公安局开展竞争上岗的工作作法

目录/提纲：……
一是做好顶层设计，着力优化体系
1、坚持后备准入
二是严格规范程序，严谨公正运作
1、严格规范程序
三是严密筛选把关
三是坚持扩大民主，实行阳光操作
四是充分尊重民意，科学酝酿决策
1、严格按照要求
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市公安局开展竞争上岗 激发队伍活力
市公安局开展竞争上岗的工作作法

7月以来，市公安局拿出62个科职职位竞争上岗，坚持用科学机制选人、以德才实绩择优，对公安队伍建设产生积极影响。
一是做好顶层设计，着力优化体系。1、坚持后备准入。规定参加竞争人员原则上应是相应职级后备干部。通过实行后备干部准入制，引导将群众公认、长期表现突出、工作实绩明显的人员纳入相应职级的后备干部库，为基层民警的成长成才提供平台、奠定基础。规定选拔各类人员的资格条件，针对不同职位提出具体要求，提高干部队伍专业化、职业化程度。2、突出正确导向。
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记和廉政评估；根据组织考察结果和廉政评估情况，局党委票决确定拟任用人员，并予公示。2、严谨公正操作。抽调纪检督察干部参与竞争上岗的组织工作，实施全过程监督。在各项考试中，出题组、监考组、登分组、联络组独立作业、封闭运行，评判笔试试卷，实行流水作业、双人复核，分值较大的主观题，实行三人会审制，最大限度地减少和消除评分误差。在面试环节上，分设四个考场，确保同职位考生在同时段、答辩同样试题。采用抽签方式确定各职位及同一职位考生面试的先后次序，确保竞争相同职位的考生在同一评委组评分。邀请市委组织部、市人社局、编办有关领导和专家参与活动。严防考题泄漏，规定应试考生、评委和工作人员严禁携带通讯工具，并在考场安装屏蔽装置。三是严密筛选把关。坚持把群众公认、实绩突出作为选拔任用的重要依据。在民主测评和民主推荐时，全面征求、重点关注日常表现和工作实绩；组织笔试、面试时，综合检测、着重观察思维思路和实际工作能力；组织考察过程中，多层面了解、侧重掌握工作表现、工作成效和群众反映；党委研究决策时，统筹兼顾、重点考虑工作能力、工作业绩和人岗相适。
三是坚持扩大民主，实行阳光操作。设定不低于3：1的开考比例，351人参加报名，平均职位竞争比例为6：1，个别职位竞争比例高达20：1。推行两次报名，便于选好、选准报名职位，使提供的职位能够形成有效竞争，提高参与率。本次竞争上岗参加民主测评和推荐的人数达到2600多人，考察谈话人数超过878人次。将实施方案、竞争职位、开展范围、任用条件、程序规定公之于众，把民主测评和民主推荐、笔试、面试的结果、具体要求、评判标准、方法全部公开；及时在市局主页上公布各个职位申报情况、每轮合格人员、每次个人得分、考察对象、拟任人员名单等各个环节工作情况。
四是充分尊重民意，科学酝酿决策。1、严格按照要求。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗实施办法（试行）》以及《市局部分科职领导干部职位竞争上岗实施方案》等规定程序。坚持党管干部和“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力从制度上保证选人用人的公正、公平。2、充分尊重民意。把群众的意见、民警的意见作为选拔干部的重要标准。 ……（未完，全文共1849字，当前仅显示1175字，请阅读下面提示信息。收藏《公安局开展竞争上岗的工作作法》）