“青年安全生产示范岗”事迹材料21

目录/提纲：……
一、深入开展安全教育活动
二、抓安全生产、技能培训、提高技能水平
4、有计划的采取对策、控制风险
三、推进安全生产监督管理
四、深化安全生产形式，为企业增效益
……
中远集团青年安全示范岗位申报材料
—南通中远川崎制造本部工场部内业科流水线职场245组
南通中远川崎船舶工程有限公司制造本部工场部内业科流水线职场245组现有人员31人，35周岁以下22人，占岗位总人数的73%，2007年1人获“南通市技能手”称号，2008年2人获公司优秀新人奖，2009人1人获公司青年技能竞赛第一名，2010年获南通市三星级安全生产合格班组，2011年1人获公司“技术能手”称号，2人获中远集团“技师”称号。
2007年，由于公司的生产需要成立了245组，从事各船型货舱区划20吨以下小组部材装配作业。自建组以来，承担了我司整个小装配物量的40%，是国内一流的装配流水线，先后完成了298VLOC、20.5万散货船、58BC散货船、10000TEU集装箱船、500
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刻做好个人风险评估，以“不受伤”为目标；
4、同事间相互提醒，相互确认，共同安全，让老员工对新员工进行针对性传、帮、带式的互动教育。
通过不断的强化教育，增强员工的安全意识、责任意识，增强员工按章操作的自觉性，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”的转变，在每位员工心中筑起一道安全防线，激发员工做好安全工作的自觉性，全身心的投入到安全生产中去，让每位员工坚信：所有的事故都是可预防的，没什么工作值得受伤害，安全是工作的前提，是一种生活方式，每个人都有责任和义务去发现、消除或者报告工作场所中所存在的安全隐患。
二、抓安全生产、技能培训、提高技能水平
想要保障生产的安全，对岗位的流程、工艺参数等技能知识的熟知是必须的。根据安全生产的实际情况，对每位员工进行STOP-5秒的危险预知训练。每项作业前都利用大约5秒钟时间完成以下确认事项：
1、工作区域和周围环境的观察；
2、对整个作业步骤的思考；
3、对自己和他人有什么危险的预知；
4、有计划的采取对策、控制风险。
通过这样的训练，有意识的培养自己的思维方式，并养成习惯。从而能在着手工作前、工作中、工作结束后灵活运用。
开展未知质量的部材目测重量活动，通过对钢材体积的大小估出物体重量，从而来选择合适的吊索具。经过不断的训练，培养出正确选择吊索具的能力。针对装配流水线节奏快、工作量大、设备密集的特点，组织员工进行有计划、有步骤的开展经常性的职业技能，设备操作规程等安全知识学习资料。在实际生产中，让相邻两个员工互相监督，互相指正在生产过程中的不安全状态和不安全操作，从而不断提高安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力。
三、推进安全生产监督管理
推进安全生产监督管理工作是为了促进提高安全意识，杜绝违章作业。根据员工岗位要求，对照自查，查找危及安全的不良习惯，做到不放过疑点，不放过隐患、不放过违章现象。规范操作，增强自我保护意识。该班组还设立了安全监督轮换_，每个员工轮流担当监督员，对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，提出及时制止，遇到一次解决一次。将安全工作做到细致入微，充分发挥安全生产监督原的安全监督作用，建立起安全监督员和员工之间的良好控制监督机制，切实做到严抓严管，勤于巡查、跟踪、教育。加强核实，进一步深化开展安全生产活动的实际效果，对检查中发现的隐患教训进行速报，好的事例进行表彰，与员工的月度考核、年度考核挂钩。每日晨会进行通报，督促检查安全方针，各项规章措施落实情况，形成良好的氛围，确保各项安全工作的顺利进行。借以公司开展KPS为契机，提安全生产班组化建议，献安全生产点子等方式。组织员工为安全生产献计献策，促进公司安全技术和管理水平再上新台阶。
四、深化安全生产形式，为企业增效益
2012年是公司“降本增效”年，面对国际严峻形势，我厂广大青年应爱岗敬业， ……（未完，全文共2418字，当前仅显示1537字，请阅读下面提示信息。收藏《“青年安全生产示范岗”事迹材料21》）