全市_建工作会议组织工作讲话

目录/提纲：……
一、关于2012年全市组织工作主要成效
一是领导班子建设得到进一步加强
二是干部能力作风得到进一步提升
三是人才支撑保障优势进一步彰显
四是基层组织基础建设进一步坚实
二、关于2013年全市组织工作重点任务
1、全面学习贯彻十八大精神，着力加强干部队伍能力作风建设
一是突出抓好理想信念教育
二是组织开展好群众路线教育实践活动
三是大力提升干部队伍能力素质
2、深化干部人事制度改革，着力打造“三宽四有”执政骨干队伍
一是提高领导班子建设水平
二是常态推进竞争性选拔
三是加强干部日常管理监督
3、落实人才优先发展战略，着力推进高层次人才集聚
一是强化目标引领
二是实施人才重点工程
三是优化人才发展环境
4、实施“强基工程”，着力夯实率先崛起的基层基础
一是推进服务型_组织创建
二是抓好带头人队伍建设
三是加强_员队伍管理
四是加强_内基层民主建设
5、坚持从严治部带队伍，着力提高组织工作科学化水平
一是推进创新创优
二是狠抓工作落实
三是提升能力作风
……

全市_建工作会议组织工作讲话

孙建年
（2013年2月17日）

同志们：
根据市委安排，下面就组织工作讲两个方面的意见。
一、关于2012年全市组织工作主要成效
去年，在市委正确领导下，全市组织工作紧扣中心、服务大局，坚持项目化推进、精细化组织、规范化操作，各项工作取得了新成效。
一是领导班子建设得到进一步加强。精心组织市乡领导班子换届，换届后的领导班子结构功能得到优化提升。积极推动干部竞争性选拔常态化，市县联动公开选拔8名大学生村官担任副乡镇长。实施干部源头工程，遴选了一批优秀年轻干部进入后备干部人才库。
二是干部能力作风得到进一步提升。组织换届后的乡镇长和综合部门领导干部赴浙江大学研修转型发展知识，先后举办两期村（社区）_组织书记培训班和“十八大精神专题讲座”。组织开展“三下三联三交”活动，为基层办实事逾千件次。出台_政领导干部日常管理办法等规章制度，切实加强干部队伍教育管理。
三是人才支撑保障优势进一步彰显。成立市委人才工作办公
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略692字，正式会员可完整阅读）……　
“三个自信”作为_员干部理想信念教育的重要内容，作为建设学习型_组织的第一任务，作为干部教育培训的核心课程，不断增强各级干部推动率先崛起的自觉性和坚定性。二是组织开展好群众路线教育实践活动。中央决定，在全_开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，计划3月份启动试点，下半年自上而下、分级分批开展。各级_组织要按照上级统一部署，超前谋划，认真调研，提前做好各项准备工作。当前，要推动各级领导干部认真执行中央和省、市委改进作风规定，切实解决少数干部作风不实等问题。三是大力提升干部队伍能力素质。着眼于率先崛起的新要求，加大产业转型、科技创新、社会管理、现代农业等课题培训，重点抓好_政班子成员、园区干部、村（社区）_组织书记、机关中层干部等对象的培训。启动新一轮_政干部能力提升研究班，有序选派领导干部赴国内知名高校和_开展培训，着力拓展广大干部国际化视野。继续加大实践锻炼力度，选派年轻干部到招商引资、园区建设、_等一线培养锻炼，构建来自发展一线的能力培养链。
2、深化干部人事制度改革，着力打造“三宽四有”执政骨干队伍。推动率先崛起，领导班子和干部队伍是关键。近年来，通过换届，各级领导班子已经相对稳定。当前，干部工作的重点要从集中调整转到常态管理上，着重在激发干事创业活力上下功夫见成效。一是提高领导班子建设水平。采取届中考察、调研考察等方式，加强对_政正职、新进班子成员履职适岗情况的跟踪了解。重视优化班子结构，注意把熟悉产业发展、善引率先崛起的优秀干部选拔进入各级领导班子，继续有序推进城乡之间、部门之间干部交流，重视发挥不同年龄段干部作用，切实把干部资源调优用活。二是常态推进竞争性选拔。出台乡科级领导干部职位空缺公示实施办法，探索在干部选任中推行“全面公开、全程差额、全部票决”，更加突出选任过程透明公信；建立全委会提名重要岗位领导干部人选制度、空缺岗位公开推荐提名制度，更加注重初始提名程序规范，提升选人用人质量。三是加强干部日常管理监督。制定“阳光关爱行动计划”，建立关爱提醒函询制度，把从严管理与人文关怀有机结合。建立机关中层干部任期制，推进重点岗位中层干部交流轮岗；认真落实“三责联审”和报告个人事项等制度。及时跟踪、深入分析班子运行情况，准确把握干部德才表现，做到知人善任，避免用管脱节。
3、落实人才优先发展战略，着力推进高层次人才集聚。年前，市委市政府专门召开全市人才工作大会，对今后一段时期人才工作作出了全面部署。今年人才工作的主要任务就是抓落实。一是强化目标引领。要围绕产业发展趋向，科学分解年度人才引进目标任务，逐步加大人才工作在综合考评中的权重，强化一把手抓第一资源的导向。今年要引进获得省市资助高层次人才36名，柔性引进教授博士150名，力争在国家“千人计划”培养引进上实现零突破。二是实施人才重点工程。认真落实《关于加强企业人才引进和培养工作的意见》，精心组织实施省“双创计划”、扬州“绿扬金凤计划”和“秦邮人才集聚计划”等人才重点工程，充分发挥科技镇长团在招才引智中的重要作用，着力推动规模以上企业和科技型企业与高校院所建立产学研合作关系。2013年再与5-8所国内重点高校建立紧密合作关系，增强人才吸引力。三是优化人才发展环境。健全完善高层次人才引进激励、投融资扶持、人才住房保障、医疗保障等相关配套政策，对重点高层次人才引进实行“一事一议、一人一策”，鼓励乡镇、园区和企业自主制定人才引进培养政策。要大力宣传优秀人才及人才工作先进典型，探索建立高层次人才荣誉制度，形成关心人才发展的浓厚氛围。
4、实施“强基工程”，着力夯实率先崛起的基层 ……（未完，全文共3845字，当前仅显示1942字，请阅读下面提示信息。收藏《全市_建工作会议组织工作讲话》）