创建全市首批“两新”党建工作示范区情况汇报

目录/提纲：……
一、深化一个理念，把握“两新”党建脉动生命线
二、注重两个融合，构筑“两新”党建互动全域化
（一）深化党建联建
（二）激活党群共建
三、拉动三驾马车，领跑“两新”党建驶入快车道
（一）点有总部带——探索“集聚+辐射”的总部党建模式
（二）线有行业牵——推行“覆盖+规范”的行业党建模式
（三）面有楼宇统——塑造“共驻+共建”楼宇党建模式
四、着力四区驱动，推动“两新”党建取得新成效
（一）全面深化环境区建设，激活“两新”党建“一盘棋”
（二）扎实推进基础区建设，夯实“两新”党建“新阵地”
（三）逐步完善制度区建设，筑牢“两新”党建“机制墙”
（四）典型带动亮点区建设，奏响“两新”党建“主旋律”
……
强理念 重融合 树品牌 求实效
努力开创渝中“两新”党建工作新局面
——渝中区创建全市首批“两新”党建工作示范区情况汇报
中共渝中区委常委、组织部长 陈全
2013年7月22日

渝中区是重庆市的母城和中心城区，作为全市都市发达经济圈的重要组成部分，具有“四中心、两高地、一枢纽”地位，是国内外客商投资兴业的沃土，美国花旗银行、日本伊藤忠、德国博世等112家世界500强企业入驻渝中，中冶赛迪、瑞安天地、西南证券等171家总部企业纷至沓来，金夫人、百事达、新鸥鹏等一批驰名私营企业驰骋商海……6000多家非公企业组成的经济船队与商社集团、出版集团等组成的国企舰队并驾齐驱，共托渝中经济大厦。这片经济投资的热土，也是“两新”党建竞相发展的热土。2003年中组部在我区开展了在新的社会阶层中发展党员试点工作，渝中区率先在全市大规模推进非公党建工作。2006年区委两新工委挂牌成立，“两新”党建工作得到前所未有加强。2009年，围绕争创全市“两新”党建工作示范区的要求，区委提出了深化一个理念、注重两个融合、拉动三驾马车、着力四区驱动的“1234”整体创建思路，大力推动“两新”组织党组织建起来、转起来、活起来、亮起来，逐步形成了“非公经济发展到哪里，党建工作就延伸到哪里”及“党建兴、企业兴”的互动发展的良好局面。
一、深化一个理念，把握“两新”党建脉动生命线
理念是行动的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略938字，正式会员可完整阅读）……　
“领导干部社区工作日”，各级党员领导干部带头，定点联系走访重点企业开展暖企行动，积极协助企业解决在用地用房、用水用电、市场信息、人才招聘、资金信贷、项目开发和优惠政策等方面的问题，让“两新”组织真正感受到党组织的关怀和帮助，进而纷纷主动要求建立党组织。如，区工商分局20余名党员身份的工商干部兼任“两新”党建工作指导员，成为培育、发展、组建非公企业党组织的“排头兵”，利用行政管理优势和工作运行网络把党建的火种播撒到非公经济的每个角落。二是搭建党员互动平台。全区78个社区均成立了“两新”组织流动党员联合支部，坚持共驻共建，广泛开展开放日、共建日、对接日等活动，通过文艺表演队、长跑锻炼组、垂钓小分队、“驴行”交友团等趣缘小组促进区域内各类党组织的横向互动。三是搭建党内服务平台。健全“区级机关—街道—社区—企业”四级党员志愿者服务网络，组建法律咨询、科普服务、义务劳动、文明劝导、爱心驾驶等志愿服务队伍，广泛开展扶贫济困、植树清扫、文艺义演等志愿服务。
（二）激活党群共建。按照“党建带群建、群建促党建、党群共建”的工作思路，充分利用区委两新工委和区总工会合署办公的优势，推行“两新”组织党工组织负责人交叉任职制度；建立“两新”组织党群联席会制度，做到党群思想教育同步抓、组织建设互促进、主题活动共策划、考核激励并考虑、工作品牌齐打造，合力推进的局面进一步形成。如，有的党支部和工会办公室合署利用，党员活动室和职工活动室合并安排，党组织活动经费和工会会员活动经费合理使用，并借助工会和共青团组织做好党员发展，近两年新发展的260名党员中，通过团组织推优入党的占了85%以上。
三、拉动三驾马车，领跑“两新”党建驶入快车道
针对全区现代服务业发达、商业楼宇集聚、社会组织众多的实际，渝中区积极探索总部、行业、楼宇三种党建新模式，推动党建工作品牌建设在总部企业“点”上开花，在行业组织连接成“线”，在商务楼宇拓展成“面”，党建品牌在全区呈星火燎原之势，党建品牌出生产力、出战斗力的作用日益凸显。
（一）点有总部带——探索“集聚+辐射”的总部党建模式。针对总部企业分支遍布、党员分散的特点，依托“公司总部—子公司（分公司）—项目部（销售点）”的管理层级，在新鸥鹏、百事达、金夫人等总部企业中建立党组织35家（其中党委10家、党总支2家、党支部23家）。根据总部企业生产经营网络遍布城乡的实际，充分运用企业总部人才、资源、信息、管理等运营要素的集约化优势，以推行“政企一体”系列工作机制为依托，以总部企业OA办公网络信息化系统为支撑，将党的工作触角延伸到总部企业下属分支机构，努力实现党的组织和工作在总部企业“产业链”和“运营网”上达到全覆盖，构建起上下联动、反馈及时、运转顺畅、覆盖城乡的总部企业党建工作一体化体系。
（二）线有行业牵——推行“覆盖+规范”的行业党建模式。根据各行业专业性强、党员分布散的特点，着力将行业党建打造成联系推动社会组织科学健康发展的纽带工程，依托行业协会积极推行一个行业建立一个党组织、组建一个工会联合会、开展一轮工资集体协商的“一行一支一会一制”工作模式，在律师、旅游、个协、建筑等行业协会中建立了14个行业党组织，管有党员870余名，其中党委2个，党支部12个，并搭建行业安全生产、工资协商、劳动竞赛的活动载体，有效覆盖企业2000余家，管有会员19000余人。充分发挥行业党组织熟悉行业规则的优势和龙头企业在行业内的影响力，加强与行业工会组织的协调互动，今年在印刷、餐饮、旅游、出版等9个行业协会全面开展工资集体协商，覆盖单位837家，覆盖职工12500余人，在维护职工合法权益的同时，也维护了行业的总体利益。2013年1月23日，以学习贯彻党的十八大精神为主线，以深化旅_业党建工作为抓手，在全区旅_业开展了“树行业形象、当旅游信使、做服务标兵”主题实践活动，通过提升员工素质，规范经营行为，提高服务质量，扩大宣传影响等“七个一”活动，进一步推动渝中旅游业持续快速健康发展。2012年12月，中组部组织二局在调研渝中区社会组织党建工作后，对我区行业协会等社会组织扩大组织覆盖、着力党群共建、打造党建品牌等做法给予充分肯定。
（三）面有楼宇统——塑造“共驻+共建”楼宇党建模式。商务楼宇是渝中区“两新”组织的主要聚结点，全区现有大型商务楼宇69栋，纳税千万元以上的有57栋、20栋成为“亿元楼”，税收总额44.5亿元，占全区税收收入30.9%，吸纳从业人员10.3万余人。努力适应产业发展导向，围绕服务楼宇经济、服务楼宇企业、服务楼宇党员、服务楼宇员工、服务楼宇青年的党建目标，积极探索“组织共建、党员共管、设施共享、活动共抓”的楼宇党建模式，以物业管理公司为依托，以龙头企业为骨干，以楼宇重点单位组成的党建工作理事会为核心，以楼宇“红岩驿站”党建阵地为载体，组建楼宇党组织24家（其中党委2家、党总支2家、党支部20家），覆盖 ……（未完，全文共7500字，当前仅显示2633字，请阅读下面提示信息。收藏《创建全市首批“两新”党建工作示范区情况汇报》）