水质净化有限责任公司标准化管理目录1

目录/提纲：……
（一）聘用、报到与试用
1、被剥夺公民权尚未恢复的
2、受有期徒刑宣告或通缉尚未结案的
3、受破产宣告尚未撤销的
4、发现有吸食鸦片或其他代用品的
5、亏空公款受处罚的
6、患有精神病或传染病以及体格检查被认为不适合聘用相关工种的
7、品性恶劣、道德不佳或被公私营企业或机关开除的
8、未满十六周岁的
（二）任免与解聘
2、部门经理、副经理——由公司党政班子任免，并报上级主管部门备案
3、班组长——经公司党政班子研究决定并聘用
1、转换职位的
2、晋升或降低职务的
3、离职期限超过一年的
4、因健康原因不能坚持正常工作达一年以上的
5、受到行政撤职或开除处分的
6、退休的
7、其他原因需要免职的
1、剥夺公权尚未复权者
2、思想不良或品性顽劣，经公司机关开除者
3、曾犯刑事案、经判刑者
4、通缉在案、尚未撤销者
5、吸食毒品者
6、患有神经病或传染病者
7、身体有缺陷难以胜任工作者
8、未满十六周岁者
（三）服务
1、遵守本公司一切规章及公告
3、尽忠职守，努力工作，保持业务上的一切机密
4、对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理
5、执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或稽延
7、爱惜公司财物，不浪费公物，非经许可不得私自携出
8、待人接物要态度谦和
9、不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈……
水质净化有限责任公司标准化管理目录1

标准化管理汇编

来 宾 市 水 质 净 化 有 限 责 任 公 司

水质净化有限责任公司标准化管理目录

第一篇 公司概况………………………………………………………………………………………6
第二篇 劳动纪律………………………………………………………………………………………7
第三篇 规章制度………………………………………………………………………………………7
人事制度管理类
第一章 组织人事制度………………………………………………………………………………………8
第二章 工资、奖金管理制度………………………………………………………………………………17
第三章 职工福利制度………………………………………………………………………………………19
财务管理制度类
第四章 财务制度……………………………………………………………………………………………21
第五章 财务审批制度………………………………………………………………………………………26
第六章 固定资产管理制度…………………………………………………………………………………28
行政管理制度类
第七章 司务公开制度………………………………………………………………………………………30
第八章 合同（协议）管理有关制度………………………………………………………………………31
第九章 办公楼管理制度……………………………………………………………………………………34
第十章 综合治理管理制度…………………………………………………………………………………36
第十一章 印鉴管理制度……………………………………………………………………………………36
第十二章 文印管理制度……………………………………………………………………………………37
第十三章 档案管理制度……………………………………………………………………………………38
第十四章 b_m制度…………………………………………………………………………………………38
第十五章 办公及劳保用品管理制度………………………………………………………………………40
第十六章 车辆管理制度……………………………………………………………………………………41
第十七章 门卫管理制度……………………………………………………………………………………42
第十八章 食堂管理制度……………………………………………………………………………………42
第十九章 绿化管理制度……………………………………………………………………………………43

生产运行管理制度类
第二十章 安全生产管理制度………………………………………………………………………………44
第二十一章 设备管理制度…………………………………………………………………………………45
第二十二章 中控室管理制度………………………………………………………………………………49
第二十三章 化验室管理制度………………………………………………………………………………50
第二十四章 外泵站管理制度………………………………………………………………………………53
第二十五章 交接班制度……………………………………………………………………………………53

工程管理制度类
第二十六章 建设工程招投标管理制度……………………………………………………………………54
第二十七章 建设工程投资控制管理制度………………………………
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略2398字，正式会员可完整阅读）……　
…………………………103

第七篇 党群类
第一章 党支部职责…………………………………………………………………………………………106
第二章 纪律检查委员会职责………………………………………………………………………………107
第三章 工会职责……………………………………………………………………………………………107
第四章 妇委会职责…………………………………………………………………………………………108
第五章 共青团支部职责……………………………………………………………………………………109
第六章 支部书记岗位责任制………………………………………………………………………………109
第七章 纪委书记岗位职责…………………………………………………………………………………110
第八章 工会主席岗位责任制………………………………………………………………………………110
第九章 工会宣传委员职责…………………………………………………………………………………111
第十章 工会安全生产、劳保委员职责……………………………………………………………………111
第十一章 工会经费委员职责………………………………………………………………………………111
第十二章 工会女工委员职责………………………………………………………………………………111
第十三章 工会文体委员职责………………………………………………………………………………112
第十四章 团支部书记职责…………………………………………………………………………………112
第十五章 党员干部廉洁自律规定…………………………………………………………………………113
第十六章 党务公开制度……………………………………………………………………………………116
第十七章 党支部理论学习制度……………………………………………………………………………119
第十八章 党支部组织生活制度……………………………………………………………………………119
第十九章 党支部思想政治工作制度………………………………………………………………………120
第二十章 党支部民主评议制度……………………………………………………………………………121
第二十一章 “三会一课”制度……………………………………………………………………………122
第二十二章 党员联系群众制度……………………………………………………………………………122

第一篇 公司概况
为改善来宾红水河沿岸生态环境和周边地区的人居环境，美化来宾，提升来宾市生态景观环境品质，提高城市生活污水处理率，促进来宾市社会和经济可持续发展，全面完成“三年环保行动计划”而实施的来宾市城东污水处理工程，属广西壮族自治区重点民心工程。经来宾市政府和有关职能部门批准同意设立来宾市水质净化有限责任公司作为工程项目主体，负责协助主管部门进行建设资金的管理及建成后的运营管理。
来宾市城东污水处理厂，位于来宾市兴宾区城厢乡双马村，两条湘桂铁路线之间。规划总体规模为日处理污水量10万m³，分二期建设。一期工程设计由北京市市政设计院完成，工程主要内容为“日处理污水5万吨，占地面积47亩，配套建设提升泵站一座，污水主干管及配套管网43公里，总投资概算为1.55亿元，城东污水处理厂主体生化处理工艺采用集约化MSBR（即改良型序批反应器）活性污泥法，即具有除磷脱氮功效的改良MSBR活性污泥法，来自各个区域的污废水首先经过粗、中格栅的拦截，由细格栅进一步去除水中杂质，经过沉砂池处理后，污水进入MSBR池，去除COD、TN、TP、SS等污染物，再经紫外线消毒后排入红水河，尾水达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》一级B标准。城东污水处理厂于2009年5月27日投入试运行，2010年10月22日转为正式运行。目前主要收集城北区和河东区居民生活污水，远期规划包括河西区、来华投资区和城东区。
公司组织结构为：领导班子下设四部一室，即设备管理部、财务部、生产工艺部、工程部、办公室。设备管理部下设：维修班组、泵站班组，负责全厂及泵站的设备管理、管网巡查及养护管理、厂外泵站的人员调度管理；生产工艺部下设中控班组、化验班组，负责全厂的生产工艺管理、水质管理；财务部负责公司的劳动工资及财务管理；工程部下设污泥脱水班组，负责工程的建设管理和污泥的处理；公司办下设保卫、后勤、司机班组，负责公司的行政管理、档案管理及后勤保障。水质净化公司现有职工61人，人员岗位分布：班子成员3人、中层管理人员6人；行政人员7人、运行车间11人、化验3人、泵站14人、维修6人、驾驶员4人、保卫5、食堂1人、保洁绿化1人。
来宾市水质净化有限责任公司作为水环境保护的重要设施是城市现代文明的象征，如何提高运行质量，充分发挥它的功效，服务于社会，服务于民众，服务于经济建设，服务于可持续发展，是每个污水处理工作者面临的重要课题，为此公司从成立之初就提出了“敬业、团结、进取、奉献”的企业精神和“求实、创新、和谐、安全”的经营理念，不断强化内部管理，努力提高运行质量，不断强化服务意识，提高服务质量，始终把社会效益、环境效益及排水户的利益放在首位，为公共事业服务单
位树立了良好形象，从而也保证了公司健康、稳定发展。

第二篇 劳动纪律
为加强和规范劳动纪律管理，维护全公司正常工作秩序，倡导良好的职业道德和工作作风，鼓励职工爱岗敬业、遵章守纪，特制定本制度。
第一条 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，文明生产、礼貌待人。
第二条 职工必须自觉遵守作息时间、按时上、下班，不迟到，不早退，更不得旷工，自觉维护劳动纪律。
第三条 职工必须服从所属领导分配工作和指挥，自觉配合领导积极完成各项生产指标和任务。
第四条 职工在工作时间一律穿戴工作服，佩带胸卡上岗。
第五条 职工在上班时间不准离岗、串岗、打牌、赌博或织洗衣物等与生产工作无关的私事。
第六条 职工不准在公司内吵闹、打架、殴打他人、辱骂他人、侮辱人格或挑拨离间、肇事生非、扰乱生产工作和生活秩序。
第七条 职工要自觉遵守生产班次和工作时间，坚持工作岗位，未经批准同意，不得擅自变动工作班次或者自找他人顶班、顶岗。
第八条 职工上班时间不得酗酒，当班时间不得饮用含酒精饮料，酗酒后不准上岗。
第九条 职工要自觉参加公司内各种专业培训、政治学习等各类活动。
第十条 职工要遵守请假制度，凡有事、有病者，一律先向班组长请假并报告部门负责人批准，病假需由医院出具证明，事假需填写事假单。
第十一条 职工必须严格遵守岗位责任和安全操作规程，不准随便动用和拨弄与己无关的电器机械设备，更不准携带无关人员进入重要工作点及危险区。
第十二条 职工要爱护和珍惜公司财产，不准利用工作和职务之便损公肥私、损害国家、集体、及他人利益。
第十三条 各级领导应关心爱护职工，教育职工按章办事，不准指挥职工违章操作和违章作业。
第十四条 由公司员工劳动纪律考核领导小组不定期的进行检查、考核，如有违反，按公司《员工劳动纪律考核惩罚细则（暂行）》执行。




第三篇 规章制度
人事管理类

第一章 组织人事制度
为了加强本单位的人事管理,保证单位组织人事工作民主、公正、公开、透明，进一步增强竞争机制，强化竞争意识，坚持“德才兼备”原则，真正做到适才适用，人尽其才的目的，特制定本制度。
第十五条 本规则依据本公司实际情况,并参照相关劳动法律、法规规定。
第十六条 凡本公司员工人事管理除另有政府相关规定外，须依据本制度规定办理。

（一） 聘用、报到与试用
第十七条 公司各部门如因工作需要必须增加员工时，由各部门负责人依员工招聘流程规定提出书面申请，办公室审核并报执行董事批准后，由办公室办理招聘事宜。
第十八条 办公室对应聘者外形、言谈举止、思维、学历、专业、经验等进行初选合格后，安排应聘者同用人部门负责人面谈，通过后提请执行董事、总经理审批，批准后转办公室通知录用者。录用人应照规定日期报到，于报到前办妥所有相关手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。
第十九条 新员工报到由办公室办理入职手续，由本人填写《员工入职登记表》，交一寸免冠照片两张、交验身份证、学历证明、职称证明、经医院或卫生院（所）检查合格之体检表一份等有关证件原件及复印件，必要时须提供《担保书》并与公司签订劳动合同，领取有关物品。
第二十条 新员工应如实填报自身材料，公司有权向相关部门核实，如一经查实有故意弄虚作假行为者，立即解除劳动合同。
第二十一条 新员工如品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工，公司可随时停止试用并解除劳动合同，试用不满5个工作日者，不发给工资。
第二十二条 凡下列情况者，不得聘用：
1、被剥夺公民权尚未恢复的。
2、受有期徒刑宣告或通缉尚未结案的。
3、受破产宣告尚未撤销的。
4、发现有吸食鸦片或其他代用品的。
5、亏空公款受处罚的。
6、患有精神病或传染病以及体格检查被认为不适合聘用相关工种的。
7、品性恶劣、道德不佳或被公私营企业或机关开除的。
8、未满十六周岁的。
第二十三条 新入职员工试用期为3个月，特殊岗位人员根据总经理的要求可延长为6个月（均以满月计算）。试用期间，新员工工资为所定等级月工资的80%，不享有各种有薪假期，不享有各种福利待遇，不享有各种奖金分配。期满考核合格者，方可正式聘用。

（二） 任免与解聘
第二十四条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第二十五条 各级人员任免程序如下：
1、执行董事（总经理）、副总经理、助理——由上级主管部门任免
2、部门经理、副经理——由公司党政班子任免，并报上级主管部门备案。
3、班组长——经公司党政班子研究决定并聘用。
第二十六条 有下列情形之一的，应予免去现任职务：
1、转换职位的。
2、晋升或降低职务的。
3、离职期限超过一年的。
4、因健康原因不能坚持正常工作达一年以上的。
5、受到行政撤职或开除处分的。
6、退休的。
7、其他原因需要免职的。
第二十七条 有下列情形之一者，不得予以任用：
1、剥夺公权尚未复权者。
2、思想不良或品性顽劣，经公司机关开除者。
3、曾犯刑事案、经判刑者。
4、通缉在案、尚未撤销者。
5、吸食毒品者。
6、患有神经病或传染病者。
7、身体有缺陷难以胜任工作者。
8、未满十六周岁者。
第二十八条 职员经任免分派工作后，应即赴指定岗位工作，不得借故推诿。
第二十九条 受聘人在任期内不服从上级指挥或工作平平无起色和完不成生产工作指标,经教育帮助仍无转变,可以按聘用顺序解聘。
第三十条 受聘人在任期内违法乱纪，不遵守公司内各项规章制度，损害国家、集体及他人利益时，可以按聘用顺序解聘。
第三十一条 受聘人在聘用期内，凡不履行职责或工作不负责任、失误失职、造成较严重后果，可以按聘用顺序解聘。
第三十二条 受聘人要求辞职应提前十天用书面提出，一般原则上同意辞职，用聘用方式重新提名受聘人。
第三十三条 受聘人凡因工作需要，升任或者调动工作，免聘后，用聘用方式重新提名受聘人。

（三） 服 务
第三十四条 本公司各级员工的职责，除依岗位责任制度外，如本制度未经载列的，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。
第三十五条 本公司员工应遵守下列规定：
1、遵守本公司一切规章及公告。
2、尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
3、尽忠职守，努力工作，保持业务上的一切机密。
4、对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。
5、执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或稽延。
6、应遵守职业道德，工作中不“吃、拿、卡、要”，自觉维护集体利益，维护公司声誉。
7、爱惜公司财物，不浪费公物，非经许可不得私自携出。
8、待人接物要态度谦和。
9、不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。
10、除因公出差或请假者外应按时办公，不得旷工或迟到早退。
11、职工上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，其迟到、早退的统计以每月底结算。因天灾人祸或其他人力不可抗拒的情形而迟到，经提出查明确实者，或报经核准后 ……（未完，全文共37450字，当前仅显示6736字，请阅读下面提示信息。收藏《水质净化有限责任公司标准化管理目录1》）