，到北京还有半只没吃完，跟东北人的行为习惯是不一样的。
在座的可能有来自城市的，有来自农村的。我们说农村的年轻人到北京来以后他表现出的特点非常明显：老实，肯干，很忠厚怎么怎么；那 ……（未完，全文共7761字，当前仅显示2726字，请阅读下面提示信息。收藏《干部学习课程：中西管理差异融合与管理创新（上）》）