理论征文：在围绕中心和服务大局中选贤任能

目录/提纲：……
一是树立大局意识
二是紧扣中心工作
三是创新工作机制
一是把握德才关系
二是注重工作实绩
二是创新考察方式
一是坚持原则
二是甘为人梯
二是严守纪律
……

理论征文：在围绕中心和服务大局中选贤任能

围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则，选好用好干部是组织部门为党的事业凝聚人心、集聚力量的重要职责。因此，必须在围绕中心和服务大局中选贤任能，为推动科学发展和谐发展跨越发展选好用好干部。

紧跟时代脉搏 创新干部工作理念

政治路线确定后，干部就是决定因素。只有围绕中心、服务大局，坚持围绕发展选干部，选好干部促发展，才能贯彻落实好各级党委的政治路线。一是树立大局意识。牢固树立干部工作为党的政治路线服务、为基层服务、为干部群众服务的大局意识，跳出就组织部门看组织部门的思维局限，破除“就组织抓组织，就党建抓党建，就干部抓干部”
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大局 树立正确用人导向

用人导向是方向、是标杆、是旗帜。在选拔任用干部中，坚持德才兼备、以德为先是我们党一贯坚持的选人用人标准，是正确用人导向的核心内容。一是把握德才关系。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用的范围。坚持德才兼备、以德为先用人标准，就是选人用人要以德为前提、以德为先决，理解德与才的辩证统一，把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻。二是注重工作实绩。“任天下之大，立心不可不公。”在选人用人实践中，坚持凭实绩使用干部，敢于打破地域、身份、年龄、资历、学历、性别等方面的限制，在经济社会发展的主战场检验和识别干部，着力选拔那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的干部。特别是要看关键时刻的表现。比如，在大事难事面前能否勇挑重担、敢于担当，在急事危事面前能否挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前尤其是面对进退留转时，能不能不计得失、顾全大局。二是创新考察方式。识人难、用人难，往往难在识德上，如何考察干部的德一直是干部考察工作中的一大难题。在干部考察工作中，必须坚持把德作为干部考察的第一位，着力从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面完善德的评价标准；从干部对待党的事业的态度，对待群众的态度，对待工作的态度和对待名利的态度等方面考察干部的德；从群众意见、服务对象意见、知情人意见中了解评价干部的德，真正把干部的德考准、考实。


坚持公道正派 营造良好干事氛围

公道正派是组织工作的灵魂，是组工干部的立身之本，是党性的要求，更是对组工干部的一种特别要求。胡锦涛总书记指出，衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派。一是坚持原则。组织部门是做人的工作，不能没有感情，但讲感情必须以讲原则为前提，不能当老好人，不能怕得罪人，尤其不能彻私情。严格按照党的干部政策办事，严格坚持干部选拔标准，严格履行干部选拔程序，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。二是甘为人梯。李林森有句话说得很好：“组织部是渡人的梯子，组织部长就是渡人的。”作为组工干部，一定要淡泊名利、甘为人梯，有“为天地立心，为民生立命”的胸怀和气度，正确看待他人职务的升迁和变动，把为党和国家举贤荐能、为干部成长导引扶持作为自己的价值追求。二是严守纪律。严守纪律是做好组织工作的根本保证。组 ……（未完，全文共2090字，当前仅显示1329字，请阅读下面提示信息。收藏《理论征文：在围绕中心和服务大局中选贤任能》）