把“德”作为选任干部最重的“砝码”

把“德”作为选任干部最重的“砝码”

德，是立身之本、为政之要。组织部门选任干部，必须始终坚持德才兼备、以德为先的标准，把德”作为选任干部最重的硅码”，组织工作风清气正。
加强培训育干部之德。组织部门作为干部之家，要切实以提高干部队伍德的修养为己任，不断加大干部教育培训力度，突出干部的思想政治建设。首先，要广泛开展社会主义核心价值体系教育，使广大
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考核工作。考核干部的德，首先是要细化考核指标。一个人的德，其实并非虚无缭锄，无法衡量，完全可以从一些具体行为尤其是关键时刻、重要事件中体现出来。因此，可以针对干部的岗位特征和职责要求，把干部的德从不同层面细化分解，使抽象化的“德”更加明确和具体，提升考核评价干部德的准确性。其次，要大考察范，突出群众公认原则。一名干部，政治是否坚定，是否有真才实学，实绩是否突出，关键是要看是否“群众公认”。因此，考察干部的德，要注重向群众了解情况，倾昕群众心声，重视群众评价，大考，强考核评价干部德的全面性。同时，要强化考结果运用，对评价“好”的，优先重用；对评价“差”的，坚决不用，突出考核评价干部德的导向性。
旗帜鲜明树干部之德。选贤任能，首善者，德才兼备也；次之，则德高才疏者；而才高德疏者，须屏之！怎样选用干部，选用什么样的干部，是关乎党和国家兴衰成败的大事，正所谓“用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人齐趋”。因此，组织部门要切实把好选人用人关，品德较差的干部，坚决不用；德高才疏的干部，培养使用；德才兼备的干部，大胆起用。特别是对那些对党忠诚、一心为公，积极服务群众、为民谋利的干部，要旗帜鲜明地重用他们；对那些在艰苦环境和岗位上扎实苦干、干出实绩的干部，要旗帜鲜明地重用他们；对那些敢于担当、乐于奉献，在急难险重任务面前挺身而出的干部，要旗帜鲜明地重用他们；对那些清正廉洁、淡泊名利，能坚决抵制各种诱惑的干部，要旗帜鲜明地重用他们！同 ……（未完，全文共1257字，当前仅显示799字，请阅读下面提示信息。收藏《把“德”作为选任干部最重的“砝码”》）