优秀共青团干部申报材料27

中远集团优秀共青团干部事迹材料
优秀共青团干部申报材料27

天津远华海运有限公司是由中远散货运输有限公司和中国神华能源股份公司共同出资组建的国有合资企业，现有35周岁以下青年员工21人，占公司总人数的68%。作为这支青年团队的领头人，**同志始终致力于国有合资企业的青年团队建设工作，努力将企业发展要求与共青团工作相结合，团建成果显著，其所在团支部曾荣获中央企业五四红旗团支部、天津市青年文明号、中远集团青年文明号、中远集团青年安全示范岗、中远
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想，急青年之所急”，让团组织的_融入到青年员工的工作和生活中。
二、带动青年，细化组织建设
在从事共青团工作的过程中，**同志不断认识到，要实现团组织和青年的真正融合，使每名青年员工成为共青团舞台上的主角，就必须打破传统的工作模式，通过缩小组织规模，来进一步放大员工个人的影响力。在**同志的积极推动下，经请示公司党支部和上级团组织，团支部于2009年9月正式成立了团小组，形成支部总体部署、团小组分步实施的管理模式，极大地调动起青年员工参与团建工作的主动性和自觉性，使之在参与支部工作中提升素质、展示自我。在此基础上，远华团支部继续探索细化组织的有效途径，组建了青年骨干与新青年员工“1+1”互助小组，不仅促进青年骨干教学相长，加快提高自身的责任意识和业务水平；也促使新员工更好地融入到远华文化之中，归属感和集体荣誉感得到进一步增强。
三、提升青年，优化团队建设
**同志以服务青年员工成长成才为己任，深入践行公司培养专家型员工的育人目标，积极采取有效措施，优化青年团队建设。一是以青年创新创效项目为抓手，帮助青年员工挖掘企业需要且力所能及的创新点，激发青年员工投身企业建设的主动性，切实提高实践能力，近年来，团支部申报的青年创新创效项目多次获得上级团组织奖励。二是以“雏鹰讲堂”为平台，由青年员工担当讲师，结合自己的专业或岗位确定讲授主题，与其他青年员工进行交流，进一步增强青年员工主动学习的意识和能力。三是以“创先争优”活动为契机，不断深化优秀青年、优秀青年党员、优秀青年团队的典型培育工作，通过树立榜样、鼓励先进、弘扬正气，为青年团队建设营造良好的氛围和环境。
四、凝聚青年，深化文化建设
**同志带领团支部积极参与企业文化建设，持续推进远华文化在青年团队中的传承、提升、创新和发展，促进他们由企业文化的忠实践行者向积极建设者转变。一是 ……（未完，全文共1586字，当前仅显示1008字，请阅读下面提示信息。收藏《优秀共青团干部申报材料27》）