干部学习课件：《周易》与管理（下）

干部学习课件：《周易》与管理（下）
张其成
著名易学家、管理哲学家
在张其成先生看来，现代管理的最高境界正好符合易学所推崇的无极状态，无极的管理是什么？就是管理的一种最高境界。 什么意思啊？不管了，不战而胜，无为而治。
五、怎样理解无极
我们把《周易》的管理啊，实际上剩下的是什么啊？最后剩下就是0和1 ，当然从0到1是一个过程，从0到1再到0，这就是周易管理的一个系统。0就是阴，1就是阳，从0到1，这个过程是什么呢？
我用六个字来概括，就是一二三五八零。一是太极的管理、二就是两仪的管理、三就是三才的管理、五就是五行的管理、八就是八卦的管理、零就是无极的管理。这个一（太极）的管理是什么呢？等一下我要跟大家分享一下这个太极的管理是什么，讲一个最核心的东西。
二就是两仪，两仪就是阴阳，就是阴阳可以用两个符号来表示，可以用两个字来表示是阴、阳，又可以用两个卦来表示，那就是乾卦和坤卦。两仪的管理就是代表一种阳性的管理和阴性的管理。
三是三才的管理。“三才”是哪个三呢？就是天、地、人。天就是天时、地就是地利、人就是人和，怎么把这三者组合起来做我们的企业，做我们的所有组织，任何一个组织都涉及到管理的问题，都可以用这样的智慧，天、地、人三才。
五是五行的管理，五行就是土火木金水，五行可以用于区分或者说可以用于人力资源管理，可以用于企业的布局，可以用五行来布，实际上成熟的企业他的布局，基本上都是五行的布局。
八就是八卦的管理，
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呢？你们所见到的太极图基本上都是两个半圆构成的，这边一个半圆那边一个半圆，非常规则的，而这张太极图不是，它不是两个半圆而是这样伸进去的这么互相地纠在一起的，这叫互纠，就像阴阳的两条鱼一条白鱼一条黑鱼，这两条鱼是纠在一起的，这个纠在一起就是什么？就是和。当然讲这个太极图就可以讲一天。
我们就最简单的来看一看，这个体现了阴阳的和，最上面是乾卦 最下面是坤卦，乾卦哪一块是阳的最多，白的最多，坤卦是阴的最多，然后看左边和右边，左边是离卦右边是坎卦，这两边也是，它实际上就是指两只眼睛，坎卦和离卦就代表两只眼睛，那你们看所相对的地方它那个爻都是相同的，那个就是阳爻和阴爻，你们数一数一样不一样，最上面三根阳爻最下面三根阴爻，都是三阴三阳。左边离卦是两根阳一根阴，右边坎卦是两根阴一根阳，加在一起是什么三阴三阳，完全一样，斜对角也是一样，兑卦跟艮卦，巽卦和震卦，全是三阴三阳，这完全一样，另外如果把它加上数字的话，所对应的地方数字加起来是一模一样，数字是乾1 兑2 离3 震四4 巽5坎6艮7坤8，上面是1最下面是8，1加8等于9，左边是离，离是3，右边是坎，坎是6，3加6也等于9，斜的加起来也等于9，所以这张图实际上体现了中国人的一种思维，这种思维是什么呢？都是和的。
这个和字，应该说是代表了我们国学的这种精神，所以从去年开始，我们党中央提出来和谐社会，就深得民心。为什么？因为这讲了中华文化的最核心的一个问题。
这个和实际上分为太和、中和、合和、保和、异和，分出很多很多和。这是什么意思呢？这么多和。
大家都去过故宫，故宫中轴线上，，前三殿后三宫，前三殿是哪个三殿呢？太和殿、中和殿、保和殿，后三宫就是乾清宫、乾清宫就是乾卦、后面坤宁宫就是坤卦、中间交泰殿那就是泰卦，就是乾卦跟坤卦的组合。我们来看这个太极思维，这几个和之间究竟是什么关系呢？ 你看故宫里面太和殿是最重要的、最高的最重要的殿就叫太和殿。所以说太和是一个终极目标，是一个最高境界，当然是管理的最高境界 后面这些和是一个途径，是实现太和的一个方法和途径，它要用这些方法。
比如说要中和的方法，原全国政协主席李瑞环说了八个字，按照那个方法来做就可以达到中和，哪八个字？“若要公道，打个颠倒”。颠倒过来想，这八个字实际上是孔夫子的那句话延伸而来的，孔夫子说过的那句话叫做，己所不欲，勿施于人。你颠倒经常这么去想，自己和别人，把自己放到别人的这个位置上经常的这么去想，那你就能达到中和。
七、如何达到“和”
前沿看点：和是人际关系的最高境界，如何才能达到和的境界呢，张其成先生给我们这样的建议：首先去识别别人，然后诚心实意的去发现对方的优点去赞美别人，然后再跟他沟通。沟通是管理行为中的一个重要部分，当你觉得跟某人难以沟通的时候不妨试试这个办法：你把对方的十条优点给写出来，好好地去想写出来，这样写出来后能怎样啊，你就怎样，肯定能跟他合和。传承文明神韵，领悟国学精髓，本期前沿讲座特邀张其成先生继续为您讲解（国学与管理），敬请关注。
好，继续我们话题，我们在做管理上啊，很多人就缺乏这种思维。据说最早引入中国的ＭＢＡ的那些学员，那些学ＭＢＡ的那些人最早，据说他们现在大多在干什么呢，大多改行了，还有几个在做职业经理人，很少很少做老板。为什么？他完全学了_人ＭＢＡ那些课程，很可能他不懂得中和，于是乎就没有那种管理的智慧了。所以好多管理的问题，请大家注意它不是一些数学问题，它要凭一种智慧，这就叫走中道，中国人就善于走中道，中和。
合和，这个“和”更重要，因为管理者他涉及到这样方方面面的问题，比如说他和别管理者的关系问题、正手和副手之间的关系问题，上下之间、左右之间，还有我这个企业跟客户之间等等都涉及到这样的问题。怎么达到这个和，合和重点在于后面那个“和”。怎么达到和，当然我们也是有方法的，不要以为学国学，我们《周易》这些东西都是在讲一些大道理，都没有方法，实际上不是，它也是有一些具体的方法可以操作的。比如说怎么样才能达到“和”呢？至少要做到以下三点：第一点，要识人，这一点非常重要。要识人，识人是什么意思呢就是要了解别人，当然这个了解别人也包括了了解自己，最重要的是了解自己。怎么识人呢？我们就用我们《周易》的方法，用五行来识人，五行八卦可以识人。人都可以分类，分成五类，这个五类分别为木火土金水。当然识人的方法非常多非常多，也可以采用什么方法呢，用四象的方法，我刚才不是说了吗，太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦，这些都可以把人都分成这么几类。这几类请注意不是说按照什么生辰八字啊这些来分类，这个是绝对不可靠的，要按照这个人格要进行测试之后，但这种测试跟_的测试不一样，_用的是一种意识方面的测试，我们用的是一种潜意识层面的测试，测试出人的五行特征。潜意识是在什么状态下呢？就是放松入境，这个时候然后问你的一些问题，这些问题往往是一些图像，它出现的是一些图像而不是语言。然后，那个时候做出来的回答那是你的真实反应。它就是可以用这个来真正的识人，识人之后知道对方是什么人格？是什么属性了？那么就可以跟他进行配合、搭配了。好多人都问，五行当中哪一行的人好哪一行的人不好呢？都不能这么说，没有什么好 ……（未完，全文共7878字，当前仅显示2766字，请阅读下面提示信息。收藏《干部学习课件：《周易》与管理（下）》）