毕业论文：传统文化视角下中国女性现代领导力的塑造

题目：传统文化视角下中国女性现代领导力的塑造
学院：公共管理学院
专业：行政管理
届别：2008


【摘要】：本文通过研究传统文化对中国女性的定位，分析中国女性领导的角色障碍，以及如何破除传统文化对中国女性的定位，塑造中国女性现代领导力。

关键字：传统文化，领导力，中国女性


文献综述： 3
国内研究现状 3
国外研究现状 3
1、传统文化下的中国女性定位 4
1.1传统女性定位 4
1.2女性领导的角色障碍 5
1.2.1与男性相比，女性领导往往缺乏理性 5
1.2.2女性天生有依附心理 5
1. 2.3女性比较适合微观工作 5
1.2.4女性的创新性不足 6
2、女性领导力的开发与提升 6
2.1女性参与参政的必要性 6
2.2女性领导优势与挑战 6
3、中国女性领导与培养 7
3.1中国女性领导现状 7
3.1.1女性自我认知不够 7
3.1.2公众对女性参政的认知正确度不高 7
3.1.3女性家庭角色和社会角色的冲突 7
3.1.4女性领导者的成长受到限制 8
3.2女性领导者的培养 8
3.2.1法律及制度保障 8
3.2.2女性参政质量
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略815字，正式会员可完整阅读）……　
的负疚感。
　传统中国女人以胆小为美，中国第一任妇联主席的班昭在《女诫》中说："阴以柔为用，女以弱为美"生女如鼠，犹恐如虎"。女子无才便是德，是明末后在社会上普遍流行的谚语，它反映了整个社会对妇女道德的期望和要求，是对妇女才华与能力的否定，这句话，可以说是对古代妇德的高度概括。女性是不独立的，没有独立的身份和人格，也没有独立的财产。
由于给女人定位不正，导致女性在历史与现实中的尴尬处境。比如文学作品中的孙二娘，丈夫不敢杀的客人，她敢，伙计扛不动的行货，她上。而作者笔下的她却是棒槌般的手脚，辘轴般的腰，实在是被妖魔化丑化。
而政治领域向来被视为男性的统治空间 ,从唐代的武则天到清末的慈禧太后 ,女性在政治舞台上出现的身影屈指可数。即使是武则天和慈禧也只是个案，是特殊时代的产物，当今人们对她们评论褒贬不一，更多的则是批评女性专权后导致的政局混乱，所以说她们的参政并不成功。
近代有过两次革命，本世纪初和七八十年代倡导女性解放运动，但是女性的社会地位一直没有得到很好得改善。
1.2女性领导的角色障碍
传统文化中的领导形象是自信、刚强、果断的，男性形象则是勇敢、果断、智慧的 ,具有与生俱来的管理技能 ,比较符合人们心目中的“领导形象”,人们认为领导角色更加符合男性特质而不是女性特质 ,人们对于女性领导潜力的评估会比对男性的低，女性形象则与领导形象相差很大。具体体现在以下几个方面：
1.2.1与男性相比，女性领导往往缺乏理性
女性比较注重感性的认识，比较容易忽视理性的规则，太过于注重情感上的管理，同情心泛滥。女性领导者在处理冲突和矛盾时，往往不愿意损害同事间的关系，一切“以和为贵”，不愿意充分表现自己，尽量避免冲突，但是太过于基于感情上的管理会容易动摇权力的基础，女性基于感性的限制，往往容易忽略理性思考的重要性，变成感性思考的傀儡，在工作上需要独当一面时往往容易退缩，在决策上不够果断。
1.2.2女性天生有依附心理
女性总会在不经意间流露出柔弱的特质，女性对事业的追求不如男性执着，她们一般没有很大的野心，容易安于现状，需要别人照顾，这使得她们不能客观的为自身价值定位，家庭和事业的冲突会使她们选择回归家庭来寻找庇护，大多数女性领导者在工作以外很少另结人缘，她们会把大多数时间用在家庭上，这使得她们在主观上容易放弃事业更好的发展。
1. 2.3女性比较适合微观工作
女性领导者因为其性别差异，在领导环境中，她们比较适合深入细致的微观性工作，在宏观方面对战略层面的把控能力相对较差，管理幅度要小，过大的管理幅度会使女性领导陷入混乱局面，难以定制有效规则，女性领导是“将才”而不是“帅才”。“消除失序，创造秩序，这其中的秩序是和男性特质相联系的，而失序则是和女性特质相联系的。”[1]
1.2.4女性的创新性不足
传统文化对女性“三从四德”的约束导致女性容易墨守成规，不愿打破现有秩序，创新性不足。生理上的差异带来男女思维模式上的差异，女性思维与男性相比往往缺乏跳跃性，比较容易按部就班。而领导角色则要求有创新力，能够运用创新力使得自己带领的团队充满生机活力，这一点使得人们对女性领导形象的认可度更低了。
2、女性领导力的开发与提升
2.1女性参与参政的必要性
当今社会公众所期待的是睿智、外向、亲民的领导者，而不只是充满威严感、神秘感的传统魅力型人物。女性参政程度是衡量社会进步的重要标志，女性只有广泛参政，才能真正改变女性_在社会中的地位与形象。女性是社会_的组成部分，也是国家和社会的主人，只有参政议政，才能发挥女性的社会作用。女性参政还能给社会结构带来均衡，女性能更多的关注弱势_的利益，能更好地促进社会的和谐和健康发展。女性参政能进一步促进女性参与社会活动的积极性。
2.2女性领导优势与挑战
“运用与生俱来的沟通力、和风细雨的亲和力、无法企及的忍耐力、明察秋毫的观察力让下属感受到女性领导的独特魅力。”[4]由于人们希望拥有舒服和没有过多压力的工作环境，所以偏柔性的女性化管理慢慢地被人们乐于接受，偏柔性也是女性领导者特色的一个主要的部分。而女性擅于沟通的能力则有利于组织环境的和谐，化解组织内部矛盾。另外女性具有的善心能为社会福利带来更大的帮助，女性比较容易 ……（未完，全文共6518字，当前仅显示2289字，请阅读下面提示信息。收藏《毕业论文：传统文化视角下中国女性现代领导力的塑造》）