申报“青年岗位能手”事迹材料37

申报“青年岗位能手”事迹材料37

2007年3月，**同志从哈尔滨工程大学船舶与海洋工程学院硕士毕业，同年4月进入公司技术部工作，被安排到SEVAN650设计项目组。凭借在学校打下的坚实基础和“少说、多干、不懂就问”的良好心态，很快地融入到Sevan650设计工作中。海洋钻井平台对大多数设计组成员来说是全新的东西，以前没接触过。**利用工作之外的时间学习新知识、新技能，并帮助大家一起学习。
08年5月部门安排他负责“SEA MA*”改装船的设计工作，这不再是单一技术设计
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交付，在社会上造成了良好的影响，为了保持公司海工领域在国内的领先地位，公司开始着手申报一系列政府科技项目。
部门以前没人做过此类的工作，没有任何经验可以借鉴，**面对一个全新的挑战，用他自己的话说“以前看到那个100多页的项目建议书或者可行性分析报告，不要说写，就是一页一页看下来也头疼”，但是他没有退缩，没有现成资料，就每天坚持学习行业最新动态、最新技术发展方向，集少成多，聚沙成塔，慢慢地有了一手的资料，再通过向专业人士的请教，几个日夜的奋斗，终于完成各个科技项目的申报书和可行性分析报告，看着一本本100多页的“大块头”，他自己都笑了，但这不代表着结束，这些申报书可行性分析报告要通过专家的几轮审核，审了改，改了审这是常事。经过大家的努力，从2009年到2010年南通中远船务先后获得了江苏省海洋钻井平台工程技术研究中心、江苏省企业技术中心、江苏省重大科技成果转化项目、江苏省（中远船务）海洋工程装备研究院、国家级企业技术中心、高新企业等多个项目和荣誉称号，并获得数千万的政府科技经费支持。
2011年由于工作的需要，**同志被安排到工法室负责SEVEN650推进器和“凯旋”自升式钻井平台，工法室承担了海工产品从制作到交付期间的大型结构及设备的吊装，拖拉装船，下水靠泊以及拖航等一系列的设计工作，责任重，任务量大。**同志又面临着一个新挑战，学习是最好的解决办法。他在设计时，首先想到的是这个工艺方法，国内外同行人家是怎么做，有没有更好的办法，能不能再简单一点，再减少一点成本，就是他这种勇于挑战，敢于创新的精神，为公司降低了成本，提高了效率。
二、全面发展
**同志不仅在工作上勤劳诚恳，而且也力求自己在工作以外的全面发展。从2008年～2011年担任技术团支部书记，身为一名团员干部，**认为，既然是团干部，就要全心全意为广大团员青年服务，为企业服务。
他与支部委员一起，利用工作之外的时间，开展了大量的工作，如针对一线施工人员开展的海 ……（未完，全文共1686字，当前仅显示1071字，请阅读下面提示信息。收藏《申报“青年岗位能手”事迹材料37》）