区总工会关于政协委员提案的答复

目录/提纲：……
一、高度重视、认真研究
二、原因剖析、源头梳理`
一是新时期职工成分发生了改变
二是新生代职工特色鲜明
三是工作目的存在差异
四是企业自身发展存在缺漏
五是目前社会_还不够完善
三、已做工作
一是推进健康职工工作深入开展
二是量身打造职工培训新模式
三是推进职工文化建设
四是建立健全工会帮扶服务体系
四、针对提案开展工作
1、开展免费EAP讲座、培训
五是关注企业对EAP试点工作的需求
六是对职工提出的EAP要求区总工会将竭尽所能予以解决
2、组织法律援助
3、加强职工文化建设
4、开展职工帮扶救助
5、开展关爱活动
6、立足现状，搞好结合
……

区总工会关于政协委员提案的答复

区政协提案督办组并乔立新委员：
日前，区政协乔立新委员所提的“关于推进科技型企业EAP管理应用”的提案，区总工会已经收悉。现就提案中涉及的问题及区总工会所做的工作等答复如下：
一、高度重视、认真研究
收到区政协委员“关于推进科技型企业EAP管理应用”的提案后，区总工会高度重视，认真通读了提案的全文。一致认为乔立新委员高瞻远瞩，从维护_，建设和谐社会和推进我区企业全面可持续健康发展的高度，以较高的专业水准，提出的“关于推进科技型企业EAP管理应用”的提案是关心关怀拱墅全体职工的一件大好事，也是拱墅职工的骄傲。
区总工会在组织干部职工学习有关EAP知识的基础上，多次召开专题会议，认真研究及部署此提案的落实工作。主席办公会议明确区总工会党组副书记、副主席施玲花为该提案落实责任人。区总工会还结合工会工作的职能和工作特点，专门征求有关委员的意见。就这一提案专门与政府相关部门商量落实工作。并在通过采取走访企业、专访调查、与基层职工等沟通的多种形式，对提案中涉及的重点问题进行全面研究。
二、原因剖析、源头梳理`
职工是企业的财富，也是社会进步的推进者。而职工队伍是否稳定是企业的关键所在。职工的心理是否健康
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略855字，正式会员可完整阅读）……　
出和贡献，忽视了企业自身的制度和配套健全，从职工权益保障如签订劳动合同、缴纳社保等；到职工宿舍、员工食堂等基础设施；再到职工业余文化生活关注等都存在相应的关怀缺失。
五是目前社会_还不够完善。随着社会的进步，新一代企业职工的一些现实要求逐步显现，但目前的城市与农村的一些政策（比如户口、子女就学问题等）还不能接轨，离他们的期望值还有一定的距离。
三、已做工作
工会组织是职工的“娘家”。拱墅区现有企业2万家以上，在职职工近20万人，不完全统计，我区有80%的职工在劳动密集型企业和服务行业的企业等一线工作。我区工会对职工的关心关爱是从_、帮困、就业、教育、培训及服务等诸多方面开展工作。而关于心理健康、心理援助问题不仅是科技型企业需要实行EAP管理，更需要对全区的企业同时对广大的一线职工都要予以关注，尤其是今年5月1日国家精神卫生法正式颁布实施后,进一步推进了对民生健康权益的重视,针对上述存在的普遍现象，拱墅区总工会已通过以下四个方面的工作，致力于为全区所有的职工进行服务。
一是推进健康职工工作深入开展。2007年8月，围绕区委“打造卫生强区、实现健康拱墅”目标，区总工会和区卫生局共同开展的“健康职工六个一”工程活动，通过为100家企业聘请100名职工健康保健顾问等活动，引导职工互帮互助健康创业，共建共享和谐生活，进一步提高职工的健康素质。制作各种宣传图板、发放宣传资料、急救药箱等；医务工作者利用职工中午以及休息时间下企业义诊、举行健康讲座，为职工进行健康体检等。为推进这项让职工得实惠工作的深入开展，区政府对这项工作非常重视，下发了《拱墅区深化健康职工工作的意见》，目前这项工作正有条不紊地开展，我们一直在坚持并在不断改进和完善中,在由各级医务骨干组成的企业职工健康保健顾问及社区卫生服务中心组成的下企业义诊的团队中有许多都有心理医生或心理咨询方面特长的医务工作者,他们在咨询或义诊时，同样在从心理健康角度为100家企业职工做心理健康宣传和预防等工作。
二是量身打造职工培训新模式。借助职业高中、民工学校资源建立拱墅职工职业技能培训中心。利用学校电教设备、计算机及大型教学场地资源优势，开展经审人员培训、计算机操作人员、社区帮扶及劳模管理人员常用知识培训等千余人。同时借助社区文化站资源建立职工图书阅览中心。组织职工开展读万卷书，做知识型职工活动，力求为广大职工的身心健康打下坚实的基础。
三是推进职工文化建设。当前拱墅工会以职工文化活动“零距离”为初衷，大胆地通过区级工会出资，基层工会组织出面协调，企业工会确保场地，利用基层内部管理资源，在离职工最近和最方便的地方建立职工文化活动点。通过为其配备图书、羽毛球、乒乓球、桌球、健身器材等职工文化活动设备，以及举办各类文娱活动和开展职工文化建设征文比赛、组织企业职工合唱队等喜闻乐见的形式，推进企业、职工文化建设，促进广大职工的身心健康。
四是建立健全工会帮扶服务体系。全区各级工会把帮扶困难职工作为维护稳定、促进和谐的大事来抓。区总工会成立了拱墅区职工_帮扶中心，把“两节送温暖”、“三八助单亲”、“五一关爱劳模”、“金秋助学”与日常特殊困难救助结合起来，使帮扶救助、扶危济困的送温暖工程实现制度化、规范化。去年为187名困难职工家庭学生提供就学援助款112万余元；为37名劳模（先进）发放低收入经济补助23万余元；全年筹集送温暖款物24万余元，慰问困难职工、劳模200余人；建立工会会员意外伤害及家财保险、职工医疗互助保险和职工困难救济“三维一体”的帮扶模式，惠及职工10万余人。这些帮扶救助制度的建立，一方面解决了受助企业职工及家庭的生活困难，缓解了职工物质上的需求，另一方面也一定程度上缓解了受助职工的精神压力，让其他职工也吃了定心丸。
四、针对提案开展工作
下一步，区总工会将在认真学习、分析提案内容的基础上，结合提案的要求，以多种形式不断扩大工会组织的宣传力度，进一步发挥工会组织促进职工实现体面劳动，服务基层，服务全体职工的职能，主要做好以下几个方面的工作：
1、开展免费EAP讲座、培训。
一是请心理咨询师或企业EAP执行师对企业量身定制课程，重点是进行快乐工作与情绪压力应对、幸福生活与婚姻、人际关系与沟通、职业生涯规划与生命教练等的培训。
二是组织“牵手美丽”讲座10场，主要是对员工进行减轻压力减少抱怨，深刻理解工作的意义，学会营造工作中的快乐氛围，增加归属感的能力与身心健康的 ……（未完，全文共4754字，当前仅显示2401字，请阅读下面提示信息。收藏《区总工会关于政协委员提案的答复》）