乡镇劳动保障工作汇报材料

目录/提纲：……
一、基本情况
二、工作开展情况
（一）建立健全组织机构，加强队伍建设，确保工作有序开展
二是深入开展农村职业技能培训，继续抓好“一户一技”培训工作
三是认真做好就业统计报表和大中专毕业生工作
四是充分发挥职能作用，为群众提供就业服务
（三）认真做好“未升学人员”实名统计，建立台账，做好动态管理
（四）提升劳动监察权威性，解决投诉案件受理
三是督促企业完成年检工作
四是教育和引导企业负责人以人为本，善待职工，增强企业的凝聚力和向心力
（五）加强劳动争议调解作用，解决争议案件
（六）新型农村养老保险和城镇居民养老保险，解决农民后顾之忧
一是加大宣传力度，让未参保人员及时参保
二是认真办理原“五七工”生存认证工作，及时发放老农保人员待遇
（七）村派大学生管理措施到位，发挥能力得当
三、存在的问题
四、下半年工作打算
……
乡镇劳动保障工作汇报材料


尊敬的刘局长、张副局长及考核组的各位同志：
大家好！首先我代表三工镇党委、政府向考核组一行莅临我镇检查指导工作表示热烈的欢迎。我镇劳动保障工作在市局的正确指导和镇党委、政府的大力支持下，工作取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距，在下半年工作中我们将再接再厉，努力完成各项工作任务。下面，我将上半年劳动保障工作开展和完成情况向各位领导做一简要汇报：
一、基本情况
全镇人口2.1万人，由汉、回、维、哈等13个民族组成，辖7个行政村，33个片区（59个村民小组），昌吉市“一区六园”有三园坐落在三工镇。劳动保障所现有人员3人（其中1人在6月27日上班，另一人在7月23日上班），原有两个公益岗，一人在4月底辞职，另一人在6月辞职）。
二、工作开展情况
（一）建立健全组织机构，加强队伍建设，确保工作有序开展
我镇农村劳动力转移按照“输出有组织，求职有服务，就业有能力，权益有保障”的思路，加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略723字，正式会员可完整阅读）……　
，其中：职业技能培训300人。三是认真做好就业统计报表和大中专毕业生工作。按时按要求准确的报送各类报表，认真统计各村所上报的富余劳动力人员，并将上报劳动力转移人员按要求录入上传。同时做好大中专毕业生的摸底排查和跟踪服务，掌握实名登记未就业大中专毕业生，重点宣传新党发【2009】11号、【2010】18号文件精神，及时掌握和了解他们的就业状况。对辖区内企业进行重点宣传，使其领会两个文件的精神内涵，积极吸收本地大中专毕业生和富余劳动力就业；同时做好就失业登记证的审核发放和登记工作，上半年发放就失业登记证619人。以创业孵化基地和灵活就业、自主创业为依托，大力宣传创业扶持政策，积极办理小额担保贷款，办理小额担保贷款6人，有力促进创业工作，上半年举办了三工镇首期创业培训班，参加人员119人，创业培训班的举办，赢得了学员的一致好评。四是充分发挥职能作用，为群众提供就业服务。大力开展劳动力转移就业引导工作，为就业人员宣传劳动合同法、就业促进法、职工权益保障法以及职业道德、职业技能、进城务工等方面知识，以提高劳动者自身的综合素质，提升就业的市场竞争力，从而提高转移就业成功率。我们按照市局要求在镇、村制作招聘信息版面，及时发放各类用工信息；为多形式、多参差、更好的做好劳动力转移工作，上半年组织召开了三工镇企业座谈暨劳动法律法规培训会，有24家大中型企业参加，并邀请市局各部门进行授课和现场咨询解答。五是充分发挥工会、妇联、团委等组织在农村劳动力转移工作的作用，解决困难青年农民和农村妇女进城就业困难问题。继续向进城务工经商的农民发放《就业失业登记证》和《三工镇农村富余劳动力外出务工指南》，为其提供更加良好的服务，把子女就学，平等就业，经商创业等各项政策切实落实到进城农民身上。
（三）认真做好“未升学人员”实名统计，建立台账，做好动态管理
按照州市“未升学人员”工作要求，我镇及时安排村组对“未升学人员”多次进行摸底排查，通过认真的联系和赛选，全镇共有“未升学人员”85人，其中，高中“未升学人员”9人，初中“未升学人员”76人，参加短期培训16人，学制教育4人；根据“未升学人员”的基本情况我们及时对“未升学人员”建立了工作台帐，实行跟踪服务，切实掌握“未升学人员”动态，按时、按要求上报各类报表。
（四）提升劳动监察权威性，解决投诉案件受理
我镇为进一步规范企业用工，维护劳动力合法权益。一是加大劳动监察执法力度，抓住签订劳动合同这一关键环节，督促企业依法用工并履行合同，上半年对90%以上企业进行了督查，通过督查使大部分企业了解了签订劳动合同、缴纳社保、企业年审的重要性。二是督促企业为职工办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等，依法维护劳动者的合法权益，真正解决农村劳动力转移的后顾之忧。三是督促企业完成年检工作。由于企业用工流动性大，企业无法给工人购买社会保险，导致企业年检工作困难。四是教育和引导企业负责人以人为本，善待职工，增强企业的凝聚力和向心力。5月中旬至6月上旬对全镇辖区内用工单位就贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》《新工伤条例》以及拖欠和克扣工资事项进行了专项督查，对未签订劳动合同的单位通过讲解它的利害关系，让企业自己认识到它的重要性，按要求及时整改。上半年解决4起劳资纠纷，协调解决工资30余万元。
加大劳动99系统数据录入，促进“两网化”工作开展。对我镇辖区内企业通过年审后进行微机录入，掌握企业的基本情况，同时对全镇富余劳动力建档，实施微机动态式管理。建立健全市、镇、村三级劳务信息网络，积极与各企业联系沟通，掌握企业需求。对已在外经商打工的人员摸清务工地址、单位、联系电话，实施长期回访制度，掌握务工人员需要哪些帮助，作好跟踪服务：对想转移的富余劳动力则摸清有何特长，务 ……（未完，全文共4018字，当前仅显示2029字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇劳动保障工作汇报材料》）