目录/提纲:……
一是要正视缺点,不要自我原谅
二是全局在胸,做到两个非常宽阔
三是增强理智,培养自己的耐心
四是要有雅量,不要随意迁怒
一要喜而有度,保持一颗平常心
二要一分为二,做到喜中思忧
三要谦虚谨慎,善于听取不同意见
……
怒不变容 喜不失常
--谈自控的艺术
我国自古就有七情六欲之说,七情,即喜怒哀惧爱恶欲。"喜怒",被列为七情中的前两情,可见喜怒是人之常情,是人的情感的主要表现形式。但凡事都有个度,喜怒也不例外,若不加以控制,就可能乐极生悲,怒极生非。据历史小说《岳飞传》记载:金兵狼主金兀术与自己的死对头宋将牛皋交手时,被牛皋用双锏打下马来,牛皋并趁势骑在金兀术身上,大笑道:"兀术,你也有被俺擒住之日么?"兀术回转头来,怒视昔日的手下败将,大吼一声:"气煞我也!"盛怒填胸,遂气绝身亡。而牛皋见状则狂笑不止,一口气接不上来,竟笑死在金兀术身上。金兀术怒极身亡,牛皋大笑而死,由此不难看出,大喜盛怒对人有着不可忽视的影响。所以,人们历来把"喜怒不表于色",作为衡量一个人涵养高低的重要标志。在部队基层,领导者生活在官兵中间,每天都面对纷纭复杂的矛盾,往往顺心的事、烦恼的事交织在一起,或喜或怒,给领导者心理带来影响。
"一怒之下踢石头,
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者,就必须正视这一缺点,像林则徐那样严格自戒,牢记"火从心头起,怒从胆边生"的古训,把"三思而后行"作为自己的座右铭,随时注意控制自己的感情,保持良好的心理弹性。
二是全局在胸,做到"两个非常宽阔。"《三国演义》中的周瑜之所以被诸葛亮三气而死,一个致命的弱点是他的心胸狭窄,气量如豆。_同志曾告诫我们各级领导,"眼界要非常宽阔,胸襟要非常宽阔"。宽宏大量,豁达大度,善于容人,通达事理,是领导者应具备的气度,也是一种美德。领导者有了宽阔的胸襟,大事讲原则,小事不计较,善于念人之功,谅人之短,扬人之长,就能创造一个和谐、融洽的良好气氛。只有具备崇高的思想境界,视名利淡如水,看事业重如山,才不会为眼前的区区小事而烦恼,不为闲言碎语、个人荣辱恩怨而动容,做到"将军头上能跑马,宰相肚里能撑船。"历史上齐桓公不计私仇,用射了他一箭的管仲为相,成就了一代霸业;楚庄王宽容调戏了他妻子的部下,在危难时刻也得其死力相助;诸葛亮七擒七纵孟获,胆量非凡,终于赢得了周边的安宁。我军的著名将帅中,很多都集刚柔于一身。他们果敢而又理智,严厉而又宽容,坚持而又能忍耐,在强敌面前"横刀立马",在部属面前"温暖如春",无一不具有提挈千军的非凡气度和激扬士气的宏大气魄。我们作为新时期的带兵人,更应该以部队建设为重,以同志间的团结为重,拓宽心理容量,"忍人所不能忍,容人所不能容,处人所不能处,"深明大义,能屈能伸。
三是增强理智,培养自己的耐心。俗话说:"心急吃不得热豆腐,""有理让人三分不为低。"领导干部做工作,涉及到的都是具体人,而且常常处于矛盾的焦点,如果遇到一点事情就沉不住气,耐不住性子,着急上火,最容易丧失理智;感情用事,往往会把事情办糟,甚至闹出乱子来。"模范指导员"何兆信,有一次,连队一位在关键时刻爱给连队制造点麻烦的"洋相大王"小黄误岗,受到严肃批评,小黄不满,瞅准空子,把指导员精心养育了三年,快要吐出花蕾的君子兰揪了个"秃头"。一场_,激怒了战士,惹火了干部,何兆信这时却冷静下来,没有发作,而是对小黄做了一次全面分析,既看到了他的毛病,又看到他爱憎分明,军事技术好的长处,认为不能因为毁了一盆花,就误了一个人才。后来等这个战士气消了,他才一针见血地指出了他的缺点和不足,很快使这名战士认了错,成了全团有名的尖子班长。但现实生活中,我们有些领导,面对气人事,却缺乏理智,常常是"针尖"对"麦芒",你急我也急,以怒对怒,以怨报怨,结果,不仅无助于化解矛盾,反而酿酒成醋。由此可见,有耐心也是一种领导才能,是一种领导艺术,只有耐心细致,始终方寸不乱,才能"猝然临之而不惊,无故加之而不怒,"理清"乱麻",解开"扣子",化解矛盾,减少工作失误。
四是要有雅量,不要随意"迁怒"。《晋书·李寿载记》中曾载:"每而好学,雅量豁然。"雅量是一个人的修养,是一种高尚的情操,在现实生活中,上下之间、班子内部,因工作发生磕磕碰碰在所难免,若相互谦让一下,便会"海阔天高,""烟消云散",甚至结下"秦晋之好。"要做到遇事讲雅量,就要学会宽容人,体谅人,理解人,要拿得起,放得下,以直报恕,消弭不和,尤其是自己遇到有难事,心情不好时,不能拿下级当"出气筒",迁怒于人。当然,任何事情都有个辩证法,发怒也是如此,并不是在任何情况下都不能采用。问题在于能否用理智控制感情,知道限制自己,在需要发怒时,愤怒的情感会比和颜悦色的态度更为有力,更见成效。作为一名合格的领导者,不仅要做到怒不变容,用理智控制自己的感情,冷静地处理各 ……(未完,全文共3765字,当前仅显示1902字,请阅读下面提示信息。
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