创建国家级文明单位申报材料

***单位创建国家级文明单位申报材料

***单位创建国家级文明单位申报材料共有干部职工200人，其中在职职工**人，平均年龄为**岁；具有大专以上学历**人，其中大专学历**人，本科学历**人，研究生学历**人。
***单位创建国家级文明单位申报材料依法负责辖区纳税人的税收征管及相关涉税事宜的开展，管辖面积1440平方公里。
一、创新管理，探索税收征管新模式
近年来，***单位以“规范化”管理为抓手努力构建新型征管运行机制。以综合征管软件、税收执法管理信息系统、税收管理员信息系统等信息化手段为依托，通过落实税收管理员制度，深入开展税收分析预测
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助残直通快车”，与一些残疾人结成“帮扶对子”，为残疾人提供上门办税服务；对月使用发票数量较大的纳税人进行上门验旧服务。着重搭建信息网络平台，为纳税人提供优质的信息服务：搭建税务短信平台，通过手机短信的方式向纳税人宣传各项税收法律法规、税务事项通知；在办税服务厅设置查询机，向广大纳税人提供通知通告、服务措施、办税指南、税法查询、政策法规、企业信息查询、案件公告、定额公告等电子信息服务。还根据不同纳税人的需求，设计了《青年文明号服务卡》、《一窗式多功能办税联系卡》等七类服务卡片，形成事前告知、事中管理、事后监督的管理模式。
三、组织有效，推进和谐国税文化
***单位党组高度重视精神文明建设工作，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，把精神文明建设工作摆在突出的位置，形成班子一把手亲自抓，班子成员配合抓，党、团、工、妇通力合作，齐抓共管的工作格局。在全市国税系统争创好班子和争当好干部为主要内容的“双争双好”活动，班子被评为“好班子”，充分体现出领导班子的的政治思想素质、组织建设能力、作风建设和党风廉政建设能力以及政策水平和执政能力。在干部队伍建设中坚持以人为本，围绕干部的全面发展，从思想政治教育入手，积极开展职业道德教育、法治教育和纪律教育，开展学习型机关建设，以能力建设为主线，加大对干部职工的培训力度，确保党组理论中心组学习制度，加强部门学习和开展“岗位练兵”活动，加强公务员法培训，深入学习《党章》等内容，通过“学习理论”达到寻找差距、增强党性的目的。
结合税收工作实际，积极推进六项机制建设；设立了“局长讲坛”，在全局范围内举办了预防职务犯罪讲座；征集倡廉文章和倡廉短信；创作税务廉政小品。把惩防体系“六项机制”建设贯穿于税收执法权和行政管理权运行的全过程。深入开展执法监察，把推进依法治税工作提到“一把手工程”的高度去重视。加强行风建设和行政效能建设，积极参与行风评议工作，对外公开监督电话，公开办税程序，公开管理目标；多次举办政风行风特邀监察员座谈会，开展走访纳税人活动、换位思考活动，主动反思不足并认真查摆问题。
三、税收新曲，文明之花别样红
通过不断丰富活动载体，拓宽活动领域，突出活动特色，大力发展国税文化，推进精神文明创建，党风廉政建设、行风建设和精神文明建设硕果累累。
近年来，** ……（未完，全文共1960字，当前仅显示1246字，请阅读下面提示信息。收藏《创建国家级文明单位申报材料》）